关于党建述评考的心得（2）

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1、关于党建述评考的心得　　在基层党组织书记抓党建工作述职评议考核工作中，云南个旧市严格对标对表省、州要求，认真抓实党（工）委书记抓基层党建工作述职评议考核工作，切实做到党建抓在手上、落到实处。　　高度重视，严格把关推动述职述得准。市委明确要求10个乡（镇、区、处）党（工）委书记、市直机关工委书记、市教育党工委书记、市非公经济组织和社会组织党工委书记、市农业局党委书记、市安监局党组书记述前摸准实情，立足本地基层党建工作的基础、特色、不足、思路、举措等重点，特别是围绕“基层党建巩固年”，分析总结经验、查找问题根源。撰写报告突出

2、“两多两少”，即多讲问题、少讲成绩，多讲重点、少讲常规，明确讲成绩部分不得超过1/3，确保述职报告见人见物见思想。述职报告须经市委挂钩领导、市委组织部严格把关，仅市委组织部把关就提出了4类共性问题67条次，个性问题35条次。　　精心组织，过程透明确保述职评得实。会前公开，利用锡都党建网将年初制定下发的“基层党建巩固年”重点任务清单、党（工）委书记抓党建任务清单、责任清单进行公开。实绩晾晒，会前将书面编印的述职报告发至每名参会人员；将基层党建工作督导工作情况进行量化、汇总并通报，为客观评议作参考。点评公开，市委书记现场逐一

3、点评各党（工）委书记履职情况，直奔问题，既点出存在不足、又点透需抓重点；邀请州委组织部领导到场点评，传导从严落实党建责任的压力，强化一把手主动履职的自觉性。　　严实结果，引领方向确保述职考得严。将各党（工）委党支部规范化达标完成情况与述职评议结果进行量化，纳入基层党建工作考核指标，作为领导班子实绩分析评价的重要参考依据；完善各党（工）委书记党建工作责任制考核办法，通过专项督查、随机抽查、交叉互查等掌握开展情况列为重点考核内容，并记入平时考核成绩。综合重点工作完成、实绩分析指标、述职评议成绩以及平时考核等情况，确定年度党建

4、考核成绩，考评结果与评先评优挂钩、与干部任用挂钩，切实将基层党建工作成效考准、考实。　　关于党建述评考的心得　　党建述职评议考核是强化党组织书记主体责任的重要举措，能有效压实党建工作责任。如何让“述评考”结果更具全面性和客观性，如何真正发挥“述评考”作为“指挥棒”的作用，不妨试试“三维述评考”工作法，以“点＋线＋面”形成立体化考核，从“考核要点、考核频次、考核方式”　　三方面进行优化，破解考核“三唯”倾向。　　“述评考”的对象是党组织书记，要从哪些方面对党组织书记进行考量，如何能客观公平地评判党组织书记全年的工作成效，首

5、先要在设置“考核点”花上心思。“考点”并不是越多越好，一昧追求“面面俱到”而盲目设置考核指标容易形成“唯多”“唯繁杂”的错误倾向，“述评考”要考出实效，必须更加科学、合理地制定考核量化表和考核动态清单。考核应当以“重点问题是否得到解决，群众是否满意”为大方向，针对不同领域不同类型的党组织，要突出共性指标和差异性指标相结合，合理调整考核量化表和考核动态清单进行细化区分。在定“考点”前，要以提高考核针对性和可操作性为目的进行充分调研和征求意见，能量化则量化，能整合则整合，能优化则优化，考得多不如考得准。　　按理说，在一天的时

6、间里对一个党组织书记全年的工作作出评价并不现实更不合理，但“一天一考定全局”的情况还是不时会出现。有的党组织书记平时敷衍了事，总想着年底突击来蒙混过关，相对于年终考核，经常性的考察更能考量出工作质量和工作成效，要转变“一考定音”的局面，必须切实把“一天的考核”回归成“全年的考察”，把“述评考”的时间线延长至一整年。确保“述评考”的客观性和真实性，必须要理顺年终考核、日常性考核、重点任务督查之间的关系和优先级，逐步优化各阶段各类别考察情况在全年“述评考”中的比重；更要不断探索日常性考察结果与年终考核情况相互联系、相关印证的

7、考核机制，严肃各项考核纪律，才能杜绝“考前突击”、补资料、做台账的不良行为。　　材料是反映工作成效的载体之一，而过度地强调台账资料容易使“痕迹主义”泛滥成灾，更会诱发“以材料论高低”“做假账”等不良现象。“述评考”的重点在于检查党建工作落实情况，得出全面的“述评考”结果要“两面俱到”，除了台账资料等“显绩”，更应该将重点放在“党组织如何发挥作用”“党员群众满意度”等“隐绩”上。客观评价党组织书记的履职情况，要进一步拓宽“述评考”的考核层面，可推行一线考核党组织书记的模式，把“考场”从会议室移到群众身边，面对面与基层党员群

8、众聊家常了解情况，多渠道收集党员群众的心声建议。“述评考”唯有多看工作成效、多听群众意见，少查资料、少翻台账，才能推动党组织书记向实绩倾斜，促进党建工作落地落实见成效。