《培训和竞业管理》PPT课件

《《培训和竞业管理》PPT课件》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在教育资源-天天文库。

1、第七章培训和竞业限制管理本章内容第一节　培训协议制度第二节　保密和竞业限制2第一节　培训协议制度一、培训协议的签订条件二、培训协议确认的权利义务3一、培训协议的签订条件根据《劳动合同法》的规定，签订培训协议通常要满足以下条件：（1）企业为培训支付了培训费用，并且有支付凭证证明；（2）企业支付的培训费是专项培训费用，而非安全、环保等通常非专项培训；（3）企业为员工提供的培训必须是专业技术培训。4二、培训协议确认的权利义务（一）服务期服务期，是指用人单位提供专项培训费用，对劳动者进行专业技术培训，而由用人单位与劳动者双方在劳动合同中或者在服务期协议里约定的劳动者必须为该用人单位提供劳动的期间

2、。服务期与劳动合同期限可能并不一致，可能短于劳动合同期限，也可能长于劳动合同期限。5（二）违约金及其支付按照《劳动合同法》的规定，劳动者在服务期内解除劳动合同，不再履行劳动合同义务，要向用人单位支付违约金。违约金的数额按照双方在服务期协议中的约定履行，但不得超过用人单位提供的培训费用这一法定的最高数额。劳动者违约时支付的违约金，不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。6（三）服务期工资根据《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期间的劳动报酬。7第二节保密和竞业限制一、关于商业秘密保护和知识产权二、保密义务和竞业限制三、竞业限制

3、协议确认的权利义务四、如何完善保密和竞业限制制度8一、关于商业秘密保护和知识产权商业秘密，是指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。“与知识产权相关的事项”，是《劳动合同法》新提出的一项保密内容，是指尚未依法取得知识产权但与知识产权相关的需要保密的事项。《劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。9二、保密义务和竞业限制竞业限制也叫竞业禁止、竞业避止，为防止不正当竞争，用人单位可以与掌握商业秘密的职工在劳动合同中约定，职工在中止或解除劳动合同后的一定期限内负有保

4、密义务，不得到生产同类产品或经营同类业务且有竞争关系的其他单位任职。这个保密期限，通常以某类产品的寿命周期为限，一般不超过3年。其实质是对劳动者择业权的限制，其目的在于保护用人单位的商业秘密。竞业限制，是解决劳动者劳动权、择业自由与公平竞争市场规则冲突的有效途径。竞业限制与商业秘密保护既有联系又有区别。竞业限制协议的存在可以是保护商业秘密的一个手段，但竞业限制本身并不等同于商业秘密保护；竞业限制的内容也不仅仅是保护商业秘密，反之，商业秘密的保护并不只有竞业限制一个途径。10三、竞业限制协议确认的权利义务（一）竞业限制人员《劳动合同法》第二十四条第一款规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高

5、级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。”（二）竞业限制经济补偿也称竞业限制补偿，指基于劳动关系的存在而产生的、用人单位与负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者在竞业限制协议中约定的由劳动者在一定期限内承担竞业限制业务，用人单位依据一定的标准、支付形式向劳动者支付的带有补偿性质的款项。（三）竞业限制违约责任《劳动合同法》第二十三条第二款规定：“对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定敬业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。”11（四）竞业限制范

6、围、地域和期限《劳动合同法》第二十四条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。在解除或者终止劳动合同后，前款规定的人员到与本单位生产或经营同类产品、从事同类业务的有竞争关系的其他用人单位，或者自己开业生产或者经营同类产品、从事同类业务的竞业限制期限，不得超过二年。”12四、如何完善保密和竞业限制制度（一）设计合法完备、权责清晰的保密协议1、明确界定商业秘密的范围2、规范保密性行为3、保密是一项法定义务4、违约责任13（二）完善保密和竞业限制制度企业可以

7、通过制定保护本单位商业秘密方面的规章制度对员工进行约束。其形式可以是员工手册中的一部分，也可以是专项规章制度。该规章制度的规定必须合法，并应按照法定程序征求工会意见并公示。14Thankyou!