党员发挥作用情况调研

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1、党员发挥作用情况调研随着我市城区范围不断扩大，城市管理的难度进一步增强，城市管进工作面临一些新挑战。如何将城管系统党员的政治优势、组织优势转化为推动城管工作发展的内在动力，迫切需要我们去思考解决。根据市委组织部统一部署，我就城管系统党员发挥作用情况进行了一次专题调研，现将调研情况报告如下：　　一、基本情况　　城管局党委下属1个党总支和13个党支部。全系统党员共计210人，占全局干部职工总数21.19%，其中女性党员69人，占党员总数32.86%。　　从年龄分析，30岁以下党员9人，占4.29%；31至40岁党员7

2、5人，占35.71%；41至50岁党员58人，占27.61%；51至60岁党员50人，占23.8%；61岁至70岁党员16人，占7.61%；70岁以上党员2人，占0.95%。从文化程度分析，初中及以下文化程度的32人，占15.23%；高中、中专文化程度的88人，占41.9%；大专、大学本科文化程度的89人，占42.38%；研究生1人，占0.48%；在岗人员182人，占86.67%；离退休党员28人，占13.33%；工勤技能人员41人，占19.52%。以上数据显示，全系统党员队伍中，中青年党员、高中以上文化程度的党

3、员、管理岗位党员占较大比例，是城管系统党员队伍的主体，而且中青年党员数量在不断增加，高学历比例在不断增长。　　二、党员发挥作用情况　　（一）坚持政治方向的坚定性明显增强。局党委在推进城市管理各项工作的同时，注重加强对广大党员理想信念，思想政治意识和综合素质的教育培养，将加强基层党组织建设、提升党员队伍整体水平与行政事务同研究、同部署。　　（二）基层民主建设的主动性明显增强。局党委着眼于发展党内民主、保障党员权利、加强党内监督、增强党组织工作透明度，教育、引导党员积极参加民主建设。党员主观能动性进一步提高，营造了和

4、谐、严格有序的党内生活氛围，为基层党组织更好地开展工作创造了条件，提供了组织保险、思想保证和人才支持。　　（三）发挥作用形式的多样性不断完善。“党员志愿者”、“在职党员进社区”等实践活动、开展系列教育纪念活动，以及对优秀共产党员、优秀党务工作者进行表彰，既肯定了党员在基层党组织建设中所取作出的贡献，又为他们更好地实践“为人民服务”的宗旨创造了条件。　　三、存在的问题和原因　　（一）思想认识水平不高。个别党员对思想政治工作的重要性、必要性认识不够，在理论学习上存在畏难、厌烦情绪，对新形势、新问题缺乏足够的理论和思想

5、准备，不知道如何发挥作用。　　（二）组织观念不强。有些党员经常性的自警自省不够，有的以业务工作为由不按规定参加组织生活，纪律性不强，服务意识、大局意识较淡薄。　　（三）工作作风不够严谨。有些党员宗旨观念淡薄，对制定的规章制度不能认真执行。对出现的问题总是发牢骚的多，提出具体意见少，讲空话套话的多，淡实际问题的少，办事拖沓、不讲效率。　　（四）工作积极性不高。****年城管工作改革，由于舆论宣传、政治思想及有关准备工作做得不够，配套政策未跟上，职工身份发生变化，给部分党员思想造成一定的波动，工作消极应付，得过且过。

6、　　（五）廉洁自律标准不高。极个别党员自律意识不强，入党动机不纯，理想信念动摇，虽能够时时警醒自己要保持艰苦朴素的优良传统，但仍有不注意小节的现象。　　产生上述问题原因综合起来有以下几个方面：1.文化素质水平总体偏低。调查发现，城管系统党员中中专及以下文化文化水平的党员所占比重较大，这与建设高素质的党员干部队伍存在一定的差距。2.思想政治工作相对薄弱。一些基层党组织对思想政治工作的重要性、必要性认识不够，在选拨基层支部的带头人时，往往忽视了对抓思想政治工作能力的培养，造成思想政治工作缺乏深度，停留在表面。3.教育

7、管理方式不够灵活。对新形势下党员思想变化、生活方式的研究不够，党员教育管理缺乏针对性。　　一些基层党组织党务工作者绝大多数兼职，没有结合单位的工作实际找准党务工作与业务工作切入点，更不可能专心地抓党建工作，进行深层次的探索和创新。4.监管管理力度有待加强。面对党员思想上出现的问题，主动谈心的少、听之任之的多，个别教育的少、普遍教育的多。督办考核机制不够严，检查缺乏广度、深度，对有些督办考核不到位的问题，没有及时严肃处理，有的问责机制虽然落实了，但板子打得不痛产痒，严重影响党组织向心力和凝聚力。　　四、对开展“两学

8、一做”学习教育的建议　　（一）学习全覆盖。各党组织要把学习好、宣传好、贯彻好党章、党规作为重要的政治任务来抓，做到党员全覆盖。要求各党组织将党章、党规学习融入党建工作，以“两学一做”学习教育为抓手，依托“三会一课”　　等党的组织生活制度，自我净化、自我提高，真正把党的思想政治建设抓在日常、严在经常。　　（二）宣传全方位。充分利用报纸、手机报、宣传栏等媒介结“两学一做”开展