2007年卫生工作目标责任制考核评分标准

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1、2007年卫生工作目标责任制考核评分标准编号考核内容分值评分标准实得分一卫生财务230（一）经济指标1201业务收入增长率1业务收入增长幅度不得低于上年增长幅度，低于或等于得1分，高于得2分。2收入结余率10当年收支结余占业务收入比，一类卫生院不低于6%；二类卫生院不低于5%；三类卫生院（所）不低于2%。未达到上述指标的按实际比率计算得分。出现亏损的本项不得分。3业务收支自给率20业务收入除以业务支出小于1不得分，等于1得10分，大于1小于或等于1.05得15分，大于1.05得20分。4可控费用率15每超过卫生局年初核定指标一个百分点扣5分。（可控费用包括业务费、公务费、业务招

2、待费和其他费用）5净资产保值增值15净资产减少不得分，保值或增值在8%及其以内的得10分，增值在8%以上的得15分，不含项目增资。6资产负债率15资产负债率下降10%及其以下的得10分，下降10%以上的得15分，上升的不得分。（这里负债不含购置固定资产的负债，资产也同时为扣除负债购置的固定资产后的资产总额）7业务收入结构比10医疗服务收入占业务收入比与上年相比,增长2%及其以下的得5分,增长2%以上的得10分,下降的不得分;8人才培训10年度内开展人才培训（进修、学历教育、继续教育）单位支出占“人才培训”专用基金提取数和转入数的30%至50%的得2分，50%以上得4分，低于30

3、%以下的不得分。9有息借款偿还率10年末有息借款余额比年初余额减少10%及其以下的得5分，减少10%以上的得10分。410职工平均工资水平4职工全年平均工资水平下降的不得分，上升得2分。11固定资产增长率10全年固定资产增长率大于4%，得4分，小于或等于4%不得分；固定资产增长不包括项目配置设备形成的等固定资产。（二）财务管理1101财务管理方案3每年2月底前未及时上报当年财务收支预算、工资分配方案和上年度年终财务分析，缺一项扣1分，并罚款100元。2固定资产管理10（1）三级帐卡管理5未按规定要求对固定资产进行建帐建卡的不得分，抽查发现一个品名不符的扣1分，并罚款50元。（2

4、）固定资产清理5检查盘存表年终未对固定资产进行全面盘点清查的不得分，未按要求及时进行帐务处理的扣2分，对上年盘亏资产在当年元月未能查清原因作出处理的扣5分，并罚款200元。3资金管理28（1）收费管理5出现收费员有座支、挪用、贪污公款的，发现一次扣5分，并罚款50%违纪金额；收费员（含药库收款员、院外收费员以及报帐员）未按要求及时存款，发现一例扣2分，按推迟天数罚款50元/天。（2）现金管理5每月现金余额不得超过卫生局核定标准，特殊情况出现三次高于核定标准的不得分，并罚款10%超额部分。（3）核对工作15要求报帐员每月初及时与局会计中心核对往来款项明细帐、现金、银行存款日记帐、

5、固定资产金额帐，经核对无误后并在余额栏签章，药库、药房药品金额帐按半年核对一次签章。要求上交银行对帐单，编制银行存款余额调节表报局会计中心会计；微机做帐必须每月打出上述项目书面余额帐单与会计中心核对并签章，年终装订成册。以上如有一项未做到扣2分，并罚款100元。4（4）内部借款清收3内部职工借款必须及时结帐，在一个月内清收，否则不得分。4收入管理5收入日报表对帐要做到每一项目必须由所在科室负责人或当班人在日报中签字核对，如未做到的缺一项无核对人签字的扣2分，并罚款50元。5帐簿管理5未用微机进行帐务处理的要求设置有关会计帐簿，及时登记帐簿，必须做到日清月结，数据准确，字迹清楚，

6、帐面完整、整洁，月终要有结存月累计，如一项未做到扣2分。6药品欠费3药房、药库发生的欠费必须在当年度12月31日前清收到位入帐，否则不得分，并按10%的欠费处罚。7药品管理32（1）药品制度管理2药剂科（组）各岗位（含药房、药库等）墙上发现一处无药品管理制度的扣1分，并罚款50元。（2）药品采购管理5有完整的证件备案资料，抽查采购药品的经销单位缺一家的扣1分，证件不齐的扣1分；生物制品和一次性医疗用品证件齐全，并且在国家规定的渠道采购，缺一项扣1分。以上项目缺一项罚款50元。（3）药品帐物管理101、有完整的药品验收单、调拨单，每月进行汇总并与财务对帐签字，一项未做到扣1分；2

7、、建立健全药品金额帐、明细帐和保管卡，并及时登记帐（卡），缺一项扣2分；未及时登记、无累计扣2分；3、贵重药品有登记簿，并进行逐日登记且帐物相符，无登记的扣1分；4、麻醉药品按“五专”管理且帐物相符，缺一项扣1分；5、报损药品做到分开存放，并盘存有记录、相关人签字、领导审批等手续齐全，缺一项扣1分；以上各项缺一项罚款100元。（4）药品价格管理101、药品按零售价核算，且不超过国家规定的标准，常用药品价格按时公布上墙，药品调价有盘存表、调价单并及时进行帐务处理的得5分，缺一项扣1分；2、药房