优秀人才评选奖励管理办法（试行）

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1、优秀人才评选奖励管理办法（试行）　　第一章总则　　第一条为深入实施人才强市战略，优化人才发展环境，加大人才激励力度，进一步激发各类人才的工作积极性和创造性，充分发挥优秀人才在促进我市经济转型升级、加快跨越发展中的引领支撑和示范带头作用，根据市委、市政府《关于进一步加强人才工作，加快推进人才强市战略的意见》精神，特制定本办法。　　第二条市委、市政府设立人才奖。市人才奖分设”铜都英才奖“、”大冶市优秀人才系列奖“（主要包括优秀专业技术人才奖、优秀企业经营管理人才奖、优秀农村实用人才奖、大冶名师奖、大冶名医奖、大冶文化

2、名人奖）和”大冶市重才爱才先进单位“。随着经济和社会发展需要，可补设其他优秀人才奖项。　　第三条市人才奖一般三年评选一次，根据经济社会发展需要和人才工作实际可适时调整。　　第四条优秀人才评选奖励遵循以下原则：　　（一）坚持党管人才的原则；　　（二）坚持公开、公平、公正、择优的原则；　　（三）坚持群众公认、德才兼备、注重实绩、注重贡献的原则；（四）不唯身份、不唯学历、不唯职称、不唯资历的原则；（五）行业比例适中、结构合理的原则；　　（六）精神鼓励和物质奖励相结合的原则。　　第二章申报条件　　第五条　　市人才奖个人奖

3、项评选对象为：在大冶工作生活三年以上，在自然科学、社会科学等领域及其他方面，对全市经济和社会发展作出重大贡献的优秀人才；从事高新技术应用研究和科技开发，并取得重大成果的领衔人员；精通现代经济知识，熟悉资本运作、市场营销和企业管理的优秀企业经营管理人员；从事种植、养殖、农产品加工、多种经营生产，在本地区有较大影响和知名度的农村实用人才和各类能工巧匠、传统艺人；在卫生、教育等一线岗位工作的优秀专业技术人才；在文化、体育、文学艺术、新闻出版等方面有一定造诣，成绩显著人员。　　党政机关、人民团体中除专业技术岗位人员外，纳

4、入公务员序列管理的人员一般不参加评选。　　市人才奖集体奖项评选对象为：在人才开发工作和本系统本单位人才队伍建设中，取得重大工作成效的行政和企事业单位。　　第六条凡我市引进的高层次急需紧缺人才，具备下列条件之一者，可申报”铜都英才奖“：　　（一）获得国家自然科学奖、国家技术发明奖、国家科学技术进步奖和中国青年科技奖等国家级奖项人员；获得湖北省科学技术突出贡献奖、自然科学奖、技术发明奖、科学技术进步奖、青年科技奖和科学技术成果推广奖等省部级奖项人员；获得黄石市科技进步一等奖或其他相当层级科技成果奖项人员。　　（二）经

5、市级立项，在重大科技成果转化、新产品开发、新技术推广或高新技术研发创新中，创造了显著经济效益或社会效益的人员；获得国家发明专利或省级及以上专利大赛金奖，并取得重大经济效益或社会效益的核心完成者。　　（三）获得省级以上社会科学基金项目优秀成果人员；获得省部级自然科学、社会科学优秀成果奖人员；在社会科学研究领域，独立或主持完成市级以上重点课题研究项目，并取得突破性成果，产生重大社会效益，在省内外享有较高声誉者。　　（四）在教育、卫生、文化、体育、新闻、出版等社会领域取得创新性、突破性成果，并获得省部级以上表彰的。　　

6、（五）获得中华技能大奖、全国技术能手或省技术大师、技术能手称号，并在生产实践中作出突出贡献者；在省级以上技能竞赛中取得优异成绩，并在技术革新改造中作出突出贡献者；有绝技、绝活并取得重大经济效益或社会效益者。　　（六）”新世纪百千万人才工程“国家级人选，国家”千人计划“、”长江学者奖励计划“、湖北省”百人计划“、”楚天学者计划“、湖北杰出科技创业人才和黄石市”东楚英才“入选者，以及大冶市历届”三个三“人才奖和省市名师、名医、文化名人荣誉称号获得者，为全市经济社会发展做出突出贡献的，可以优先获选。　　（七）在其他专业

7、领域作出突出贡献，取得优异业绩，在省内外同行中享有较高声誉者。　　第七条具备下列条件者，可申报”大冶市重才爱才先进单位“：　　（一）领导重视。主要领导及领导班子高度重视人才工作，认真贯彻落实科学人才观，强化人才工作组织领导，有专门的人力资源管理部门，制定本单位人才发展规划，科学实施人才开发工作，加大人才开发投入，形成人才工作合力。　　（二）管理规范。制度健全，措施有力，有完善的人才引进、培养、使用、激励等保障措施，有引才、育才和创新创业载体，在创新投入、制度建设、人才培养、收入分配、环境营造等方面人才满意度高，在

8、同行业中处于领先地位。　　（三）成效显著。拥有一支精神面貌好、整体素质高的创新型技术、技能和管理人才队伍，人才作用充分发挥，人才创新力和竞争力明显提升，并取得良好经济效益和社会效益的单位。　　第八条”大冶市优秀人才系列奖“的申报条件和评选标准由各相关职能部门负责制订并解释。各申报条件和评选标准，可根据经济社会发展情况和人才工作具体实际适时作调整。　　第三章评选组织　　第九