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1、组织部2019年工作计划2019年组织工作的总体要求是,以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导,深入贯彻落实习近平总书记视察广东重要讲话和对XX工作重要批示精神,认真落实全国、全省、全市组织部长会议精神,坚持以党的政治建设为统领,扎实推进党的组织体系建设,着力培养忠诚干净担当的高素质干部,着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才,为XX在全市"朝着建设中国特色社会主义先行示范区的方向前行、努力创建社会主义现代化强国的城市范例"新征程中勇当先锋提供坚强组织保证.一、持之以恒把加强党的政治建设不断引向深入1.贯彻落实中央关于加强党的政治建设的意见,坚持把党的政治
2、建设摆在组织工作的首位,带动组织工作质量全面提高.2.用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部,抓好各级党组织"第一议题"学习制度落实,办好"新时代大讲堂"、"XX大讲堂",发挥街道党校作用,教育引导广大党员干部树牢"四个意识"、坚定"四个自信"、坚决做到"两个维护".3.强化政治能力培训,培养干部斗争精神.加强民主集中制执行情况监督,建立健全机构改革后领导班子议事决策机制,认真抓好街道党工委、各单位党委(党组)领导集体议事决策指导意见的贯彻落实.二、扎实开展"不忘初心、牢记使命"主题教育4.围绕发扬党的优良传统、践行党的宗旨、新时代改革开放再出
3、发、增强粤港澳大湾区核心引擎功能、推进"两范"建设、XX振兴发展等方面情况,深入开展调研分析,认真梳理总结群众路线、"三严三实"、"两学一做"等党内教育以及"大学习、深调研、真落实"工作的经验做法,有针对性地进行设计和谋划,为开展主题教育打好基础.5.把"走在前列好班子,勇当尖兵好干部"活动作为"不忘初心、牢记使命"主题教育重要实践载体,与推进庆祝新中国成立70周年、模范机关创建、整治形式主义和官僚主义、推进本单位重点工作结合起来,着力解决党组织和党员队伍存在的突出问题.6.研究出台XX区2019-2023年干部教育培训规划,推进落实党校干部教育培训"
4、四个70%"改革要求,举办全区正处级主要领导干部坚持底线思维着力防范化解重大风险专题研讨班,分层次、多形式开展《粤港澳大湾区发展规划纲要》集中轮训.修订完善《XX区干部教育培训管理办法》.三、着力培养选拔忠诚干净担当的高素质干部7.学习贯彻新修订的干部选拔任用工作条例及相关配套制度,扎实开展领导班子和干部队伍综合分析研判、重大专项工作干部现实表现专项调研、履职意愿征集等工作,坚持正确的选人用人导向,进一步完善精准动议指标体系,不断完善干部现实表现电子档案基础数据,构建精准科学的知事识人和选人用人机制.8.严格执行考准考实干部政治表现的办法,落实"六五四
5、"干部考察法,加强考察考核专业化干部队伍建设,探索建立干部政治素质档案,把政治标准作为干部动议的"首问"、干部考察的"首关"、上会讨论的"首议"、干部监督的"首查",严把选人用人政治关.9.围绕落实产业发展、城市更新、治水提质、扫黑除恶等区委区政府中心工作,把有激情、有灵感、有新招、有冲劲、有功力的干部放到关键岗位,选准用好堪担"两范"建设重任的干部.10.大力培养选拔优秀年轻干部,研究出台XX区战略后备人才培养实施方案,选派优秀年轻干部到区委区政府重大专项工作、急难险重等艰苦岗位经受锻炼,建立优秀年轻干部"成长档案",分层次分领域分类别储备一批优秀年
6、轻干部.坚持"内引外育"相结合,以市"五个100"工程为契机,培养引进一批年轻干部.11.把"一分部署,九分落实"的定律用到考核评价干部上,进一步探索完善分级分类考核制度,统筹做好全区重大专项工作干部考核,注重在产业发展、城市更新、治水提质、查违拆违、扫黑除恶以及援疆援藏、对口帮扶等重点工作中考察识别干部.12.坚决彻底抓好省委巡视组和省委组织部选人用人专项检查组对我区干部管理问题的反馈意见整改工作.开展科级干部选拔任用专项检查,坚决整治跑官要官、买官卖官、搞小圈子、干预不属于职权范围的选人用人等不正之风.研究制定XX区科级及以下干部调动、借调管理办法
7、,规范科级干部调动制度机制.落实交流任职领导干部"四不带"要求.13.深入贯彻市委激励干部担当作为的19条举措,研究出台XX区公职人员正向激励2.0版,落实考察评价干部"保护清单",严查诬告陷害行为.扎实开展全区重大专项工作干部及时奖励与定期奖励工作.推动落实履职承诺和任职试用期制度全覆盖,强化履职考核结果的刚性运用,加大干部不担当不作为问题整治力度,推进领导干部能上能下.14.加强对区管处级领导干部特别是一把手和重点部门、关键岗位干部的监督.认真执行个人有关事项报告"两项法规".加强对"裸官"、因私出国(境)、任职回避、辞职从业、领导干部配偶和子女及
8、配偶经商办企业等监督管理.贯彻落实干部人事档案工作条例,推动干部档案数字化扫描向科级干部延伸,
