设定你的目标 规划你的未来 改变你的人生

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1、认识一位新朋友–李旭升北京时代光华特约高级培训师中国企业培训网首席培训师东方国际培训网首席培训师北京居泰隆培训总监、首席培训师中国石油东方公司人力资源经理中国机械进出口公司人力资源总监--从优秀迈向卓越职业生涯规划与管理职业生涯规划与管理--从优秀迈向卓越东方国际培训网www.px360.net2培训目标设定你的目标、迈向自己的颠峰规划你的未来、改变让你更卓越东方国际培训网www.px360.net3课程概览一、认识职业生涯规划二、职业生涯规划设计三、职业生涯规划管理东方国际培训网www.px360.net4一、认

2、识职业生涯规划1、职业生涯中常犯的错误2、职业生涯规划3、职业生涯阶段性特征与任务4、职业生涯规划的作用东方国际培训网www.px360.net5平均80岁寿命一寸光阴一寸金1-20、60-80——忽略不计，余401年为1寸项目每天耗时40年耗时结余睡眠8小时一日三餐+午休2.5小时交通1.5小时电话/发短信1小时看电视、上网3小时看书报、朋友聊天、娱乐1.5小时刷牙、洗脸、洗澡、上厕所1.5小时休假、公司社会活动、无心做事、做无用的事、闹情绪、身体不适、家庭影响2小时东方国际培训网www.px360.net61、职业生涯中常

3、犯的错误曾经辉煌、满足现状能力不足、不善积累眼前安逸、不管将来打工心态、被动依赖责任不强、游戏职场只忙琐事，忘了重点只重方案，不重实操拉帮结派、争权夺利争功让过、借口太多安逸无忧、危机竞争过于求全，脱离实际清高孤傲、拒绝协作潇洒跳槽、意气用事刚愎自用、独断专行不善变通、甘作工具眼高手低，定位不准东方国际培训网www.px360.net7游戏：朋友合影你最喜欢站什么位置？122334455测验一下你的性格东方国际培训网www.px360.net82、职业生涯规划职业生涯：一生中各种职业目标的连续性

4、汇聚，或与职业有关的各种工作之链接。职业生涯规划：确定并解码未来发展的职业目标，将阶段性职业目标与公司发展目标有机结合，编制相对应的工作、学习和成长计划，对每一步骤的时间、顺序和方向作出合理的安排，并付诸实施、检查和修正的全过程。东方国际培训网www.px360.net93、职业生涯阶段性特征与任务阶段一：20—30岁立业—学生质变为员工、员工质变为职业经理人成家—选择伴侣、改善质量阶段二：30—40岁能力稳健成熟、创造力最强、业绩突出、职业发展轨迹呈∩，获得晋升，加薪，事业得到高速发展的时期阶段三：40—50岁收获的季节，释

5、放能量阶段，遇事不迷惑、不慌乱，巨大的责任和压力使你的健康成为主要问题，加强修炼阶段四：50岁以上进取心、竞争力和职业能力明显下降,权力、责任和中心地位发生变化优势尚存，发挥余热、尽职贡献东方国际培训网www.px360.net104、职业生涯规划的作用个人成才的有效方法快速增值的有效手段留住人心的最佳措施东方国际培训网www.px360.net11二、职业生涯规划设计1、职业生涯发展的三大关键2、职业生涯规划的八大步骤3、职业生涯规划的方法和工具4、管理者自我职业生涯设计5、对下属进行职业生涯管理东方国际培训网www.

6、px360.net121、职业生涯发展的三大关键①②③5年之内：适应与累积十年之内：选择与质变15年之内：实现与升华东方国际培训网www.px360.net132.职业生涯规划的八大步骤设想未来确定目标自我评估环境分析整合资源、知识和技能用SWOT找到自己的机会制定长中短期行动计划强迫自己按步骤行动自我检查、评估和修正选择实现职业目标的捷径东方国际培训网www.px360.net143、职业生涯规划的方法和工具设想未来、确定目标原则：可执行/可调整/可预测/可激励方法：以终为始综合平衡临变不释孙子：道者，令民与上同意……企业发

7、展目标互利增值目标自己成长目标东方国际培训网www.px360.net15职业生涯规划的方法和工具整合资源、知识和技能剥洋葱法：树杈法：鱼骨法：现在终极超越职业目标目前状况东方国际培训网www.px360.net16职业生涯规划的方法和工具用SWOT分析法，分析环境和自己,找到自己的机会优势（strength）劣势（weakness）机会（opportunity）威胁（Threat）社会环境行业环境企业环境东方国际培训网www.px360.net17职业生涯规划的方法和工具想往哪一路线发展适合往哪一路线发展可以往哪一路线发展价

8、值理想成就动机兴趣智能技能情商特长性格组织社会经济政治环境自己的人生目标分析与他人的优劣势分析挑战与机会分析目标取向能力取向机会取向?综合分析图找到实现职业目标的捷径东方国际培训网www.px360.net18职业生涯规划的方法和工具符合社会与组织需求适合自身特点高低恰