学校中层干部聘任工作实施方1

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1、南直小学中层干部聘任工作实施方案根据上级文件精神，为规范、有序地做好学校中层干部聘任工作，特制定本实施方案：一、指导思想根据“努力建设高素质的干部队伍”的要求，坚持干部队伍“四化”方针和德才兼备原则，突出能力导向，注重人岗相适，为“能干事、想干事”的干部提供一个充分展示自我、有效考量人才的竞争性平台。二、基本原则坚持任人唯贤、德才兼备的原则；坚持群众公认、注重实绩的原则；坚持公开、平等、竞争、择优的原则；坚持民主集中、依法办事的原则。三、岗位职数岗位人数副校长1教科研主任1级部主任3四、任职条件1.有强烈的事业心

2、和责任感，身心健康，乐于奉献，团队合作能力强。2.有终身学习的理念，有大专或以上学历，具有开拓创新的意识与能力。3.新任学校中层干部年龄为45周岁以下特别优秀的（如市级及以上学科带头人、优秀教育工作者、师德标兵、优秀班主任等）可适当放宽至50周岁。4．竞聘中层正职需要有中层副职一年及以上岗位经历，并有一年及以上下乡经历。5.同等条件下，具有相关行政岗位经历的优先考虑。五、工作程序1.成立“学校中层干部聘任工作领导小组”（以下简称“领导小组”），制订实施方案，确定工作步骤。组长：臧程远组员：刘为连郭继清郭晓云张云清

3、2.公布方案。公布方案，并在校园网、教师内网平台和路路通系统全员告知，宣传聘任工作的目的意义，公布内设机构、岗位职数、任职条件、步骤方法等。3.公开报名。采用自荐、他荐、推荐相结合的方法，鼓励符合条件的人员积极参与竞争，每人竞聘两个岗位，4.公开述职。考试合格者，自愿填写岗位意向表，通过竞岗演说、民主测评，公开竞聘。根据结果，由领导小组决定任职名单。5．组织考察。根据民主测评的结果，按考察对象人选数多于拟任职位人数的原则，择优确定考察对象并进行考察。7.决定聘任。召开领导小组会议，结合日常考察，集体讨论确定本方案

4、中各岗位的聘任对象，并进行公示，公示时间为3天。通过公示则按任免程序办理具体手续。       六、管理与待遇1.对聘任的人员按照新任职务的管理权限进行管理，并按照相关规定享受相应待遇。2.本聘任期限为1年，一年考核一次，考核不称职的，不再聘任。3.新任岗位中层干部试用期为一年，经过领导、群众和学生共同考核通过后，正式任命。南直小学                                             2017年8月23日