中国农业大学烟台研究院考勤暂行规定

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1、中农大（烟）校字〔2012〕29号关于公布《中国农业大学（烟台）考勤暂行规定》的通知各单位：《中国农业大学（烟台）考勤暂行规定》已经在中国农业大学（烟台）2012年第9次办公会上通过，现予以公布，请遵照执行。附件：《中国农业大学（烟台）考勤暂行规定》二〇一二年九月十日（代）10附件中国农业大学（烟台）考勤暂行规定第一章总则第一条为建立健全教职工考勤制度，强化教职工岗位意识和服务意识，提高工作效率和工作质量，保障学校教学、科研和管理等各项工作的顺利进行，根据上级有关规定，结合学校工作实际，特制定本规定。第二条严格考勤制度是加强管理、从严治校的需要，是教职工考核的重要

2、组成部分，也是教职工年度考核、业绩考核、岗位聘任、解聘、晋级、调整工资、发放校内津贴等的重要依据之一。第三条考勤的主要内容是考查教职工遵守作息制度的情况，包括迟到、早退、请假、旷工等。考勤方式可由各单位根据自身的工作性质确定，并报人事处备案。第四条考勤范围学校编制内党政管理干部、教辅人员（含实验教师）、工勤人员和编制外全日制用工人员一律实行坐班制。专职教师不实行坐班制，按教学计划规定的授课时间及学校（或有关部门）组织的集体活动进行考勤。教职工不参加学校（或有关部门）组织的集体活动视为缺勤；活动时间在半天以内的，按半天计；活动时间超过半天不满1天的按1天计；超过1天

3、的按实际天数计。第五条各单位要加强管理，指定一名负责人分管本单位的考勤工作，并安排专人负责考勤及办理考勤的相关手续。10各单位要如实填写《教职工考勤表》，并于每月5日前将上月考勤情况报人事处（请假的要附请假条）。第六条考勤要实事求是、客观公正。对发生瞒报、漏报、迟报的单位，将追究分管负责人及考勤员责任。因单位误报造成学校经济损失的,由分管负责人向当事人追要；一个月内追交不回的，学校将从分管负责人和考勤员个人收入中补扣。第二章请假制度第七条教职工因故不能正常工作的一律实行请假制度，请假时由本人提出书面申请，履行请假手续，并按规定的审批权限报批，获得批准并安排好工作后

4、，方可休假。如遇特殊情况不能及时办理书面请假手续的，应通过电话及时报告有关领导并在假后三个工作日内补办书面请假手续。无请假手续而不上班的按旷工处理。第八条事假（一）教职工在工作时间内因办理私事请假并被批准的为事假。（二）办理事假手续1、科级及以下人员请假3天（含）以内的由单位负责人审批；3天以上、不满10天的由单位负责人签署意见后报分管领导审批；10天及以上的由单位负责人、分管领导签署意见后报学校负责人审批。2、中层干部请假3天以内由分管领导批准，3天及以上由分管领导审批后报学校负责人审批；学校领导副职请假须由学校负责人审批。（三）事假期间待遇1、编制内人员及参照

5、执行在编人员工资标准的编制外全日制用工人员全年事假累计超过7天的，从第8天起按事假天数扣发个人当月10校内津贴和奖励性津贴[*（全年累计事假天数-7）]；2、其他编制外用工人员全年事假累计超过7天的，从第8天起按事假天数扣发全额工资[*（全年累计事假天数-7）]。3、全年事假累计超过半年的不进行年度考核。第九条病假（一）教职工因患病或非因公负伤不能坚持正常工作者可请病假。（二）请病假手续1、请病假需有校卫生所出具的病假条或持县级以上医院出具的诊断书、病假证明，经校卫生所负责人审核属实后申请病假。2、科级及以下工作人员请病假5天（含）以内的由单位负责人审批；5天以上

6、、不满12天的由单位负责人签署意见后报分管领导审批；12天及以上的由单位负责人、分管领导签署意见后报学校负责人审批。3、中层干部请病假3天以内由分管领导批准，3天及以上由分管领导审批后报学校负责人审批；学校领导副职请假须由学校负责人审批。（三）病假期间待遇1、编制内人员及参照执行在编人员工资标准的编制外全日制用工人员每月病假累计超过11天的，按病假天数扣发当月校内津贴；连续病假在2个月以内的，工资照发；超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限满10年的工资照发，不满10年的，发原工资的90%；超过6个月的，从第7个月起，工作年限满1010年的，发原工资的80

7、%，不满10年的，发原工资的70%。2、编制外用工人每年病假累计超过11天的，从第12天起发原工资的70%。3、教职工因病或非因公负伤超过规定的医疗期的，编制内人员按事业单位聘用制管理有关规定执行，编制外人员按劳动法有关规定执行。4、教职工病假期间从事有偿收入活动的，停发其病假期间的全部工资及一切福利待遇。（四）凡患传染性疾病、精神病及休长病假人员（超过6个月）病愈后，须持医院出据的健康诊断证明，经校卫生所负责人审核，由人事处报校长办公会批准后方可恢复工作。试工期2个月，试工期内旧病复发者，病假时间连续计算。（五）因病全年不上班人员不参加年度考核。第十条探亲假根据

8、学校的工作