2019应急救援培训计划

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1、应急救援培训计划　　应急救援培训计划一：应急救援培训计划　　20XX年，是集团公司保持安全生产持续稳定健康发展的关键之年。为继续落实“十二五”规划的新形势新任务，认真贯彻“安全第一、预防为主、综合治理”的发展方针，确保我矿突发生产安全事故应急救援工作高效有序进行，最大限度地减轻事故照成的损失，保障人民生命、财产安全，维护社会稳定，特制订我矿20XX年度应急救援培训计划。　　一、指导思想　　以科学发展观为指导，严格执行“安全第一、预防为主、综合治理”的方针，全面贯彻落实集团公司安全发展的总体思路和工作部署，切实提高应对突发性安全事故的能力，必须大力开展应急宣传教育活动，强化

2、职工责任意识，提升职工的自救、互救意识，提高职工对突发性安全事故反应能力。　　二、组织目的　　为加强对应急宣传教育工作的组织领导和管理公司是管理主体，区队是落实主体，班组是执行主体，业务职能部门是管理监督的实施主体”的要求，健全完善矿、区（科）、队三级应急宣传教育工作领导组。　　三、机构组织组长：王建平　　成员：张五行张红伟王占柱（兼职教师）　　领导组下设办公室，办公室设在培训科，负责应急培训工作的组织牵头，协调管理和检查考核等工作。　　办公室主任：张红伟　　为了把应急宣传教育工作做好，组织到位，工作安排到位，活动开展到位，各单位要相应成立本单位应急宣传教育工作领导小组。

3、四、培训对象全矿干部职工　　五、培训目标　　通过应急培训切实提高我矿干部职工应对突发性安全事故的应对和处置能力，提高应急救援指挥部及各科室、队组的正确处理应急救援的能力。　　六、培训方式、方法　　1.在全矿范围内学习预防、避险、避灾、自救、互救、减灾等应急知识，通过组织培训、文化栏、通讯等形式大力学习灾害事故应急能力。　　2.结合安全生产月活动的开展情况，进一步加大应急教育培训工作力度。　　3.采取多种形式多样的方式有针对性的进行职工教育培训工作。　　4.将预防性得突发事件做到教育和培训结合起来，经常开展安全文明生产和事故应急救援教育培训工作。　　5.要利用突发事件的案例

4、，采纳应急救援方面的知识等工作的方式开展培训工作，以及矿井动态变化的教育培训工作相结合的方式进行培训。　　6.每季度要根据制订的培训计划对职工进行安全教育培训，特别要结合实际，开展专题培训工作。　　7.开展多种渠道、多种形式的应急救援教育。应急救援形式要因地质疑，灵活运用，使每个职工都能切实的认识到安全的重要性，针对矿井得具体情况，对应急救援教育培训工作有以下几方面：　　（1）会议形式。主要有：应急救援知识教课片、经验交流、事故案例教育等。　　（2）音像制品。主要有：应急救援教育光碟，应急救援讲座录像等。　　（3）现场观摩演示形式。主要有：应急救援方法进行模拟演示。　　七

5、、奖励和责任　　1、对在应急知识培训工作中做出突出贡献的集体和个人予以表彰奖励；对在工作中不认真履行职责，玩忽职守造成损失的，要依据培训工作规定给予负责人行政处分。　　2、监督检查矿办公室和安全科会同培训中心对本培训计划的实施情况进行监督检查，保障各种措施落实到位。　　八、管理措施及制度处罚　　1、培训部门在办班期间应按时对培训教师、参培学员进行出勤考核，作为工资、补助结算依据。发现考核不认真，行私舞弊的，给予管理人员罚款30元。　　　　（1342字）　　为进一步增强职工安全意识，提高现场应急处置能力，消除和减少安全事故造成的人员伤亡和财产损失，据《中华人民共和国突发事件

6、应对法》、《中华人民共和国安全生产法》、《国家安全生产事故灾难应急预案》等有关规定特制订本计划。　　一、工作原则　　以科学发展观的要求切实加强对应急管理培训工作的组织指导，充分发挥各级安全生产管理人员以及培训机构的作用，深入开展应急管理培训工作，大力提高公众的公告安全意识和自我防护素质，提高基层单位应对安全生产事故的能力，保护人民群众生命财产安全，维护社会安全和稳定，有力推动矿井应急管理正常运行。　　二、培训范围　　我矿矿领导以上级部门安排的培训为主，在全体职工中两类人员未主要培训对象：采、掘、机、运、通、地测、防治水、调度、安全管理等专业岗位工种。　　各科室成员、区队队

7、长、副队长、班组长、工程技术人员、特殊工种人员。　　三、培训方式　　1、区队自主培训：由区队组自行组织，利用班前后会议和业余时间进行。　　2、集中培训：由矿统一组织，矿领导、专业人员（包括外聘）进行授课培训。　　3、岗位培训：由矿组织，按照专业对口的原则，专业副总、科室负责人、专业人员进行授课培训。《矿井综合应急预案》和《专项预案》以及《现场处置方案》的宣传教育工作要覆盖全体员工，各区队科室分别在2、5、8、11月利用班前会、班后会上采取集中宣讲应急知识组织好各个《预案》的学习工作。技术队长和主任工程师广泛收集有关资料，分类别