交通工程项目奖罚规定

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1、5.17安全生产奖惩制度一、目的为贯彻落实各级安全生产责任制，调动全体员工参与安全管理积极性，严惩安全生产违纪、违规行为，特制定本制度。二、安全生产奖惩制度1、作业班组安全奖惩项目部与作业班组签订安全协议时，应明确项目安全牛产奖罚规定；⑴安全奖励①在本项目部月度组织开展的安全、文明施工考评活动中被评为先进作业班组给予1000元以上奖励，先进班组给予每人50元的奖励，先进个人给予每人200元的奖励。②上级、项目部检查中安全生产、文明施工获得表彰的作业班组，给予5000元的奖励。⑵安全处罚项R专职安全员或分管领导对现场进行安全检查、隐患排查时发现安全隐患或“三违"行为

2、，情节轻者下发限期隐患整改通知单，情节重者直接下发罚款单。若隐患逾期未整改完成，下发处罚通知单，并限期继续整改，逾期仍无明显进展,加倍处罚直至整改完成。罚款单共二联：分别交合同部、作业班组、安环部复印件留存，作业班组月度计量时项目部予以扣除。具体处罚金额细则如下：①进入施工场地必须正确佩戴安全帽，严禁穿拖鞋或者赤脚，对未遵章守规者执行罚款：工人每人50元/次，管理人员每人100元/次。②高处作业未按规定系好安全带，且不听劝阻的作业人员，每人100元/次。③对高处作业平台未按要求搭设的（满铺脚手板、挂设安全网等），罚款200元/次。④高处作业随意往下或往上抛掷物体和

3、工机具，对当事人罚款100元/次。⑤严禁酒后作业或酒后驾驶机动车辆，对酒后上岗或酒后驾驶机动车辆以及操作设备的人员，罚其本人离场，罚作业班组负责人1000元/次。⑥对无证驾驶各种机动车辆或无证违章操作机械设备的人员，罚款500元/次。①违章搭乘起重机械或人货混装的，对当班司机每人罚款100元/次。②对违反安全操作规程（“十不吊T的起重作业人员罚款500元/次。③使用不符合安全要求的吊索具、变形扭曲的钢丝绳，对指挥人员罚款200元/次。④氧气和乙烘气瓶未分开存放入笼，使用间距小于5米，使用的乙块气瓶无防回火装置或仪表不完善或无有效特种作业资格证书擅白上岗进行作业的罚

4、款100〜200元/次。（W有用电设施均应按“三相五线制"安设，不按要求接线或无电工操作证擅自进行用电作业，以及存在工地用电私拉乱接现象的罚款100〜500元/次。邈工机械（装载机、挖机等）禁止搭载人员，违者对司操人员罚款100元/次。⑬1在油罐及储料仓库等重点防火区域留存火种隐患的当事人，罚款200元/次。⑭寸未经领导许可擅自随意挪动及破坏安全环保设施，对当事人罚款100元/次。妙场机具、材料、垃圾等乱弃乱丢，每处罚款100元。礎筑垃圾、生活垃圾、废栓等随意乱排、乱弃，罚款300元，并责令妥善处置。⑰犯工机械、车辆等随意破坏植被给予罚款300至5000元，并自行

5、承担主管部门的一切行政处罚责任。砂生生产安全事故的，按事故调查报告处理意见给予相应处罚。2、项目部员工安全奖惩⑴安全奖励项目部对下列人员将给了500~1000兀奖励，并于项目部安环部备案：①发现重大隐患，及时采取措施，果断制止现场“三违”作业行为；②应急救援工作有突出表现、有效减小事故损失的；③日常安全管理工作突岀、绩效考核优秀的；④其他为安全牛产做出突出贡献的。⑵安全处罚①发生以下生产安全事故的，依据中交路建规定对于项目主要负责人（项目经理、项目书记）一年内不得评先、提干、晋级，视情节轻重，予以一下经济处rmi'J:A、发生一般事故的，一次性减上一年年收入10%

6、的薪酬，B、发生较大事故的，一次性减发上一年年收入30%的薪酬；C、发生重大事故的，一次性减发上一年年收入60%的薪酬；D、发生特别重大事故的，一次性减发上一年年收入80%的薪酬。①发牛以下牛产安全事故的，依据规定对于项目主要管理责任人（包括技术负责人、分管安全领导、安全总监）一年内不得评先、提干、晋级，视情节轻重,予以一下经济处罚：A、发生一般事故的，一次性减发一千元的薪酬；B、发生较大事故的，一次性减发两千元的薪酬；C、发生重大事故的，一次性减发三千元的薪酬；D、发生特别重大事故的，一次性减发五千元的薪酬。②发生以下生产安全事故的，依据规定对于项目主耍管理责任

7、人（因“三违”行为直接导致事故发生的人员等）一年内不得评先、提干、晋级，视情节轻重，予以一下经济处罚：A、发牛一般等级牛产安全事故，一次性减发一千元以上三千元以下的薪酬;B、发生较大等级生产安全事故，一次性减发三千元以上五千元以下的薪酬;C、发生重大等级生产安全事故，一次性减发五千元以上八千元以下的薪酬;D、发生特别重大等级生产安全事故，一次性减发一万元的薪酬。③发生以下生产安全事故的，依据规定对于项目全体员工，视情节轻重，予以一下经济处罚：A、发生一般等级生产安全事故，全员按200元/人次的标准减发薪酬；B、发生较大等级生产安全事故，全员按500元/人次的标准减

8、发薪酬；C