益阳支队宣讲稿

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1、创建优秀团队理论基础宣讲词高警局益阳支队邓石桥大队刘畅各位领导、同事大家好：接到这个宣讲任务的第一时间，我的感觉是很忐忑的，一方面是从警时间短，相关工作经验与在座的各位前辈相比还有较大差距，另一方面自身理论知识储备不足，而优秀团队创建工作又是一项立足于提升全省公安交警队伍凝聚力、创造力和战斗力的重点工作，害怕班门弄斧贻笑大方，因此我将今天这堂课分为宣与讲两个层次，宣的内容是在总队培训时，国防科技大学孙多勇博士生导师所授的《团队建设理论基础》，我把内容适当提炼组成了讲授内容的主体框架，讲的内容则是我个人通过宣讲员培训及基层工作中所总结的贴合创建优秀团队工作的理论基

2、础，如有不到之处请大家批评指正。优秀团队的创建工作，最基础的工作是形成团队，那么团队的定义是什么？团队与群体有什么区别？团队有哪些类型？这就是我们首先要解决的三个问题。第一，什么是团队？根据孙多勇教授的定义，团队是由由少量成员基于意愿组成的一个共同体，它合理利用每一个成员的知识和互补的技能协同工作，为一个共同的愿景和绩效目标及方法做出承诺并彼此负责。而怎么来理解这个定义？我选取了其中几个关键词来解释剖析：少量成员。一般是以2-25人为主，科学研究发现6-12人能最好的发挥团队效率，这与我们高速交警的队伍现状是非常贴合的。共同体：团队有许多种类型，而每一个团队内的

3、成员都必须保证是基于个人意愿而加入的，这才能最大限度的发挥积极性。互补：根据团队成员的知识层次及技能方面的特长，合理组成团队共同解决问题。共同的愿景和绩效目标:共同愿景产生凝聚愿景要转化为具体可测量的绩效目标绩效指标有助于追踪团队进步。彼此负责：在实现团队目的、绩效目标和方法的过程中，团队成员逐步形成默契的配合彼此承诺和信任。第二，团队与群体有哪些区别？下面有几张图片，各位同事能尝试找寻一下其中哪些是团队，哪些是群体。（篮球队，旅行团，广场舞队伍，招聘队伍），团队与群体经常被混为一谈，但他们之间有根本性的区别，在战斗力方面也天差地远。从领导层来说，群体有明确的领

4、导人，而团队发展到成熟阶段，目标就是成员共享决策层。就目标来说，群体的目标必须保持和组织一致,而团队除了与组织一致以外，亦可以产生自己的个人目标。从责任分担来看，群体中领导者要负主要责任，而团队的成员则是相互作用，共同负责。从个体技能来看，群体成员的技能是随机的,或是相同的，而团队追求的是技能互补，相互提髙。差异最大的是在协作，群体存在协作性，但是消极的，而团队中则是一种齐心协力的气氛。最后，从结果来看，群体的成果是所有个体相加之和，而团队的成果则是全体共同合作完成的。总结来说，群体是团队的基础，团队是群体的升华。归纳起来，优秀的团队总的特征有三个：一是有良好的

5、组织文化。大家相互信任、沟通、尊重人、理解人、发展人等，具有共同的价值观念。二是有强大的内聚力、凝聚力。优秀团队不仅使成员紧密团结,拧成一股绳，而且还象家庭一样对每个成员有很强的吸引力，即使因工作需要离开了团队，仍念念不忘，无时无刻不在关心、关注着团队的发展。三是有超强的执行力、创造力和战斗力。成员都能做到心往一处想，劲往一处使，对组织上交给的任务都会想方设法、自动自发地去完成，不会讲任何借口，很高的工作效率，无往而不胜。第三，团队有哪些类型？团队的建立源于需求，需求决定了团队的类型，这就牵涉到了团队定义中共同体的含义，不同的团队类型决定了成员加入的意愿，根据团

6、队存在的目的和拥有自主权的大小可将团队分成四种类型：问题解决型团队（问题解决型团队的核心点是提高工作质量、提高工作效率、改善工作环境等。在这样的团队中成员就如何改变工作程序和工作方法相互交流，提出一些建议。成员几乎没有什么实际权利来根据建议采取行动。），自我管理型团队（团队成员承担着以前自己的上司所承担的一些责任。一般来说，他们的责任范包括控制工作节奏、决定工作任务的分配、安排工间休息。彻底的自我管理型团队甚至可以挑选自己的成员，并让成员相互进行绩效评估。），多功能型团队（由来自同一等级、不同工作领域的员工组成，他们走到一起的目的就是完成某项任务，能使组织内不同

7、领域员工之间交换信息，激发产生新的观点，解决面临的问题，协调复杂的项目。），虚拟型团队（虚拟团队是人员分散于远距离的不同地点但通过远距离通讯技术一起工作的团队。虚拟团队的人员分散在相隔很远的地点，可以是在不同城市，甚至可以跨国、跨洲。人员可以跨不同的组织。工作时间可以交错。联系依靠现代通讯技术。他们共同完成共同的目标和任务。）。了解了团队的定义，接下来我们要说的是为什么需要创建优秀团队？按照我们宣讲提纲上所说，是要扎实推进公安交警系统的“四项建设”，立足提升全省公安交警队伍的凝聚力、战斗力和创造力，为迎接党的十九大胜利召开，建设富饶美丽幸福湖南做出新的更大贡献。

8、这是从宏观层面来说，那么