3薪酬体系说明

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1、集团薪酬体系方案说明为适应企业发展的需要，建立科学的薪资体系，促进企业稳健经营和可持续发展。同时合理调节员工的收入水平，调动员工的积极性和主动性，让公司所有员工都能够共享公司发展的成果。针对全体员工实行月薪制，同时设立分红，激励员工不断超越标准实现企业创效，个人创收。一、薪资构成我司的薪资结构是以月薪制为基础，加入分红激励政策，旨在达到“多劳多得，少劳少得，不劳不得”的薪资理念。为使我司的薪资结构更加科学、合理，对月薪、分红进行再次规划细分，其中月薪包括月固定工资和加班工资以及工龄工资，分红包括月预支分红、年终分红和风险基金等，具体薪资构成及组成说明见如下薪资架构：二、岗位

2、价值评估1、制定岗位价值评估标准，从岗位职责出发，根据岗位责任、知识技能、职位性质、工作环境因素四个维度对大化所有岗位进行价值评估，确定出每一个岗位的价值评估得分，具体如下：（1）岗位责任评估内容包括风险控制的责任、成本控制的责任、决策的层次、领导管理的责任、内部协调的责任、外部协调的责任、工作结果的责任、组织人事的责任、法律上的责任等九个方面；（2）知识技能评估内容包括经验年限、工作复杂性、语言文字应用能力、计算机知识、专业技术知识技能、管理知识技能、综合能力等七个方面；（3）职位性质评估内容包括工作压力、脑力辛苦程度、创新与开拓、工作紧张程度、工作均衡性等五个方面；（4

3、）工作环境因素评估内容包括环境舒适性、职业病或危险性、工作时间特征等三个方面。2、明确每一个岗位的价值得分，并对应相应的薪级。（评估结果后附）3、每年年终根据岗位价值评估情况及市场行情变化进行修订。三、薪级确定标准根据各岗位价值评估结果，结合同行业的薪资标准，确定出岗位薪资标准，同时对应薪级，确定出每个岗位薪资结构及发放办法，明确出具体的月薪、分红以及年总收入。每一岗位薪资标准均分为两档，根据员工的工作表现、工作阅历、过往业绩等条件予以确定。四、薪资计算方式1、实得月薪=月固定工资*出勤率+加班工资+工龄工资-五险一金个人缴纳费用-个人所得税。2、分红=月预支分红+年终分红

4、+风险基金（1）月预支分红=月预支分红基数*出勤率*个人月度绩效最终得分（即个人业绩贡献度，月绩效最终得分以个人绩效考评表的形式体现，与工作计划联动，根据绩效考评结果确定。具体参照“一人一表”实施细则执行。）（2）年终分红=年终分红基数*出勤*年度绩效最终得分比[根据公司当年经营指标完成情况，结合个人当年12个月个人工作指标的绩效考评得分平均值（若为累积指标则以12月份数据为准）给予员工年终分红。]（3）风险基金=风险基金基数-风险保证期内造成的损失抵补。五、薪资发放说明1、月薪的发放说明发放时间：每月20-30日（工龄工资自入职3年期满次月起发放）发放形式：汇款至员工本人

5、银行卡2、分红的发放说明（1）月预支分红发放时间：每月25-30日发放形式：汇款至员工本人银行卡（2）年终分红发放时间：每年2月（根据春节日期调整，于春节前发放）发放形式：汇款至员工本人银行卡（3）风险基金（具体参见《风险基金设立方案》）1）发放时间（保证期）：序号级别保证期发放时间1副总经理（含）以上级别人员3年分成三次发放，每满一年发放一次，比例为30%、30%、40%；2副经理级（含）以上级别人员2年分成二次发放，每满一年发放一次，比例为60%、40%；3部长级/工程师级（含）以上级别人员1年保证期满一次性发放100%4重点岗位员工、副部长级人员半年分成二次发放，分别

6、在保证期内的6月和10月，比例为60%、40%。2）发放形式：汇款至员工本人银行卡六、社保公积金缴纳1、社会保险：包括养老保险、失业保险、医疗保险、工伤保险和生育保险等五种社会保险。（1）社会保险缴纳基数：个人上年月平均工资，新入职员工为入职当月实得月薪。依据大连市住房公积金管理中心下方的文件将公积金缴存基数提高至3179元计缴。（2）缴纳比例：序号类型社会保险缴纳比例公司缴纳比例个人缴纳比例1养老保险18%8%2失业保险1%0.50%3医疗保险8%2%4生育保险0.20%——5工伤保险0.75%——（3）计算公式：缴纳基数*各项缴纳比例2、住房公积金（1）缴纳基数：个人上

7、年月平均工资，新入职员工为入职当月实得月薪。若高于上一年度当地平均工资（5,301元）3倍的按社平工资3倍（15,903元）计缴；若低于上一年度当地平均工资（5,301元）60%的按社平工资60%（3,181元）计缴。（2）缴纳比例：序号类型公积金缴纳比例公司缴纳比例个人缴纳比例1住房公积金10%10%（3）计算公式：缴纳基数*缴纳比例七、个人所得税：员工因任职而取得的月薪、分红均需缴纳个人所得税。1、计算公式为:应纳税所得额=每月实际收入额-3500元应纳税额=应纳税所得额*税率-速算扣除数2、现行税率标准执行表