测试应具备的能力

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1、一、知己识人所谓知己就是清楚的认识自己，什么才是对自己最重要的。就测试这个职业来讲,我认为自己得到什么，学到什么才是最重要的。很多人看到这里可能觉得是正确,这种大道理谁都知道。但是平吋呢大部分往往，嗯，保证产品质量，保证公司企业的质量。但是有多少测试做的事情是真正自己想做的，又有多少做的事情是对自己有意义的。可能工作本身带来不了很多的学习点或者兴趣点，但是我们不能被忙碌的工作，频繁的项目，坑爹的老板所迷惑，因为我们是测试，我们是一个需要提升自我修养，提升自我知识面才能够更上一层境界的职业。所以笔者

2、自己是时不时的会问自己到底学到了什么，自己需要的是什么。所谓识人，这里所说的识人不是说怎么识别好人坏人，而是如何去面试一个测试,如何给一个测试去定一个要求。为什么笔者会提到这点，就如上面所说的，现在很多人进入了测试的圈子。笔者自身是一个做移动互联网的测试，同样也经历过了上海，北京，杭州等地在各个不同阶段的面试。感觉到了不仅仅应聘测试的IT们迷茫，企业本身对于测试的定位也很迷茫。面试就是第一个能够看出来的地方。个人觉得测试这个职业很奇特，因为除了学历，技术还和这个人的各个方而素质有着紧要的关系。当然

3、这里我不想多的举例子，我只想给各个而试官以及企业一点建议，筛选海量的简历的确可以靠曾经的工作经验，可以靠学历。但是希望在面试过程中能够从“态度”“开拓性思维”“为什么要做测试”三方面去做检查，如果发现有欠缺能够在入职之后进行相应的培训补足，这样的话,我相信对于广大测试人和企业来讲都是会看到好处。同样的会加速推动测试行业的发展。二、找到测试的意义这里其实就和知己很像，我相信这次chinatest的讲师也好，我碰见的各位同仁也好，每个人在企业中都分别扮演着自己的角色。我相信我们人家的角色绝对不会只是定

4、位在找bug。但是我也同样的看到很多测试人没有找到测试的意义，很多上层或者老板觉得测试就是为了保证质量，呸！他们只会觉得测试是为了找到bug的，无论嘴上说的多好听，很多人最后还是会用数据来定你的KPI。但是，我们不能因为如此迷茫了自已迷失了做测试的意义，不能最终为了测试而去测试。测试的意义在于从各个角度，各个维度去保证产品的质量。这句话是废话，也是空话。但是为什么我想这里提醒大家找到测试的意义呢，是因为只有测试人找到了测试的意义（可能是提升自己的管理能力，提升自身的技术能力，分析能力等），那么才不

5、会在各种困难，各种挫折面前迷失了自己，才不会为了测试而测试，最终得不偿失。当你在执行测试用例的吋候，意义在学习别人写用例的思路，学习设计方法，不在重复劳动上面。当你在编写测试用例的时候，意义在于怎么能够更好的分析需求，分析需求，写出有意义的有限的用例，不在为了完成任务，写上成千上万条用例。当你面对找缺陷这个常见的任务的时候，意义在于学习硏究各种方法，各种技术找到质量高的缺陷，分析总结，不在为了去完成缺陷数量而去找。当你作为一个测试管理者的时候，意义在于你要学习管理，你要引导测试人，你要体谅沟通。不

6、在写好用例之后简单的让他们去执行。当你面对一个周期很短，测试乂很少的项目的时候，意义在于你要学会评估风险,合理使用好各种方法应对，从而积累，不在用自己的生命换取产品所谓的质量当你觉得做测试没有意义的时候，意义在测试为你带来了什么，测试让你学到了什么，不在你是不是想跳槽或者转行三、心理素质笔者为什么将这条放在那么前面呢，这里不得不提到，笔者在仅仅只有两年工作测试经验的时候就已经亲身经历过了身边的测试由于心理问题而最终选择绝路的事情。能从心理上真正了解测试的只有测试，这点我深信不疑。任何一个测试最先面

7、对的心理压力就是重复性的劳动。测试人是愿意去做？是否愿意去寻求这重复劳动中的真谛？这其实是任何一个测试都应该迈过的一个坎儿。而在之后的测试生涯屮，依然会碰见很多心理的考验，自己对于质量心里没有底、或者由于产甜发布问题遭到了老板的职责、或者和开发以及其他人闹不开心、或者找不到缺陷时期的郁闷、达到了测试瓶颈时候的困惑等。测试也是人，毎个人都有自己的背景以及性格，这些时间一长，往往对于测试来讲，就是考验心理素质的时候，你是否还看得清自己的路，是否还知道自己做测试的初衷，会不会对于自己做测试去质疑等等。测

8、试这个职业无非是心理活动波动最大的，心理上的暗示和缓解对于测试是最大的一个帮助。笔者第一本读的有关心理学的书籍是《梦的解析》，之后陆续看了佛洛依徳的若干部著作。对于心理学上很有兴趣，强烈推荐各位测试同仁有空读一两木心理学有关的书籍，相信你得到的帮助绝对不只是心理上的。四、主观能动很多人说测试行业中很多都是性格内向的人，很多需要细心的女性。这点我不否认，但是只是和测试本身没有非常直接的关系。但是无论男女，无论性格，作为测试必须要学会的是主观能动。笔者在木文一开始就提到测试行业原木历史