全环保累进奖考核管理办法(试行)

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1、关于炼化分公司安全环保累进奖考核实施办法（试行）各单位：为了进一步加强安全环保管理，落实严抓严管的安全工作思路，进一步提升安全责任意识，减少和杜绝违章行为，分公司在结合原《北方华锦化学工业集团有限公司安全环保累进奖考核管理办法（试行）》的通知的基础上，重新组织制定《炼化分公司安全环保累进奖考核实施办法（试行）》，请认真组织学习，严格遵照执行。一、组织机构炼化分公司成立工作领导小组。组长：吴健鹏副组长：黄武生么占彪罗军王建伟刘颖组员：孙焕茹沈海涛马建红李再刚孙伟聂中方张德明李凤军孙学雷罗罕忠姜树荣陈铁铮郑全新欧阳伟民徐建群黄文平胡晓波何秀君姜海赵成飞王宏彬二、累进奖基数、累进额的设置1、车间管

2、理人员按全车间各班组平均数为基数兑现，奖励系数为：员工0.9；车间工艺员、设备员、安全员、班组长1.2；车间主任1.52、累进奖累进基数和累进额为：炼化分公司累进基数为50元，累进额为20元。安全环保累进奖标准单位：元月份123456789101112合计50元为基数20元为累进额5070901101301501701902102302502701920三、安全环保管理考核安全环保累进奖实行按月考核进行累进，季度发放奖励的考核计奖方式。出现归零现象后的累进奖情况月份无归零现象3月出现归零6月出现归零9月出现归零当月归零季度归零当月归零季度归零当月归零季度归零15050（50）05050505

3、027070（70）070707070390009090909041109050110（110）0110110513011070130（130）013013061501309000150150717015011015050170（170）0819017013017070190（190）092101901501909000102302101702101102105011250230190230130230701227025021025015025090年终累进奖励金额19201650117016508101650810安全环保检查归零条件1、在分公司安全环保处检查时发现车间员工存在“三违”现象

4、，则该车间全员当月累进奖归零，当月发现3次及以上“三违”现象，该车间全员季度内所有安全环保累进奖归零；2、在车间安全检查中，发现班组员工存在“三违”现象，该班组全员当月安全环保累进奖归零，出现3次以上“三违”现象，该班组全员季度内所有安全环保累进奖归零；3、在班组日常安全检查中发现员工存在“三违”现象，该员工当月安全环保累进奖归零，一个月内，同一员工出现2次“三违”现象则该员工季度安全环保累进奖归零，出现3次“三违”现象，该员工个人全年安全环保累进奖归零；4、特种作业人员无证上岗操作，个人全年安全环保累进奖归零；5、分公司安全环保处检查中，发现车间安全环保隐患未按要求整改的，一项该车间全员当

5、月安全环保累进奖归零，两项及以上未整改的，该车间全员季度安全环保累进奖归零。6、发生轻伤事故的班组全员全年安全环保累进奖归零，所在车间当月安全环保累进奖归零；7、发生重伤事故、火灾事故的车间，车间全员全年安全环保累进奖归零，炼化分公司全员季度安全环保累进奖归零；8、发生两次及以上重伤、火灾事故、出现死亡事故的，炼化分公司全员全年安全环保累进奖归零；9、未按要求认真开展班组安全活动的，发现一次，班组全员当月安全环保累进奖归零，发现两次，班组全员季度安全环保累进奖归零；10、生产现场管理差，作业场所跑、冒、滴、漏，导致废水超标排放的，或由于管理不善，造成环保设施非正常运行，导致发生“三废”超标排

6、放或污染环境的，车间全员季度安全环保累进奖归零，炼化分公司全员当月安全环保累进奖归零。11、由于环保责任不落实，管理不到位，导致发生一般环境污染事故，或由于管理不善，造成放射源丢失、泄漏或环境污染事故的，炼化分公司全员季度安全环保累进奖归零。12、由于管理不善发生较大环境污染事故，受到市级地方政府通报、新闻媒体曝光的，炼化分公司全员全年安全环保累进奖归零。13、各车间、班组逐级建立安全环保累进奖考核，建立台账、认真考核，否则一经查出，视同该单位没有执行安全累进奖制度，全员全年安全环保累进奖归零。14、全年安全环保累进奖归零的单位，年内再出现以上年度归零条件，则在下一年度全年安全环保累进奖归零

7、。四、审批发放程序1、各车间每季度初将上一季度安全环保累进奖情况，报安全环保处，由主管领导审批后，报安全环保部；2、为鼓励各车间做好安全环保累进奖的考核管理工作，允许各车间将自查扣款的部分进行二次分配。分公司检查扣罚部分从季度安全环保累进奖总额中扣减，对扣罚款将进行二次合理分配，倾斜好的一线单位，给予鼓励。炼化分公司2014年1月8日