显失公平原则案例分析

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1、显失公平原则案例分析14国贸1班1410921127李倩案例：今年9月5日上午，在南昌一家木材加工厂打工的张某正在车间机器旁边锯木材，一不小心，张某的左手被机器轧伤，加工厂老板杨某闻讯赶到车间并立即将张某送往医院住院治疗。住院期间，张某的一切医疗费用全部都由杨某承担。　　经过一段时间的治疗，张某出院了，并且和杨某达成一纸协议，大致内容为：张某住院期间的医疗费、营养费等已由杨某全部承担，杨某再一次性赔偿张某2500元钱，今后此事就与杨某没有关系。张某看了协议之后，表示还算满意，于是就在协议上签了字。　　张某回到家，把自己和杨某签协议的事情告诉了家里

2、人，家人听完觉得杨某一次性付的2500元钱太少了，万一以后张某手伤复发是要很多费用治疗的，于是叫张某再去找杨某重签协议，张某觉得不碍事，就没有去找杨某。　　但是不久，张某左手真的感到非常不适，随后一段时间，被机器轧伤的手伤情日益加重，便又到医院治疗，花了不少医疗费，而杨某一次性付的2500元钱则远远不够。于是，张某出院后到司法鉴定中心作了法医鉴定，结论是构成重伤，属于六级伤残。张某拿着鉴定找到杨某，要求增加赔偿费，但被杨某拒绝。张某遂告上法庭，要求杨某赔偿后续治疗费、残疾补助费等费用35000元。分析：公平原则是法律的一项基本原则，它要求合同各方

3、当事人享有的权利与承担的义务具有等值性，要符合等价有偿的交易规则。在显失公平的合同中受害的一方是在缺乏经验、判断力、或紧迫、草率或迫于对方的某种优势的情况下实施的民事行为。显失公平的合同对于利益受到损失的一方并未充分表达其意志。这是一种违背了公平原的行为。本案例具备了显失公平的四个特点：1.在订立合同时，订约双方的权利义务明显不对等，利益严重失衡。张某作为受雇佣者，在工作时间受了工伤，本应全部费用由其老板承担，虽张某前期治疗费用由其老板承担，并有2500元赔偿，但张某的实际损害并不止2500元，所以造成双方利益严重失衡。2.合同一方具有明显优势，

4、或另一方处于无经验、缺乏判断力，或草率行事。张某行事草率，仅凭当前伤情衡量，便认为2500元足够补偿所受工伤，实际远远不够。3.获利方主观上存在恶意 。张某的老板利用张某的轻率和没有经验，让他签订了这个双方权利义务严重不均衡的合约。4.受损方不具备充分自觉和真实自愿。张某之所以接受这个不公平的合同，是因为他没有充分认识到伤情的严重性和手伤复发导致的后果和医疗费用，不具备充分自觉。根据最高人民法院《关于贯彻执行民法通则若干问题的意见》中“对于重大误解或者显失公平的民事行为，当事人要求变更的，人民法院应当予以变更。”之规定，张某可以可以向法院提起诉讼

5、要求撤销或者变更此显失公平的合同。