佰信人力资源管理系统简介

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1、BestHR主要功能模块Ａ、组织结构管理Ｂ、人事管理Ｃ、招聘管理Ｄ、培训管理Ｅ、合同管理Ｆ、考勤管理Ｇ、绩效考核Ｈ、薪资管理Ｉ、行政管理Ａ、组织结构管理可完成机构的规划和设计，完成机构的撤消、合并及划转，满足机构改革的需要可灵活定义机构信息指标项，满足不同类型用户不同时期的管理需要可建立岗位、职务、薪级体系，设置编制人数，随时查看人员缺编情况，为招聘工作提供指导可自动生成各类机构花名册、组织结构图和台帐等统计分析表，辅助人力资源预算和规划Ｂ、人事管理从履历、入职、合同、调动、离职、电子附件、奖惩、事务提醒等多方面全方位对员工进行信息化管理人员档案信息支持

2、从Excel模板批量导入、从招聘模块直接转入、也可支持从二代身份证阅读器快速采集人员信息录入项目可自行定义，界面布局可自行调整人员异动满足部门间、公司间、岗位、职务间的调动人员离职可根据职位的不同设置不同的签批流程，离职信息能够自动反映到人员档案、合同等相应模块里Ｃ、招聘管理可通过岗位缺编人数的分析自动生成招聘计划招聘计划内容可发布到厦门人才网、公司内部网或ＯＡ平台上(如果有相应接口的话)也可链接厦门人才网进行招聘简历的收集及筛选招聘计划制定后，通过审核开始招聘人才，人才信息支持Excel导入、二代身份证阅读器采集等多种方式快速录入人才应聘过程可方便灵活

3、地分析和筛选；人才的最终录取可与人事管理模块挂钩，直接进入试用期管理Ｄ、培训管理培训的安排、实施还可结合人事模块、考勤模块进行时间、地点、班次的调整安排；培训最终结果可通过学时、学分两种方式进行评估；所有员工培训记录都将保存在系统，方便将来的统计和分析能对机构、课程、教师、设备等培训资源进行有效管理能在公司范围内开展培训需求调查，生成统计分析报表，为是否生成培训计划提供数据支持能够支持网上培训报名、申请和审批Ｅ、合同管理从合同初签、续签、终止、解除、更改五种状态对合同进行有效管理，严格控制合种合同状态之间的逻辑关系，保留所有历史记录，让合同管理工作有条不

4、紊Ｆ、考勤管理灵活设置各种班段、班次、定义打卡规则、轮班规则、请假类型及各种休假政策在排班上支持手动排班、默认设置排班、规则排班及自动排班等多种排班方式可与目前市场上主流的考勤设备紧密结合，实现考勤设备上的数据直接管理能够轻松完成员工请假、加班、出差、补打卡、调班、调休等日常事务能够自定义考勤计算项目及计算规则能够对考勤异常数据进行自动识别处理Ｇ、绩效考核持续改进集团目标确定部门目标确定个人目标确定考核沟通反馈Y行为标准N绩效管理循环目标设定部门会议等形式考核双方沟通确认部门目标分解部门经营检讨企业战略计划调整个人考核指标确定绩效辅导过程采用目标管理法，

5、通过对管理目标分解、定义指标库，可根据ＫＰＩ、ＢＳＣ等多种方法进行考核量表设计，考评过程支持同级、上下级、匿名等多种方式互评，考评过程全程跟踪，考评结果立体分析，有效改进绩效工作和员工的发展，提高组织效能Ｈ、薪资管理可根据不同部门、不同岗位定义多种薪资发放方案针对每种方案还可自行设置例如满勤奖、医社保、扣税等薪资项目，每个薪资项目都可结合人事、考勤、计时计件等其它业务模块的数据进行计算工资数据批量计算生成，大大减少用户工作量，发放形式可选择银行或现金等方式进行发放发放结果可通过短信、邮件、工资条进行通知Ｉ、行政管理主要功能有：会议通知、工作计划安排、行政

6、费用报销、办公用品领取、文档管理、策略管理、流程管理、提醒等等使用佰信人力资源管理系统带来的作用规范人力资源管理的业务流程、减少不必要的人为干扰因素大幅提高人力资源工作者的工作效率和质量，缩短管理周期利用信息技术轻松实现统计分析数据，为人力资源决策提供支持有效改善人力资源管理部门的服务，全面推进人力资源管理产品灵活的模块化设计和策略设置，能够顺应企业日益变化的发展需求选择佰信的理由佰信软件自创立十多年来，已拥有大量的客户基础并建立了良好的信誉品质，是一家极富开拓力和创新性的厦门高新技术企业。佰信一直专致于企业信息化管理系统的研发，目前在人力资源方面积累了

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