2019卫生院人员培训计划

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1、卫生院人员培训计划　　（649字）　　xx卫生院对人员培训分两个方面实施。一个方面是与上级医院建立协作关系（xx市医院）通过派出去进修学习和请上级医院专家来我院进行手术示范或指导教学进行业务提高；另一方面就是组织进行院内专业技术知识、基本技能、三基三严、法律法规的理论学习和急诊急救应急抢救演练。积极送到上级医院进修学习的科室及人员。　　一、进修学习ct、x光诊断技术3人，分三个阶段进行，历时2年时间。并以学习人员：xxx。　　二、进修学习彩超2人，分三个阶段进行，历时2年。积极学习人员：xxx。　　三、进修学习麻醉1人，历时1年。积极派出人员

2、：xxx。　　四、进修学习骨外科1人，历时1年。积极派出人员：xxx　　五、参加全科医师培训学习2人，积极派出人员：xxx。　　六、护办室所有持证上岗人员，每人到xx市医院急诊科、内科、心血管科护办室学习半年。　　七、所有具有职业资格的临床及辅佐科室人员，年龄在50周岁以下的均要分批次到市医院进修学习6个月到一年。　　院内培训学习内容：　　一、医生和护士的“三基”“三严”理论学习。　　二、《执业医师法》、《病历处方书写规范》、《传染病法》。　　三、居民健康档案建立培训学习。　　四、“三好一满意”专题的学习。　　五、计划生育政策，杜绝非医学性别

3、鉴定学习。　　六、布病的培训与学习，炭疽的培训与学习。　　七、合作医疗相关政策与制度的学习。　　八、演练简易呼吸机的使用。　　九、演练过敏性休克的院内抢救。　　十、演练产妇产后出血的院内、院外抢救。　　十一、演练新生儿产后窒息复苏抢救　　十二、演练发生重大事件医院人员到位情况。　　十三、建立行之有效的医院医防事故处理预案。　　卫生院人员培训计划二：乡镇卫生院人员培训工作计划（624字）　　为了适应新时期农村卫生工作的发展需要，加强我县农牧区卫生队伍建设，提高卫生服务水平，同时为了落实我县乡镇卫生院综合目标考核的各项措施，加大对全院卫生技术人员

4、的培训力度，不断更新业务知识，提高我院卫生技术人员的业务素质和服务能力，贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步加强农村卫生工作的建议》和自治区党委《关于进一步加强卫生人才队伍的意见》结合我院自身的实际情况制定20XX年我院继续医学教育制定本年度培训计划：　　（一）成立业务培训小组由院委会组织成立组长：副组长：成员：　　（二）课时进度采取松紧结合的方式。在业务工作繁忙时以自学为主，轻松时立即加大学习力度，集中培训。克服困难，力争完成学习任务。　　（三）通过培训，促进我院院卫生技术人员具备参加国家组织的各类卫生资格考试的资格和能力，取得相应的卫生职

5、业资格。　　（四）通过培训，在我院建立卫生技术人员在职培训制度，积累培训经验，促进农牧区卫生技术人员的培训工作的制度化、标准化和长期化。　　　　（1156字）　　为进一步组织实施医院在职卫生人员培训，使医务人员的业务综合素质有大的提高，适应新形势下医疗卫生工作的需求，争取所有卫生技术人员达到相应的岗位标准，特制定本制度及计划。　　一、指导思想：　　以科学发展观为统筹，建立和谐的医患关系为目的，适应广大群众日益增长的医疗需求的需要，进一步提高医务人员的综合素质，为建设和谐社会做出贡献。　　二、培训方式：　　1.利用网络系统参加继续医学教育学习为

6、主。　　2.积极参加省、市、县级举办的各种培训班。　　3.鼓励参加各种学历教育。　　4.医院举办业务学习讲座。　　5.根据单位情况选送医务人员到上级医院进行进修培训学习。　　三、培训要求：　　全面实施远程继续医学教育学习，根据省市县卫生局对继教工作的要求，每个专业技术人员每年继教学分不得少于25分，其中1类学分10分，2类学分15分。每个专业技术人员要根据自身的专业不同，选择适合自己的专业知识。　　要围绕教育、培训、准入、稳定等环节，探索建立卫生人员培训的长效机制，要制定卫生人才培养和队伍建设的中长期规划，坚持学历教育与非学历教育并重、短期培

7、训和长期培训结合，统筹安排人才培养工作。强化能力培养，使医务人员适应卫生工作的需要。　　要把适宜技术推广与卫生人才队伍建设紧密结合，将适宜卫生技术作为基层卫生人员在职培训的重要内容，确保各项技术推得开、有人用、留得住、起作用。　　四、专业技术人才培训的原则　　1.严格人才培训选拔标准，坚持德、智、体、技、能各个方面的要求。在选拔培训人员时，一定要选择政治素质高、品德优秀、身体健康、具有较高的专业技术或管理水平，并能胜任本职工作的德才兼备的人才，去参加进修培训学习。　　2.对外出进修培训学习人员的选派，应结合职工民主推荐、医院平时考核相结合的原

8、则，选拔符合标准的人员。　　3.坚持医院技术梯队结构合理。在培训科室带头人或后备技术人才时，标准及起点要高，做到有计划、有目标，各专业岗位人才合理搭配培训，老、中、