呼叫中心人员管理

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1、呼叫中心的人员管理随着企业对客户服务的重视程度日益提高，呼叫屮心已成为企业面向客户重要的窗口，江苏亿伦作为全国一流外包公司尤其关注，其特性在于以更低的运营成本和更高的渠道效益为客户创造价值，成为金业运营链屮重要的一环。在整个呼叫中心运营成本中，超过75%的运营成木是与人力成木相关的，所以对于管理者來说，在人员管理花费的精力是最多的。建立和完善一套科学合理的人力资源管理体系，对控制人工成本、降低人员流失率、提高员工满意度、提升呼叫屮心运营效率起着至关重要的作用。本文将从人员选聘、培训体系建设、I才I队建设、员工关怀和人员危机管理等方而捉出在呼叫中心人员

2、管理屮可思考和尝试的新方法和新模式。人员培训——完善阶层培训体系，提供职业生涯规划帮助1、针对不同阶层的员工，建立完善的培训体系：（1）对新入职员工。而临的最大心理问题是现实工作技能的捉升、企业价值观的融入、积极心态的培植、适度期望值的树立、新工作环境的适应等混合压力，这个群体的员工对提升工作技巧和业务能力的渴求大于对物质条件的追求。因此，要依托内部培训资源力量，建立以内训师队伍为主、外部专业培训机构为辅的初级培训机制，对新入职员工进行企业文化、积极心态与压力管理、业务知识、电话沟通技巧、商务礼仪等基础培训，使Z尽快融入工作氛围。该阶段主要解决新入职

3、员工的融入与适应问题，帮助度过试用期，减少流失率，降低招聘与培训成本。（2）对一年以内员工。应着手引导员工订制职业生涯发展规划，为员工提供成长和锻炼的机会，建议筹划个人成t行动计划、推动骨干或班组长培养计划、展开客户服务岗位资格认证和星级评定，为员工职业生涯发展捉供更多的接口。该群体员工对个人业绩较在意、对个人职业发展有一定认知，因此，管理层应重视该群体员工的心理演变状态，减少压力，降低流失，帮助其度过“断奶期”，使之成长为组织的业务骨干与稳定力量。该阶段应以内外培训并重的方式，通过有针对性的个人发展计划，帮助员工熟练掌握完成客户服务工作所必须的各项

4、技能，进行电话营销、客服技巧、投诉处理、压力缓解及业务知识等系列培训。（3）对一年以上员工。应制订明确的员工职业生涯发展规划，建立拴心留人的职业晋升通道，满足自我实现的需求。该群体员工业务能力较强、综合管理能力有待提升、个人职业生涯目标明确；但也面临着整体素质提升、企业文化与价值观碰撞、个人职业发展通道满意与否、社会压力较大等成长问题；因此，管理层应关注该群体员工的心理需求与个人价值实现，避免“天花板现象”在组织内部的出现与蔓延。2、为员工提供职业生涯帮助：（1）培养良好的职业心态：通过对新、老员工的宣导，培养和提升员工对内部制度的认同、对本职工作的

5、认知。尤其对一线的话务人员，鼓励他们做好本职工作，通过内部晋升机制，帮助其规划职业发展通路。向员工灌输“只有将能力很好地体现在本职工作中，才能证明自己有实力”的理念，树立一步一个脚印的踏实的职业心态。（2）建立内部交流机制：为提高一线话务人员对呼叫中心整休经营的认知,增强对其他岗位的了解，为其职业生涯发展提供帮助，可以尝试在呼叫屮心内部开展人员跨班组交流。让前端人员有机会走到后台，换位思考，学习新领域的知识，还促进了内部交流合作，更为部门发现人才提供了捷径。（3）营造公平竞争氛围：内部要建立一种公开、公正、公平的内部岗位竞聘机制，除了内部临时性的交流

6、学习外，有相对重要的岗位缺员，如班组长、后台支撑岗位等，要通过内部竞聘程序择优录取，鼓励员工积极参与，为他们打通职业发展通道，在新的工作岗位和专业领域提升口己、发挥专长。3、加强班组长团队管理水平对于呼叫屮心这样一个庞大的团队，如何提升团队绩效管理及人员管理？必然要依赖于基层班组长来分班组进行管理。一般呼叫中心班组长与座席代表的配比为1：20,如何有效捉高班组长的素质及管理能力，将企业的运营战略快速、准确地渗透到班组内每一个员工，带领员工朝着共同的目标奋进，是呼叫中心不容忽视的重要课题。（1）督促学习，创造平台，增强班组长理解力班组长理解力的好坏是企

7、业各项政策是否有效落地的关键所在，也是管理好一个班组的根本。如杲班组长的知识而、理解力不够，则很可能无法向员工传达和解释公司的政策和发展方向。首先，组织分阶段学习有关劳动法规、行业相关管理知识及前沿资讯，拓宽班组长知识面；其次，创造交流平台，要为班组长提供更多的便于交流与分享的机会，比如，可以周期性召开班组长例会，主要探讨一下近期的一些工作，捉出问题，寻求解决方案；最后，可以考虑将班组长轮流安排到关联紧密的其他部门交流学习，加深对工作流程的理解。（2）提供机会、加强培训，提升班组长管理能力一般班组长都是从一线优秀员工成长起来，业务操作技能强，但不意味

8、着有良好的管理水平。在给班组长捉供管理平台锻炼的同时，耍注重英管理水平的提升，加强管理类和个人素质类课程的培