北京创奇互动科技有限公司考勤制度详解

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1、考勤制度一、目的为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，根据公司情况特制定本制度。二、适用范围本制度适用于销售部以外的各部门员工，请自觉遵守。三、内容公司实行定时工作制，每周工作五天，每日工作时间为9小时（含1小时午休时间），实行弹性工作时间，具体工作时间为：上班时间9:00-10:00,下班时间18:00-19:00,中午12:30-13:30为午餐和午休时间。1、公司实行上下班指纹打卡制度，打卡记录是作为员工考勤的标准依据；销售部员工每周一必须按时打卡上班，不得迟到；2、晚于10:00到岗视为迟到，早于18:00下班视为早退；3、公司实行外出登记制度，

2、员工因公事外岀前，须在0A系统中提交外出巾请，并经部门经理确认同意，方可外Hh因私外出但未办理请假手续或外出不登记者，按旷工处理；4、如当日迟到、早退、加班必须打卡，否则视为旷工;5、新员工入职当天需录入指纹，当日开始记考勤；6、因故忘记打卡者，须在0A系统中提交申请，并经部门经理审核确认，员工每月忘记打卡最多不得超过2次，超出部分按照旷工处理；7、特殊情况处理：对于特殊情况（比如怀孕或哺乳期等），须经总经理审批后，可以对上班时间另作调整，但也需要按照调整后的时间进行打卡上下班。四、迟到、早退、旷工的处理（-）、迟到1.每个自然月，从第四次迟到开始罚款，第四次

3、迟到扣除50元，第五次扣除100元，第六次扣除200元，以此类推。2.迟到三小时以上扣除半天工资。3.特殊情况处理：如果因为加班到21点以后导致第二天不能按时打卡，需经部门经理和人事部审核后，可以不记迟到。（加班时间以打卡记录以及加班申请为依据）（二）、早退1.每个自然月，从第四次早退开始罚款，第四次早退扣除50元，第五次扣除100元，第六次扣除200元，以此类推。（三）、旷工1、旷工的最小计算单位为半天；2、员工旷工的，扣除英旷工期间的工资，并加扣等同于旷工期间工资一倍的罚金。五、全勤奖1、员工每个考勤自然月，没有迟到、早退、旷工、请假（含带薪假）的任意一次

4、情况，可获得全勤奖200元/月，以打卡记录为标准依据。2、各部门主管（含）及以上领导，要以身作则，自觉遵守考勤制度，所以不在全勤奖考核范围内。六、加班为保证员工合理休息、确保身体健康，公司提倡工作时间内高效、快捷地完成工作，非工作必要，公司不鼓励员工经常加班。1、因工作需要加班的，应在0A系统中提交《加班申请》经部门经理审核确认。2、若加班至晚10:30以后的打车费用可以报销，经部门领导允许，次EI可适当晚到1-2个小时，此情况不视为迟到。3、工作至次E10:00点以后的，部门领导可酌情给半天至一天调休。4、周六日经批准加班的，给予200%加班工资或同等时间调

5、休。5、法定节假日经批准加班的，给予300%加班工资。6、加班需提前巾请，经部门领导同意批准，并与考勤记录一致。七、附则本规定最终解释权归人事行政部，自2015年7月1日起执行。人事行政部2015年6月29H