医院后勤清洁绩效考核规定

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1、成都市成华区第四人民医院后勤清洁绩效考核规定为体现多劳多得的劳动报酬原则，结合我院实际，对院住院部清洁工作绩效考核作以下规定:一、基本待遇按照成都市相关规定，清洁岗位基本工资为1400元/人/月（含200元/人/月岗位风险金）。二、绩效总额院清洁工作绩效总额与住院患者人数挂钩，每人每月25元，即月清洁部绩效总额=当月住院人数x25元。三、绩效分配考核办法（一）分工院清洁工作主要分为日常清洁、洗浆、消杀等，根据医院清洁工作劳动工作区域、强度等分工如下：1、院外过道清扫；2、院内院坝及卫生间清扫；3、住院部病房、过道及卫生间、洗漱房、住院部楼道清扫；4、食堂

2、清扫；5、临床业务科室清扫；6、行政办公区及卫生间清扫；7、住院病人病员服等洗浆；8、工作人员工作服等洗浆；9、院内消杀；10、其它应急清洁工作。（二）考核1、由于消杀工作特殊性，此项工作为单独考核，需每周对全院病房消杀2次，每次绩效25元；2、其它清洁工作考核见附表。四、注意事项（一）在安全防护方面：1、医院提供必要的安全劳保用品，如工作服、橡胶手套、口罩等；2、清洁人员个人必须在日常工作中注意个人防护，如注意防滑，不得穿拖鞋及鞋底易滑的鞋子进行清洁、浆洗和消杀等，不得在未穿戴个人防护用品的情况下进行消杀等，及时清理院内各处地面污水、污油等容易造成绊倒

3、的危险因素，凡因个人未尽到自我防护义务，而造成的在工作中受伤或住院病员受伤，由其个人承担相应后果及由此带来的经济损失；3、相关清洁用品，如扫帚、拖布等存在一定危险性的物品，必须放置于住院病员不能接触到的固定位置，如因相关物品未尽到安全存放义务，而造成的住院病员拾取后攻击他人致受伤等后果，由其个人承担相应后果及由此带来的经济损失；4、相关清洁用品，需按不同区域分区使用，如因交叉使用，导致院内传染等后果，由其个人承担相应后果及由此带来的经济损失；5、由于我院系封闭管理的精神专科医院，清洁人员在进出各工作区域时，必须做到各处门禁随开随关，如因未尽到及时关门义务

4、，而造成的住院病人逃跑及其他后果，由其个人承担相应后果及由此带来的经济损失。(-)罚则1、在绩效考核方面，如因个人原因，造成所分配的工作无法完成或完成情况差，而需其他人员协助完成清洁工作的，由协助完成的人员获得相应的绩效奖励;2、如连续2月，个人原因，每月3次以上其所分配的工作完成情况差的清洁人员，其绩效全部扣发;3、如连续3月，因个人原因，每月3次以上其所分配的工作完成情况差的清洁人员，其工作能力已不能胜任医院此项工作，医院将自动终止与其的劳动合同。附件：清洁工作绩效考核表成都市成华区第四人民医院二O—五年七月二十三日