山东大学校内岗位聘任合同书

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1、山东大学校内岗位聘任合同书甲方：山东大学乙方：（具体用人单位）丙方：（受聘人）　　山东大学（甲方）根据工作需要，经校内公开招聘，同意（丙方）到（乙方）从事工作，甲、乙、丙三方根据国家有关法规、规定及学校的相关文件，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。　　第一条合同期限　　1、合同有效期：本合同有效期限为两年，自20年月日至20年月日止（其中20　年　月　日至20　年　月　日为试用期），合同期满聘任关系自然终止。　　2、合同期满，如乙方工作需要，丙方同意，可在合同期满前一个月办理续签手续。丙方与甲、乙方连续签订两个聘期合同

2、的，如乙方工作需要，丙方同意，丙方可申请与甲、乙方签订无固定期限合同。　　3、签订聘任合同的期限，不得超过国家规定的退离休时间，国家和本市另有规定可以延长（推迟）退休年龄（时间）的，可在丙方达到法定离退休年龄时，再根据规定条件，续签聘任合同。　　4、本合同期满后，乙、丙任何一方认为不再续签聘任合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。　　第二条工作岗位　　1、甲、乙方根据工作任务需要及丙方的岗位意向与丙方签订岗位聘任合同，明确丙方的具体工作岗位及职责。　　2、乙方根据工作需要及丙方的业务、工作能力和表现，可以调整丙4方的工作岗位

3、，重新签订岗位聘任合同。第三条丙方的待遇1、丙方的事业编制身份不变；2、丙方的工资由甲方统一发放，岗位津贴按甲方规定执行；3、甲方实行新的工资制度或丙方的工作岗位变动时，丙方的工资待遇按甲方规定予以调整。　　第四条乙方的权利与义务：　　1、遵守国家的法律、法规和政策，保障丙方的合法权益；　　2、依法支持丙方参加合法的社会活动；　　3、按国家和甲方公布的有关规定落实丙方应享受的待遇；　　4、负责对丙方进行职业道德、业务技术及各种规章制度的教育培训；5、自觉履行协商约定的义务。　　第五条丙方的权利与义务：　　1、遵守国家的法律、法规

4、和政策，维护甲、乙方的合法权益；　　2、遵守规章制度，服从乙方工作安排；　　3、认真履行岗位职责，完成乙方安排的工作任务；　　4、享受国家和甲方规定的正常待遇；　　5、工作时间遵照甲、乙方对岗位职责的要求执行；6、自觉履行协商约定的义务。　　第六条聘任合同的变更、终止和解除聘任合同终止、解除后，将丙方交甲方人才交流中心管理，丙方可自行谋职。　　1、聘任合同依法签订后，合同各方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。确需变更时，各方应协商一致，并按原签订程序变更合同。各方未达成一致意见的，原合同继续有效。　　4　　2

5、、聘任合同期满或者各方约定的合同终止条件出现时，聘任合同即自行终止，合同终止，丙方可自行谋职。　　3、乙方单位被撤销，聘任合同自行终止。　　4、经聘任合同各方当事人协商一致，聘任合同可以解除。　　5、丙方有下列情形之一的，甲、乙方可以解除聘任合同。（1）在试用期内，被证明明显不符合应聘岗位要求的；（2）严重违反工作纪律或甲、乙方规章制度的；（3）连续旷工5个工作日或一年内累计旷工超过10个工作日的；　（4）违反工作规定或操作规程，发生责任事故，或者失职、渎职，造成严重后果的；（5）严重失职、营私舞弊，对甲、乙方利益造成重大损害的

6、；　（6）被依法追究刑事责任或劳动教养的；（7）未经甲方同意，聘期内擅自出国或者出国逾期不归或擅自报考硕士（博士）研究生的；（8）严重扰乱工作秩序，致使甲乙方工作不能正常进行的；（9）年度考核不合格的；（10）甲方规定的其他情形。　　6、有下列情形之一的，甲、乙方可以解除聘任合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人。　　（1）丙方患病或非因工负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲、乙方另行安排适当工作的。　　（2）丙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；　　（3）聘任合同订立时所依据的客观情况发生重大

7、变化，致使已签订的聘任合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘任合同达成协议的；　　（4）丙方不履行聘任合同的。4第七条甲方人才交流中心管理的人员生活保障金发放期限及标准（1）进入学校人才交流中心的事业编制人员，由学校按月发放生活保障金。生活保障金的标准：第一年每月800元人民币，第二年每月600元人民币，第三年起按照济南市统一规定的最低生活保障金发放。转入校人才交流中心期间的有关社会保险以及住房公积金中单位负责部分由学校从专项基金中交纳，工龄计算与档案工资管理，由学校按国家有关规定执行。（2）三年内不能重新上岗者，学校按有关规定

8、执行。（3）1986年10月以后招收的合同制工人（此类人员按国家文件规定解除劳动合同）不在此列。　　第八条违反聘任合同的责任乙、丙双方任何一方违反聘任合同，给对方造成经济损失的，应根据损失情况和责任大小，依据有关法规和双方约定的事项，承担一定的经济补偿责任。