大学生就业心理问题疏导研究

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1、大学生就业心理问题疏导研究摘要：当代大学生不良的就业心态和就业心理问题己经成为高校解决大学生就业问題过程中无法回避的难题z—。由于社会、高校、家庭及大学生自身筹影方面的原因造成大学生在就业过程中产生认知、惜绪和行为方面的心理问题。枳极心理学理念与大学生就业心理问题疏导理念十分契合，因此，借助积极心理学的理念通过提升大学生幸福感、挖掘积极特质利构建积极社会组织支持系统來对大学生进行就业心理疏导是一种新的尝试。关键词：大学生；就业；积极心理学一、当代大学生就业心理中存在的问题在市场经济高度发展、竞争、创新成为时代左题的今天，如

2、何顺利实现就业或者创业己然成为当代大学生不得不面临的问题z—,然而残醴的社会现实和激烈的竞争便处在象牙塔中的大学生在就业创业过程中催生出种种心理问题。从心理学角度來看，这些问题可以归纳为认知、情绪和行为问题三个方面。（~）认知方血从心理学上来看，认知被认为是通过形成知觉、概念或想象等心理活动來获取知识的过程。大学生就业认知可以看成是大学生在就业过程中通过形成知觉、概念或想象等心理活动获収对自己、职业及就业环境方面知识的过程。研尤结果证实，当代大学生的就业认知存充很大偏差或者错误，这些偏差或者错误认知往往导致出现不良的情绪利

3、行为反应。在自我认知方面：有些大学生不能正确客观评价自己，出现对自己的评价过低或者过高现線，自我评价过低的大学生会认为自身竞争力弱，毕业后找不到工作，因此产生自卑情绪和消极就业行为，而对自己评估过离的大学生往往因期望值过离而屡屡受挫；在职业认知方面：rti于我国教育体制、传统观念以及教育与实践分离等原因，造成现在的大学生形成了一些不合理的就业观念，如认为待遇高、社会地位高、发展前途好的工作才是好工作竽；在就业环境认知方面：如有些大学生指出现在的就业环境是竞争激烈11过程不公平，认为找工作就是靠父母，无论自己怎样努力，没钱没

4、关系也是找不到好的工作。以上种种偏差或错误的认知往往是功利、躱比、虚荣心理的体现，其带來的直接后果就是大学生总想跻身于发达地区薪酬高、福利待遇好、社会地位高的单位，以此來满足个人序受和虚荣的欲望，而不考虎自身与行业的兀配程度，只顾眼前经济利益,而忽视了社会与市场的需求，城终导致错过许乡真正适介自己的工作机会。（二）宿绪方面正处于青祥期的大学生具有情绪波动大、情感体验丰富而圮杂等待点，因此也经常会面临看各种各样的情绪困扰，尤其对处于应对人生重大抉择的就业期的大学生來说，严峻的就业形势和巨大的生存压力会便他们情绪方面的问题凸显

5、出來。仅仅从就业期來说，大学生呈现出来的情绪方面的问题主要包括以下几个方面。--是焦虑情绪。二是悲观情绪。三是嫉妒情绪。就业期间的焦思、悲观和嫉妒等悄绪的产生不仅会造成毕业生自身的烦恼和痛苦，还会破坏同学间的友谊，更不利于自己顺利实现就业。（三）行为方面大学生就业中的认知、情绪和行为是紧密联系且相互影响的，错谋的认知会导致不良情绪的产生，也会导致错谋行为的发生，错误的行为反之又强化了错误的认知和不良情绪。在求职行为方面，大学生-•般会出现以下两种情况：-•种是部分大学生会通过网上投大虽简历、大虽参加招聘会、不停地而试和获得

6、多种offer等方式来寻找满总的工作，昼至有些学生会随总违约的方式來换取理想满总的工作。另一种情况是部分毕业在求职过程中因不断遭受挫折和打击，也会产生各种各样的问题行为，比如自暴白弃、故意旷课、喝酒、起哄、打架等，有的甚至会参加传销组织或者采取更为极端的自残行为。二、当代大学生就业心理问题产生的原因分析就业是大学生人生的重要转折点，也是潜在的心理危机期，需要引起学校、家庭戻至全社会的特别龜视。研尤表明，导致大学生就业心理问题产生的原因是多方而的，归纳起来主要的主观和客观两个方面的原因。（一）客观方面造成大学生就业心理问题的

7、客观原因主要包括社会、学校和家庭方面。首先，从社会角度來说，一方血楚地区经济发展水平差异导致的结构性就业矛店,造成经济发展水平高的沿海地区大眾大学生找不到工作而中西部地区缺少人才的现状。另一方而劳动力市场“人才高消费”、就业政策制度不够完善及学历、性别和专业歧视等因素造成部分毕业生对社会产生了消极错误的认知，泡乱了择业观和价值观，失去了就业自信心和枳极性。其次,从学校教育角度來说，由于“严进宽出”教肖体制及高校片面追求扩大招生规模，忽视市场对人力资源的实际需求，导致学校的专业设宙、就业指导、职业生涯规划教育和就业心理辅导滞

8、后于币场经济发展的需求，也满足不了大学生任职业规划方面的需要。最后，从家庭方面來说.家庭是一个人健康成长的巫要环境，也对人的职业生涯规划和就业心态起看至关重要的作用。在求职中，许多大学生迫于父母亲戚的压力放弁白己的理想和追求，选择应聘白己不喜炊的工作，从而缺乏积极性，还有些父母对子女的期望值过高或过度溺