培训需求分析修改稿

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1、专家培训需求调查情况近期，我们对企业部分高层次专家进行了培训需求调查。调查采用调查问卷的方式进行，包括培训需求的类型（分为业务知识、新技术、管理知识、外语四项）、内容、方式、时间、师资等内容。调查对象为企业部分在岗的国家突出贡献专家、百千万工程国家级人选、享受政府特殊津贴专家、集团公司突出贡献专家和集团公司第一、二层次学术技术带头人，共188人，占企业专家总数的一半，其中：油田板块61人，炼化板块66人，科研设计板块61人。总体来看，专家培训需求具有以下三个特点：1、新技术培训需求量最大，对管理知识的培训需求占有相当比重。188名专家中，提

2、出希望进行新技术培训的占74%,希望进行业务知识培训和管理知识培训的人数一样多，均占总数的53.2%,希望进行外语培训的占43.6%。可以看出，高层次专家对新技术的培训需求是最大的，他们最关注的是本专业及相关专业领域的国际前沿技术以及相关新工艺、新设备的发展情况。此外，还有一个值得关注的现象是高层次专家对管理知识提出了较多的培训需求，有超过半数的专家提出了管理知识培训需求，比较集中的内容包括领导力、执行力、项目管理和人力资源管理（团队建设、激励理论等）。2、各板块专家的培训需求存在差异性。各板块专家在培训侧重点上有所不同。除了新技术培训是各

3、板块专家都最需要的培训以外，相对来说，生产单位（油田板块和炼化板块）的专家更需要管理知识培训，科研设计单位的专家则对业务知识培训和外语培训的需求量更大。3、培训时间随培训内容有所不同，以短期培训为主。各板块专家虽然在培训侧重点和培训内容上存在差异，但对培训时间的安排上较为一致，对于新技术、业务知识和管理知识的培训，专家们认为时间不要太长，以一个月以内为宜，但培训的频次应该多一点；外语培训则以半年左右的时间为宜。部分专家还表示,希望每年有至少一个月的脱产培训时间。各板块专家的需求情况如下：（-）油田板块需求情况1、油田板块的专家最需要的是新技

4、术培训，占72%；管理知识培训和业务知识培训需求量相近，分别占54%和52.5%；最后是外语培训，占34.4%o2、新技术培训主要包括以下内容：（1）勘探开发新技术，尤其是开发地质新理论、隐蔽油层勘探技术、异常高压气藏开发技术、海洋油气勘探技术等；（2）开采工艺新技术，尤其是提高采收率的技术、三次采油最新进展等;（3）国际前沿钻井技术，尤其是无风险钻井技术、自动化钻井、钻井新工具、新仪器的研制与使用等。希望的培训形式主要是集中授课，师资以国内相关领域的专家和高校教授为主，适当聘请国际知名石油公司专家、国际知名地球物理服务公司专家和国外资深钻

5、井专家授课。3、业务知识培训主要包括以下内容：石油地质学和沉积学新进展、储层研究方法、含油气盆地构造分析、油气地面工程、采油工程、油田化学、钻井发展趋势、国际能源战略等。希望聘请行业内有现场经验的专家和石油院校教授，以专题研修的方式组织培训。4、管理知识培训主要包括以下内容：国际石油投资项目管理、际油公司或合资公司油气专业化管理理念与方法、领导力、执行力、科技管理、员工激励方法等。师资以有国际项目管理培训经验的老师和中外知名管理学院教授为主，适当聘请国际油公司或合资公司的高级管理人员，培训形式以专题研修和典型案例分析为宜。（二）炼化板块需求

6、情况1、炼化板块的专家最需要的是新技术培训，占80.3%,其次是管理知识培训，占56%,再次是业务知识培训，占47%,最后是外语培训，占44%。2、新技术培训主要包括以下内容：石油炼制新技术、石油化工生产新工艺、化学工业新材料发展、乙烯新技术、聚烯炷技术、催化剂技术以及节能新技术和新设备等。最希望的培训形式是学术交流，其次是专题研修，师资最好是国内外科研院所的专家或行业内专家，部分专家希望到国内外同行先进企业进行实地访问考察。3、管理知识培训主要包括以下内容：创新思维和创新管理、学习型组织、知识产权、现代企业管理理论和人力资源管理等。培训形

7、式以国外公司髙级管理人员进行集中授课为主，辅以国外同行企业实地访问考察。4、业务知识培训主要包括以下内容：催化剂及烯炷聚合理论与技术、高分子聚合反应新理论、新设备、有机合成新理论、新设备、有机化工分离工程新理论、新设备、炼油化工设备腐蚀与防护技术等。希望聘请研究院院士或专家、国际同行专业专家,以专题研修或学术交流的方式组织培训。（三）科研设计板块需求情况1、科研设计板块的专家最需要的是新技术培训，占69%；其次是业务知识培训，占61%；再次是外语培训，占52.5%；最后是管理知识培训，占49%。2、新技术培训主要包括以下内容：我国和相关国家

8、的重大技术政策和科技发展战略；石油工程前沿技术和勘探开发新技术进展（如非常规天然气勘探开发技术、水平井工程技术及油藏工程方法、提高采收率新技术、国外钻、测井新技术）；可再生能源、