创新思想政治工作推动企业和谐发展

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1、创新思想政治工作推动企业和谐发展安阳钢铁集团公司伴随着我国经济体制深刻变革、社会结构深刻变动、利益格局深刻调整，人们的思想观念正在发生着深刻变化，一年多来世界金融危机不仅严重影响到钢铁企业的生产经营，而且也给职工的思想和心态造成很大冲击。这些都对企业思想政治工作提出了新的、更高的要求。如何做好新形势下的思想政治工作，统一思想，凝心聚力，把思想政治工作的优势转化为企业竞争优势、发展优势，推动企业和谐发展，我们结合安钢工作和职工思想实际进行了积极的探索和实践。一、准确把握新时期思想政治工作的时代脉搏为做好新形势下的思

2、想政治工作，我们在全公司范围内广泛开展调研，准确把握职工思想动态，为思想政治工作的定位提供科学坐标。从调研情况看，职工队伍整体思想状况稳定，爱岗敬业，积极向上；经过金融危机的洗礼，广大职工进一步加深了对市场经济的认识，切身感受到了市场竞争的残酷和无情；困难和压力面前，职工比任何时候都更加关心企业的生产经营，比任何时候都更加关注企业的生存发展，比任何时候都更加热爱企业，形成了上下一心，干群一致，团结拼搏，共谋发展，战危机、保增长、克时艰的浓厚氛围。同时，职工在思想认识上出现一些新特点，使思想政治工作面临新情况、新课

3、题。1、盼发展、思发展是职工思想的主流。广大职工深刻认识到，发展是企业的第一要务，企业发展与个人进步、家庭幸福息息相关。只有企业发展快、效益好，职工才能收入多，劳动条件好，生活质量高，才能振奋精神，提升信心。面对经济全球化和我国工业化、信息化、城镇化、市场化、国际化深入发展的趋势，特别是科学发展观的提出，加快转变经济发展方式、实现又好又快发展，以及钢铁行业兼并重组步伐加快、竞争日趋激烈的趋势，要求企业思想政治工作必须更加自觉、更有成效地服从、服务于企业的科学发展。2、价值取向趋向多元。随着社会主义市场经济的不断完

4、善和改革开放的日趋深入，特别是信息网络化的影响，职工的思维方式、活动方式和价值取向日益多元化，思想活动的独立性、选择性、多变性、差异性明显增强，精神文化需求日益增长且复杂多样，统一职工思想的难度加大。3、稳定职工队伍难度增加。企业改革的不断深入，使长期积累下的深层次矛盾和问题充分显露出来，职工不可避免地产生一些思想困惑和心理压力，思想领域的热点、难点问题日益增多；随着企业进一步走向市场，融入市场经济的大循环中，市场经济的趋利性更易滋生个人主义、拜金主义、享乐主义，淡化艰苦奋斗的精神，造成部分人的期望值与现实生活较

5、大落差，心理失衡，影响职工队伍稳定；社会不正之风、腐败现象等备受职工群众关注，同时给职工思想带来了消极影响，也为思想政治工作带来极为不利的影响。4、面对危机，职工心理压力加大。受金融危机的冲击,企业部分装备和生产线一度限产、停产，不少职工怕企业发展受阻，怕企业效益下滑，怕收入减少、生活水平下降，缺少了一种安全感，多了一份危机感；同时，随着企业装备大型化、工艺现代化和高新技术的应用，企业人员开始富余，岗位之间竞争加剧，职工学技术、长本领的危机感增强，心理压力增大。二、创新开展思想政治工作，为推动企业和谐发展凝心聚力

6、应对危机、战胜困难，我们认为必须紧紧围绕“科学发展”这个根本任务，从企业全局的战略高度出发，建立与形势发展相适应的工作理念和思维方式，以改革创新精神推动思想政治工作，使思想政治工作真正做到体现时代性、把握规律性、富于创造性，为企业发展提供思想保证和精神动力。1＞坚持思想引领，用企业发展愿景统一思想、凝聚共识。“十五”期间，安钢通过实施“三步走”发展战略，形成T1000万吨钢的生产能力，装备水平、工艺结构、产品档次实现了质的飞跃。“十一五”以来，安钢又制订并全力推进实施“内部做强、外部做大”新的发展战略，加快做大做

7、强、做精做优步伐，打造千万吨级精品板材基地，建设精品安钢、绿色安钢、和谐安钢。围绕企业发展战略的实施，我们加强思想上的引领，统一思想、坚定信心、凝聚人心。一是完善发展思路。2008年10月至2009年3月，安钢作为河南省试点单位，参加了第一批深入学习实践科学发展观活动。在学习实践活动中，公司领导班子围绕科学发展解放思想，形成了“七个准确把握”的发展思路，即：准确把握本部做强与外部做大、准确把握钢铁主业与辅助产业协调发展、准确把握企业规模与结构调整、准确把握技术创新与转变经济发展方式、准确把握循环经济与节能减排、准

8、确把握两头延伸与市场占有、准确把握资本运作与发展速度，把职工的思想进一步引导到科学发展上来。二是抢抓发展机遇。抓住促进产品结构优化升级的机遇，抓住国家扩大内需政策的机遇，及时启动了1000万吨钢铁前完善配套项目规划，克服困难推进新发展战略的实施。同时，把金融危机当作一次苦练內功、提升指标、降低成本、强化管理的机遇，强力推进市场倒逼机制和低成本运行，大力开拓市场，安钢生产经