职工教育培训制度

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1、职工教育培训制度安全教育管理规范第一章总则第一条根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国煤炭法》、《中华人共和国矿山安全法》、《煤矿安全监察条例》、《煤矿安全规程》等法规、条例及《淄博矿业集团公司关于严格井下作业人员招用程序及加强岗前培训实施细则》、《淄博矿业集团公司关于大力实施人力资源开发加强教育培训工作的意见》规定，为了认真贯彻实施党的“安全第一，预防为主”的安全生产方针，大力加强安全技术教育，全面提高员工队伍的整体素质，促进员工素质与现代化矿井的全面协调发展，全面实施“科教兴企”战略，特制定本管理规范。第二条坚持不懈地抓好员工培训，提高员工的思想业务技术素质是建设

2、一支具有职业道德好、技术素质高、操作技能强、系统掌握安全技术知识适应现代企业和煤矿安全生产需要的新型员工队伍的必由之路，也是提高整体素质，促进企业生产力发展的重要保证。职工培训工作要紧紧围绕企业特点和发展需求，系统地对全体员工进行适应岗位要求的理论文化知识、安全技术知识、操作技能、法律法规和职业道德等一系列培训。第三条从事煤矿工作的所有人员都必须按规定要求参加培训，重点加强一线生产员工的安全技术、操作技能培训和工程技术人员的继续教育，高度重视各级管理人员的培训，有针对性地超前培训“三产”人才，全方位搞好员工队伍的培训，全面提高员工队伍的整体素质，增加企业的知识含量和发展后劲。第四

3、条矿安全教育培训中心负责安全教育培训的全面管理工作，同时负责全矿安全教育培训年度计划的制定、落实和四级培训机构负责培训发证的特种作业人员、新入矿人员的培训工作，并结合本矿实际情况协调组织各级管理干部和部分特殊工种的外培及工程技术人员的继续教育等工作。第二章教育培训的内容及方式第五条安全教育培训内容有入矿教育培训、安全知识培训、岗位技能培训等。(一)入矿教育培训。新工人上岗前培训是保证安全生产的第一关。淄煤局安字[2002]8号文件明确规定对于新招的工人，无论是合同制还是包工队，无论从事井上工作，还是从事井下工作，都必须先进行安全技术教育和培训，经考试合格后持证上岗，培训时间必须达

4、到72小时以上。(二)安全培训。安全生产，责任重于泰山。安全工作，关键在于预防，根本在于培训，重点在于人的素质。为了增强员工安全意识，员工在上岗前安全培训主要有事故案例教育、三违帮教等。(三)岗位技能培训。提高每个员工的岗位技能是保证安全生产的基础，根据各单位职工队伍的技术等级结构，分层次、分岗位大力开展培训。通过培训让每个员工都能掌握适应本岗位需要的理论知识、安全知识和操作技能。(四)特种专业人员培训。根据其工种要求内容进行专业培训，完成特种作业人员取证、换证培训工作。保证特种作业人员持证上岗率达到100%。(五)班组长培训。班组长是企业生产一线最基本的组织者，是企业两个文明建

5、设的具体实施者，要把班组长培养成为懂管理、抓安全、促生产的多面手。(六)学历教育培训。根据员工需求和岗位需要，鼓励员工报考职大、函大等各成人学历教育和参加自学考试。进一步优化员工队伍学历结构，对重点部门、重点岗位和技术含量高的工种，要提出明确的学历要求。第六条安全教育培训方式主要有安培中心组织脱产和业余相结合的培训方式。外委培训要根据培训计划，认真组织、精心安排，切实达到培训效果。第三章教育培训对象和各培训对象培训内容第七条管理干部的培训。建设现代企业迫切需要提高管理干部的素质，切实加强政治理论知识、现代化管理知识和现代科技专业知识、经营管理知识的培训，有计划地组织管理干部学习现

6、代企业管理、经济法规、财经金融、外经外贸和WTO等一切必备的现代经济知识。第八条加强专业技术人员的继续教育培训。针对专业技术人员学历偏低、知识老化、技术创新能力较弱等亟待解决的问题，要尽快提高科技人员的科研水平和技术开发能力，就必须加强专业技术人员的知识更新和继续教育，逐步建设一支具有创新精神及创业能力，适应国际竞争需要的高层次、复合型的专业技术队伍。第九条搞好新兴产业、新兴项目人才培养和非煤产业在岗人员培训。有计划、有针对性地进行新兴产业、新兴项目所需人员的培养和非煤产业在岗人员的培训，是适应结构调整，加速发展非煤产业的迫切需要和企业发展壮大的长久之计，应当认真抓好。第十条大力

7、抓好全员培训。提高员工的思想业务技术素质，是建设一支具有良好职业道德、技术素质高、操作技能强、系统掌握技术知识、适应现代企业和煤矿安全生产需求的新型员工队伍的必由之路，也是提高企业整体素质，促进企业生产力发展的重要保证。第四章管理第十一条教学培训期间日常管理由矿安培中心负责。第十二条矿安培中心在矿职工安全教育培训领导小组的领导下开展工作。第十三条所有培训人员，由矿安培中心负责管理，严格执行安培中心的教学管理制度，完成培训任务。第十四条所有参加培训的人员，必须建立健全培训档案。第十