基层企业工会工作面临的问题及对策

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1、基层企业工会工作面临的问题及对策近年来，随着企业改革发展的不断深入，基层企业工会要想在构建和谐社会、和谐企业中发挥好工会工作的桥梁和纽带作用，就必须深入贯彻落实科学发展观，以发展的眼光和思路解决突出矛盾与问题,才能为企业持续发展营造良好的“软”环境，起到有力的助推作用。一、当前企业基层工会组织机构与企业改革发展需要不相适应。企业是经济组织，在当前企业机构改革中，企业的机构设置对工会工作仍或多或少地存有“有之不多、无之不少”的偏见，甚至有的个别企业行政领导认为工会工作干得越少越好、省得添乱的思想，没有认识到工会在企业改革、发展、稳定中所发挥的作用，虽然有《工

2、会法》作保障，但对工会组织重要性的认识仍然不够，基层工会干部大多为兼职，没有太多的时间与精力研究和思考工会工作，所以经常是因人员少工作得过且过、应付了事。由此可见，在某种意义上工会工作被削弱了。二、工会传统的工作模式、工作方法和干部队伍素质不高与企业又好又快的发展要求不相适应。主要表现在思想观念滞后，缺乏创新与活力；工作习惯于上级部署，如果上级不部署，基层工会不知道该干什么、怎么干；在工作方法上与职工的需求贴得不紧，缺乏针对性和实效性；在工作方式上，仍偏重搞活动，活动方式也是墨守成规；工作内容也存在滞后，基层工会职能大而全,不管是否切合实际，是否有能力全面

3、铺开,导致职工希望的工作没干好，又穷于应付。当前职工最迫切的要求是希望工会维护他们的切身利益，而在实践中，工会往往为职工做不了主，显得软弱乏力，职工群众代言人作用发挥不够。经济信息时代的到来，现代企业制度的建立，要求工会干部必须强化自身素质，加速知识更新，工会干部仅掌握工会理论知识已远远不够，目前，兼职工会干部还远远不能适应企业快速发展的需要。三、职工收入差距不断拉大，使工会维权工作难度加大。企业在工资改革后，过去的“平均主义”和“大锅饭”早已被彻底打破。目前实行的是年薪制、岗位绩效工资制等，企业内部分配方式和工资档次呈现出多样化，加之企业为了持续发展，更

4、加注重人才培养，为了吸引和留住管理人才及技术人才，在制订分配政策上向他们倾斜，这使得企业内部职工来同群体之间的收入差距拉大。大多数从事一线工作的普通职工群体处于低收入状态，而这个群体一旦遇到天灾人祸，就会陷入困难或特困之中。在这样现实面前，工会无论从经济实力上，还是方法手段上，都没有力量解决职工就业、提高收入等根本问题。工会关心和维护弱势群体的具体利益，也只能是参与、协调和帮助，只能救助部分特困职工，维护的难度越来越大。上述问题的存在，反映了对基层工会工作重视和工会工作发展规律的认识不足，对基层工会工作中遇到的现实问题调研不够，使基层工会工作与企业又好又快

5、发展不相适应。为了切实发挥工会在构建和谐企业中的作用，作为企业基层工会应在以下几方面工作加大力度。1、在不断提高工作能力上下功夫。一是建立健全工会组织，做到机构健全，人员到位。进一步加大新建工会组织和组织新员工入会的力度，做到“哪里有职工群众，哪里就有基层工会组织J不断扩大工会组织的覆盖面和影响力；二是要把作风建设放到工会自身建设突出的位置来抓，全面加强思想作风、学风、工作作风、生活作风建设,不断增强政治意识、大局意识和业务工作能力，自觉把工会工作放在企业工作大局中去思考、去谋划、去安排；三是把工会干部的培养、选拔、交流和使用纳入企业干部工作的总体规划中，

6、加大工会干部与其他部门干部的双向交流力度；四是积极推进党建带工建、工建服务党建的活动。2、在组织职工群众实现共建共享上下功夫。团结动员广大职工在实现企业又好又快发展进程中发挥主力军作用，也是工会组织的重要任务。只有企业不断发展壮大，才能为实现职工的利益奠定更加坚实的物质基础。因此，要始终不渝地坚持“促进企业发展、维护职工权益”的企业工会工作原则，认真总结经验，积极探索新形势下开展职工经济技术活动的有效形式和途径，探索劳动竞赛的特点和规律，不断深化主题，创新活动形式和载体，丰富活动的内容，为职工建功立业搭建平台。通过各种形式掀起劳动竞赛和学习劳模、学先进的热

7、潮,如大力开展“大学习、大练兵、大比武”和“五小”等活动，激发职工劳动热情，增强革新意识，努力在自己的岗位上创造一流业绩；大力开展“我为节约做贡献”等活动，围绕节能降耗，增强节约意识，以推动实现企业又好又快发展。3、在真情为职工服务上下功夫。工会是密切联系群众的桥梁和纽,服务职工群众是工会一切工作的出发点和落脚点。因此，一要牢固树立服务职工群众意识，提高服务职工群众能力：完善服务手段，拓宽服务领域，紧紧抓住职工群众最关心、最直接、最现实的利益问题；二是深入实施送温暖工程，积极开展困难救助等活动，健全完善服务职工长效机制，努力为职工群众做好事、办实事、解难事

8、，使工会组织真正成为职工信赖的“职工之家”，使职工群众切实感受到企