浅谈如保做好煤炭企业工会女工工作

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1、浅谈如保做好煤炭企业工会女工工作丁育新汾西矿业集团公司公司工会山西介休032000摘要木文就如何做好工会女工工作，提高女工干部队伍素质做了深刻的探讨。关键词煤炭企业工会女工工作随着企业改革的不断深化和发展，女职工工作的领域变得更为广阔，同时也给企业女职工工作提出了更高、更新的要求。如何调动好广大女职工的积极性、创造性，开创女职工工作的新局面，是企业工会女职工工作值得思索的一个新课题。木人结合工作实际，就如何做好煤炭企业工会女工工作谈几点看法。一、学习贯彻党的十八大精神，以科学发展观统揽全局要认真学习贯彻党的十八

2、大精神，以科学发展观统揽全局，积极培养煤炭企业各岗位的女工队伍，加强女工的思想政治教育。在煤矿企业，女工既要工作又要照顾好家庭。由于男女之间的差异，使女工在激烈的社会竞争中处于不利地位。因此煤炭企业工会的女工工作应该结合的新形势，采取不同的工作方式和策略，教育和引导女工认清自身的价值和地位，为煤矿的转型发展和安全生产做出自己的贡献。1、建设高素质的女工干部队伍在新形势下，建设一支高素质的工会女职工干部队伍，是党对干部队伍建设的要求，是适应新形势的，也是工会女职工工作发展的。要加大对女职工干部的培训力度，全面提高

3、工会女职工干部的知识素质，培养女工干部的创新能力。创新是推动工会女职工工作不断向前发展的内在动力，也是工会女工工作活力的源泉。在新的形势下，煤矿基层女工干部要与时俱进，保持开拓创新、永攀高峰的精神，竞争进取、不甘落后的态度，真抓实干、不搞花架子的作风，熟练掌握和运用现代化的管理方式和管理理念，不断改善工作策略，探索工作思路，打响女工工作品牌，在企业发展中实现女职工的利益。2、搞好安全培训，提高岗位技能近年来矿工会女工部结合生产实际，以安全生产“零事故、零工伤”为目标，倡导广大女工积极参基层单位组织的各项技术创新

4、、合理化倡议及妇女协安等活动。为提高女工技术能力和业务素质，适应新形势的发展，矿上定期组织各单位女工小组长进行知识学习，开展安全培训。系列的教育培训活动，可以使女职工继承和弘扬中国妇女的优良传统，倡导科学、文明、健康的生活方式。更的是可形成在工作中学习，在学习中工作的良好氛围，增强女职工的学习、应对、竞争、决策和创造能力，只有这样才能使她们真正社会发展的半边天，企业发展的半边天。二、提升素质是女职工发展的基础工程。进入21世纪，一切都变得与众不同，女性完全依靠男性的时代也已宣告结束，随之而来的是觉醒、独立自主。

5、知识经济大潮风起云涌，各类竞争日趋激烈。女职工要参与其中，就必须努力提高自身素质。就世界以及我国整个女性而言，相对于男性，女性整体实力还依然不够强大，仍然是比较脆弱的，还不能真正成为“半边天”。特别是随着社会竞争更加激烈，有人以为女性应该回归家庭，成为全职太太、家庭主妇，这就有可能使女性再次坠入为男性和社会的附属品。事实上，也有一些女性自认为是弱者，自甘掉队，滑入到温暖的小屋，充当花瓶，这就严重影响到女性的团队精神，直接影响女工整体素质的提高。传统类型的妇女，家庭、老工、孩子是她孜孜不倦,终身奋半的动力，不想劳

6、心劳神，实施工作潜能的开发，前半生靠老公，后半生靠孩子，吋常有安全感和自主性的自我冲突。这种生活形态，愈来愈被现代女性所扌宾弃。因而，给脆弱女性以光明，使之充电、发光，使之步步提高，全面加强学习，塑造成新世纪的新女性，才能促进女工整体素质的提升。学习是生存和发展的需要。我国加入WTO后，经济结构、就业结构都发生重大变化，产业结构的提升和现代化，对女工的素质提出了新的更高的要求,不学习，不掌握新知识和新本领，就不具备生存与发展的能力。积极努力。女工素质的高低决定了她在社会生产和竞争中的地位。而这个地位往往决定着分

7、享社会劳动成果的份额。如果一味地强调客观原因而不去主动学习和提升自己，只能徘徊在社会主流之外，有可能被淘汰、下岗。因此，提升素质是女职工发展的基础工程。三、创建学习型组织、建设学习型企业是提高女工整体素质的重要途径建设学习型企业，就是坚持以人为本，以人的全面发展为中心，通过提高劳动者的综合素质及其劳动技能和创造才能，开发人力资源，增强企业的创新力，从而推动企业生产力的发展。建立学习型组织和学习新概念，是现代女性积累才学资本所必须注重的。学习型组织是当代先进的管理理念和模式，它以学习为动力，以共同理想为目标，把学

8、习、工作、生活融为一体。女工广泛参与到学习型组织中，可以不断提升综合素质和创新能力。女工文化素质的高低，在很大程度上决定其工作质量的好差。因而，也就决定了企业工作的强弱。企业内部应从理论学习中心组、党支部、职能管理部门到基层班组形成一个学习型组织点,从而保证各个层面的女工队伍都能广泛参与其中，通过不同类型的学习，达到提升女工整体素质的目的。“创建学习型组织，争当知识化女职工”是实施“素