大学生就业心理问题与调试

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1、大学生就业心理问题与调试摘要：自1999年高校扩招以来，应届毕业生逐年增多,2001至2009年全国高校毕业生人数分别由115万增长到了610万。全球范围的经济衰退导致就业岗位大大减少，企业单位对应征的大学生综合素质要求也越来越高，在就业岗位数量与大学生毕业人数不成比例的情形下，面对激烈竞争的局面，大学生的择业过程必然会出现焦虑等各种心理问题和心理障碍。因此大学毕业生应当如何进行就业心理调适，高教工作者应当如何开展就业心理辅导，这些问题在实施〃就业率向全社会公开〃制度之后，引起了社会各界的高度关注。关键词：大学生就业；心理；对策；教育一、大学生就业心理问题对于大多数大学生来说，大

2、学生活是单纯、充满理想的学习生活。但在即将离开校园，跨入社会之时，发现理想和现实的差距巨大，从而引发心理压力。面对激烈的就业竞争，一些大学生心理承受能力明显超载，特别是工作岗位不理想或工作还没着落时，容易岀现以下儿种有代表性的心理问题：1、焦虑心理：主要是因为自己的自信力低，就业压力大，期望值高，用人单位挑剔而产生。为数不少的大学生在各种选择和诱惑面前无所适从；或职业期里过高，不切合实际；或希望尽快落实就业单位，急于求成；或幻想无须付出多大的努力就能得到称心如意的工作，而实际生活中往往事与愿违。因此，大学生在求职择业过程中普遍出现焦虑和烦躁不安甚至恐惧的心理。2、矛盾心理：大学生

3、在求职择业的过程中，面临着种种剧烈的心理冲突，因而产生种种矛盾的心态：他们希望自主择业，但乂不愿承担风险；渴望竞争，乂缺乏竞争的勇气；胸怀远大理想，却不愿正视眼前现实；注重专业能力的发展,但乂互相攀比、爱慕虚荣；重事业、重才智的发挥，在实际价值取向上重物质、利益；对自我抱有充足的信心，但在遇到挫折之后，乂容易自卑；既崇尚个人奋斗、自我实现，乂有较强的依赖感。职业目标上理想和现实的反差，自我认知上自傲与自卑并存，职业选择上独立性和依赖感错位，使得部分大学生在就业中感到十分迷惘和困惑。3、自傲心理：自傲心理在大学生身上反映最为突出。一些大学生或受陈旧观念的影响，以“天之骄子”自居，自

4、认为高人一等，或自我评估过高，过高估计自己的知识和能力水平。在择业过程中，有的大学生好高莺远，自命不凡，眼高手低，给用人单位留下浮躁、不踏实的卬象。不受用人单位的欢迎；有的则就业期望值过高，择业脱离实际，怕吃苦、讲实惠，不愿到基层和艰苦地区等需要人才的地方工作，择业目标与现实之间存在着巨大的反差。4、自卑心理：自卑心理也是大学生就业过程中一种常见的心理现象。一些大学生自我评价过低，过低估计自己的知识和能力水平。表现在就业过程中，有的大学生对自己缺乏自信，过于拘谨，缩手缩脚，优柔寡断，不能向用人单位充分展示自我，从而坐失良机；有的大学生因为学历、成绩、能力、性格方面的某些缺陷和不足

5、而丧失了勇气，悲观失望、抑郁孤僻、不思进取，觉得自己事事不如他人，不敢参与就业市场竞争。5、挫折心理：生活中有成功就会有失败。而当代大学生由于一直囿于校园,生活经历比较简单，未曾经历过波折，没有经受过挫折的考验，所以心理承受能力和自我调节能力较差，情绪波动性大，情感较为脆弱，缺乏对待挫折的准备。在就业工作中，他们往往希望一蹴而就，能够顺利就业，害怕失败。一旦受到挫折，往往产生挫折心理，感到失落、悲观失望、自惭形秽，对自己、对未来失去信心，或不思进取、消极等待，或怨天尤人、顾影自怜。6、攀比心理：在就业工作中，由于每个人生活的环境、家庭背景以及能力和性格、所碰到的机遇是不尽相同的，

6、因而在择业目标、职业选择上不具有可比性。而青年大学生血气方刚，喜欢争强好胜、虚荣心较强，容易引发攀比心理。表现在求职择业过程中，就是忽视自身特点，对自我缺乏客观正确的分析，不从自身实际出发，不考虑所选单位是否适合自己，而是盲目攀比，不屑到基层工作,总想找到一份超过别人十全十美的工作，这种攀比心理使得不少毕业生迟迟不愿签约。7、从众心理：大学生正处于人格逐渐完善和成熟的阶段，容易受社会思潮和社会观念的影响，人云亦云，缺乏个人主见，从众心理较为严重。表现在就业过程中，就是忽视所学专业的特点，过分追求实惠，盲目滑向经济发达地区和中心城市就业，追求功利，一味追求所谓的热门单位、热门职业，

7、没有从职业发展与个人前途、国家需要去考虑，求安稳，缺乏积极进取精神，功利主义、实用主义思想严重。现在很多毕业生看别人考研、考公务员，自己也跟着去考，也不考虑自己适不适合，有没有实力，这样无谓的从众心理，只会浪费就业机会，浪费保贵的时间。二、造成大学生就业心理问题的客观因素(-)社会环境毕业牛择业上，幽现了就业观念多元化的趋势。受经济利益驱动和拜金主义、享乐主义、功利主义、实用主义等不良社会思潮影响，大学生们在就业过程中更加注重经济效益、地域范围和社会效果，强调自我发展而忽视才智发