技能助理职业指导师模拟试题(答案卷)

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1、助理职业指导师模拟题一、选择题（第1-49题，每题1分，第50-55题，每题2分，共61分）1、关于创业培训，下列说法不妥的是A、对有创业愿望和具备一定条件的下岗失业人员进行培训，帮助他们顺利创业B、对于没有创业愿望的来访者，拒绝为他们提供其他指导C、职业指导人员可建议来访者阅读《创办你的企业》一书D、职业指导人员要指导来访者完成《创业计划书》2、帮助求职者认清自己的职业发展状况，正确的操作步骤是①全面了解来访者的工作情况　　　　　　　　　②分析内在因素对来访者职业发展的影响③分析外在因素对来访者职业发展的影响　　　　④引导来访者澄清自己的职业发展状

2、况A、①②④③　　　B、②③④①　　　C、①②③④　　　D、①③④②3、大学毕业生在求职过程中屡屡受挫，为了帮助大学生调节消极情绪，重建求职信心，应该Ａ、运用心理咨询的方法　　　　　　　Ｂ、建议推迟毕业Ｃ、建议接受零工资就业　　　　　　　Ｄ、建议出国深造4、职业指导人员安排招聘洽谈活动时，下列做法不妥的是Ａ、根据用工单位的数量合理安排场地　　　　　　Ｂ、充分考虑场地的安全因素Ｃ、当应聘人数众多时，可提高入场费　　　　　　Ｄ、安排保卫人员维持秩序5、为了防止用工单位用招聘做宣传，同时保护求职者的利益，如果该单位开工时间是在３个月后，那么劝其在开工前几个

3、月来招聘比较合适？Ａ、２个月　　　Ｂ、１个月　　　Ｃ、３个月　　　Ｄ、４个月6、在对数字资料进行分类整理时，按事物的持续性和先后顺序分组的方式属于Ａ、按质量标志分组　　　　　　Ｂ、按数量标志分组Ｃ、按空间标志分组　　　　　　Ｄ、按时间标志分组7、下列哪项不属于劳动合同必备条款？Ａ、劳动合同期限Ｂ、工作内容Ｃ、劳动报酬Ｄ、使用期限8、员工对本单位的岗位用人设计与管理者意见不一致时，下列说法不妥的是Ａ、认真核实情况，必要时通过查阅工作日志进行核实Ｂ、要征求专家的意见Ｃ、必要时可通过现场观察等方式进行核实Ｄ、管理者的意见起决定性作用9、为了避免虚假招聘信息

4、，保护求职者的利益，职业指导机构应该Ａ、要求招聘单位提供担保Ｂ、要求招聘单位缴纳一定的押金助理职业指导师模拟题第9页共9页Ｃ、严格审查用人单位的营业执照或法人资格Ｄ、不允许招聘单位自己决定使用何种广告媒体10、收集培训反馈信息时，下列哪项的做法是错误的？Ａ、培训信息的反馈只关注上次培训的问题及改进方向Ｂ、在收集信息过程中要善于发现新的培训需求Ｃ、培训信息的收集要具体，避免笼统Ｄ、注意收集培训后对就业和胜任工作确有帮助的信息，必要时总结典型案例11、职业指导人员在收集到劳动力供需双方交流的结果信息之后，下列哪一项不是主要的信息分析指标？Ａ、推荐率　　　

5、　　　　　　　　　Ｂ、上岗后的稳定率Ｃ、利润率　　　　　　　　　　　　Ｄ、面试成功率12、关于帮助用人单位澄清岗位用人的需求，下列说法错误的是Ａ、明确岗位责任是清晰划分工作岗位的关键Ｂ、根据其它单位的岗位设置，确定本单位的岗位用人需求Ｃ、了解岗位设置的一般知识，有利于正确划分工作岗位Ｄ、要根据工作的具体内容，确定该岗位用人的基本素质13、整理咨询纪录，建立咨询文档对职业指导人员提高工作效率具有重要作用。如果要建立咨询文档，下列的操作步骤正确的是①建立需求文档　　　　　　②建立咨询安排纪录文档③建立咨询后记录文档　　　④建立回访记录文档Ａ、①③②④　　

6、　Ｂ、①②③④　　　Ｃ、②①③④　　　Ｄ、②③④①14、访问调查时，下列哪项说法不正确？Ａ、当问到敏感问题（不能匿名时），劝说被访者此次调查非常重要，一定要大胆真实地讲出来Ｂ、当问到敏感问题（不能匿名时），不宜当面询问Ｃ、访问调查耗费人力、物力和时间，因此，它只适合于在较小范围内使用Ｄ、访问调查获得的许多材料，需要进一步查证、核实15、组织面试洽谈的程序包括以下环节，正确的顺序是①收集招聘信息　　　②布置面试场地　　　③确定面试时间　　　④延续招聘服务　　　⑤跟踪面试结果　　　⑥相关匹配Ａ、①②③④⑤⑥　　　Ｂ、①③②④⑤⑥　　　Ｃ、①③⑥②⑤④　　

7、　Ｄ、①②③⑤④⑥16、使用ＣＥＴＴＩＣ职业素质测评系统进行数据分析，最恰当的操作顺序是①识别主窗口　　　②点击查询　　　③点击测试报告　　　④浏览和打印测评报告Ａ、①②③④　　　Ｂ、①③②④　　　Ｃ、②①③④　　　Ｄ、②③①④17、职业指导人员帮助学校建立学生就业素质档案时，下列说法错误的是Ａ、遇到不配合的学生，放弃建立他的档案Ｂ、要在学校有关部门的指导下统一进行Ｃ、因涉及个人隐私，学校要建立保密机制Ｄ、对所建档案，学校应建立统一管理制度助理职业指导师模拟题第9页共9页18、职业指导人员对跨地区劳动力流动就业进行指导时，下列说法不妥的是Ａ、对劳动力

8、需求地提供的用人信息，要通过不同渠道证实Ｂ、要充分考虑劳务输出地区的劳动力供给情况是否满足输入方的要求Ｃ、因