人因工程学试卷与解答_3

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1、人因工程学试卷一、填空题(10分，每空1分)1、供数量识读的指针式仪表中，(开窗式)刻度盘优于其他形式。2、静态作业的特征是(消耗能量水平不高)，却很容易疲劳。3、从开始该项作业起，机体各器官适应该作业需要的现象叫做(始动调节)。4、以能量消耗的相对指标评价劳动强度标准的典型代表是(日本能率协会的RMR)。5、在工作日快结束时，可能出现工作效率提高的现象，这种现象称为(终末激发)。6、疲劳不仅是生理反应，而且也包含大量的(心理)和环境因素。7、视疲劳可以通过(闪光融合值)、反应时间与眨眼次数等方法间接测定。8、由于计权网络测得的计权声压级称为(

2、声级)。9、我国的《工业企业噪声卫生标准》是基于作业者的(听力保护)提出来的。10、视觉的明暗适应特征，要求工作场所的(照度均匀)，避免频繁的适应。供数量识读的指针式仪表中，（开窗式）刻度盘优于其它形式。二、判断题(10分，每题1分)1、各感觉器官对其感受信号变化的感觉，不仅取决信号变化的绝对量，还取决于信号变化的相对增量(√)。2、强度作业时，氧需超过氧上限，这种作业不能持久。但作业停止后，机体的耗氧量仍可迅速降到安静状态的耗氧水平(×)。3、两种色彩的三个基本特征相同，一定会产生相同的色彩感觉(√)。4、能量消耗指标主要是两个相对指标：RM

3、R和劳动强度指数I(×)。5、气流速度对人体散热的影响呈直线性关系，所以，当气流速度增加时，会显著增加人体的散热量(×)。6、人体对微气候环境的主观感觉，是人的心理上感到满意与否的评价(√)。7、眼睛的色彩感觉是视力功能的生理过程(×)。8、视力不仅受注视物体亮度的影响，还与周围亮度有关，当周围亮度与中心亮度相同时，由于缺少良好的对比度，视力最差(×)。9、般照明方式适用于工作地较分散或作业时工作地不固定的场所(×)。10、某一瞬间亮度的主观感觉不如正常值的主观亮度感觉强，所以指示灯光常用短暂的强光刺激达到醒目的目的(×)。四、简答题(25分)

4、1、人因工程的发展过程？人因工程的发展过程基本经历以下几个阶段：萌芽阶段：19世纪，主要是泰勒等人创立的科学管理时期，主要以提高生产效率、人员选拔培训作为主要研究内容，人机关系中，主要是强调人适应机器。初始阶段(一战与二战期间)：这一期间主要围绕如何提高效率。研究的内容包括人的疲劳研究，人员培训，选拔研究，心理学的研究等。对组织影响生产力的因素进行分析，研究。成长阶段(二战－60年代)：研究人机界面如何有效匹配，对人机系统的研究由人适应机器到机器设备如何适应人。发展阶段(20世纪70年代－至今)：人因工程研究三大趋向：①研究领域不断扩大，向人机

5、环境系统优化方向发展；②应用范围越来越广；③在高技术领域的特殊作用。2、微气候评价的主要方法？1）有效温度【感觉温度】：它是对作业场所温度、湿度、风速的综合评价2)不适指数：对温度、湿度两个指标进行评价3）三球温度指数WBGT：用干球温度、湿球温度和黑球温度综合计量的，实际评价4个指标，即温度，湿度，风速，热辐射。4）卡他度：对气温，湿度，风速三者综合评价3、如何控制噪声传播？1）对工厂各区域合理布置2）调整声源指向3）充分利用天然地形4）采用吸声、隔声、消声等措施5）采用隔振与减震措施4、降低工作疲劳的途径？1）合理设计作业用力的方法2）合理

6、安排作业休息制度3）改善作业内容，克服单调感4）改进组织与劳动制度5、脑力疲劳的消除--消除单调感1）操作再设计--根据作业者的生理和心理特点重新开发设计作业内容，使作业内容丰富化。2）操作变换——用一种单调操作代替另一种单调操作3）突出工作的目的性4）动态报告作业完成情况5）推行弹性工作方法6）利用音乐消除单调感五、计算题(25分)1、基础代谢率为105KJ/m.h,相对代谢率为4，若作业者身高为1.75m，体重为75kg，连续工作2小时。试问该项作业的实际劳动率和休息率各为多少？（5分）2、某车间有两个噪声源，测得总声级为90分贝，关闭噪声

7、源A后测得声级为83分贝，关闭噪声源A、B后，测得声级为78分贝。试问噪声源A、B产生的噪声级分别是多少？（6分）3、作台前方设置一个按钮开关，按钮距台边距离为790mm，它适合10%的人群使用。已知人的臂长平均值为733mm，标准偏差为45mm。拟改为适合90%的人群使用，试问改变后按钮距台边的距离？（10%和90%的百分比换算系数为1.282）（5分）4、已知北京某化工车间内余热量80000KJ/h，余湿量100kg/h，同时散发出H2SO4气体44mg/s.送风为未经处理的室外空气。北京地区夏季通风计算温度为30℃，车间外含湿量为16.6

8、g/kg；车间内空气湿度为33℃，含湿量为22.4g/kg。30℃时空气容量为1.165kg/m3，车间内H2SO4的最高容许浓度为2mg/m3，车间