《公司请你来干嘛》读后感

《公司请你来干嘛》读后感

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1、《公司请你来干嘛?》读后感公司组织学习关于《公司请你来干嘛?》的文章,文章中的观点,对于企业的大多数员工来说,想法、心态肯定有很大出入,对于每一名员工甚至管理者来说,文章中的观念许多应该是想不到的深度。通过对文章的学习,结合多年来的工作经历,个人有几点认知,和大家分享。1、工作态度公司请你来干嘛?正如文中所说那样,公司请我们是来解决问题的!“问题就是你的机会”,在工作中,要将发现问题、解决问题作为自己的工作责任和目标。而对待问题的态度将决定事情的发展方向,积极地态度将会引领你走向成功。一个工作态度非常积极的员工,无论他从事什么工作,都会把工作当成是一项神圣的天职,并怀着

2、浓厚的兴趣把它做好;无论做什么事情,在什么岗位,有什么样的远大理想,你的态度是决定你将要达到的高度。有什么样的态度,就有什么样的人生。改变心态,拥有一名优秀的员工所应具备的工作态度:忠诚、敬业、负责、主动、勤奋、敢于创新、善于学习。以这样的态度去工作,就不会再有做不好的事情。2、执行力强大的执行力是成功的关键。曾经读过一本书《把信送给加西亚》,主人公罗文的执着,在那种战争的环境,接受了没有目的地的任务,在任何人看来都是不可能完成的任务,可是罗文做到了。而在我们日常工作中,经常是面对某项工作,领导反正也不着急要,我先拖着再说,等到了非做不可甚至是领导追要的地步才去做。一旦

3、习惯成了自然就变成了一种拖拉办事的工作风格,这其实是一种执行力差的表现。执行力的提升需要我们改变心态,形成习惯,把等待被动的心态转变为主动的心态,面对任何工作把执行变为自发自觉的行动。3、责任心尽职尽责地对待工作和生活中的每一件事非常重要。具有责任心的人,不仅要严格要求自己,更应尽自己的能力去帮助别人。首先要“自扫门前雪”,接下来要替别人着想,多跟进一步。这就是我们常说的“无缝对接”。只要能够勇敢地担负起责任,认认真真地做好分内工作,完成领导交给的各项任务,那么我们所做的一切就有价值,就会成功,就会获得集体尊重和认可。没有做不好的工作,只有不负责任的人。在多年的工作经历

4、中,我认为首先要做的就是要有一颗责任心,只有有了责任心才能做到立足岗位、做好工作。4、团队精神所谓“团队”就是要有一致的目标、一样的执行力、一样的工作效率、一样的审视标准、一样的服从力、一样的道德标准,发挥各自擅长优势的一面完成各自该负责的任务,到达一致的目的地。“人在一起不叫团队,心在一起的才叫团队”,有才能的人抱成圈,才能组成团,每个人都带着自己的耳朵做事,倾听多一点,才能想法融合一致,朝着一个方向行走,才能称之为队。如果一个企业缺少团队精神那么企业员工间缺乏信任感温馨感,同时也缺乏共同的愿景,那么这个企业是一群乌合之众,是一堆散沙,一推就散,在竞争激烈的今天,将无

5、法生存。相反,一个企业如果有着坚固的团队精神,那么员工间、领导与员工间有着很好的工作默契,可以使工作效率大幅度提高。同时团队中的良性竞争机制和沟通机制,有利于激发团队成员的创造性和工作的积极性。团队的团结、信任高效率的工作机制提高了企业的核心竞争力,使企业在激烈竞争的今天处于不败之地。

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