双预控体系体系考评标准

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1、--工贸行业企业风险分级管控和隐患排查治理体系评估标准（试行）评估专家：考核考核要点达标标准评分标准考核方法考核记录扣分指标1、未以正式文件明确建立企业双重预防查文件：1、企业应建立双重预防体5分。1、双重预防体系建设组织机构成立体系建设组织领导机构的，扣系建设组织领导机构，组织2、企业双重预防体系建设组织领导机构文件、安全生产责任制。领导机构组成人员应包括企2分；2、双重预防体系建设实施方案。的组成人员不全，缺一个岗位扣业主要负责人，分管负责人企业主要负责人未担任主要领导职务及各部门负责人及重要岗位的，扣5分，扣满5分为止。人员，企业主要负责人担任2、未明确企业

2、主要负责人，分管负责人主要领导职务，全面负责企及各部门负责人及重要岗位人员双重预业双重预防体系建设。基本防体系建设和运行职责的，一项不符合2、企业应明确企业主要负责要求组织机构扣2分，扣满10分为止。（80（20分）人，分管负责人及各部门负3、未制定双重预防体系建设实施方案责人及重要岗位人员双重预分）的或者实施方案中主要工作程序与通防体系建设应履行的职责，则、细则等标准要求不符，不具有指导并在安全生产管理制度中增5分；双重预防体系建设实施性的，扣加安委会、安全领导小组相方案未明确工作任务、责任人与分工、关职责。2分，扣满5工作进度等，一项不符合扣3、企业应制定双重

3、预防体系分为止。建设实施方案，明确工作分否决项：工、工作目标、实施步骤、未建立双重预防体系组织机构并明确企工作任务、进度安排等。业主要负责人，分管负责人及各部门负----考核考核要点达标标准评分标准考核方法考核记录扣分指标责人及重要岗位人员相关职责的，评估不通过。1、企业应制定双重预防体系1、企业未制定双重预防体系建设培训计查资料：建设培训计划，明确培训时划扣10分；培训内容不全的，每缺少一1、培训计划。间、培训学时、培训内容、项扣5分；未明确培训时间、培训学时、2、培训教育记录与档案。培训对象、培训资金等内容。培训对象等内容，每项扣2分；扣满102、应分层次、分

4、阶段组织双分为止。重预防体系建设的培训，并2、企业未建立双重预防体系建设培训记全员培训如实记录全体人员的培训教录或档案，扣10分；培训记录不全，缺育情况，建立安全教育培训少签到表、培训教材或课件、试卷、成（20分）档案和从业人员个人安全教绩单或培训效果评价等相关记录的，每育培训档案，培训结束须进缺少一项扣2分，扣满10分为止。行闭卷考试，考核结果应记入培训档案。3、培训结束应对培训效果进行评估并根据评估结果持续改进。1、企业应制定符合双重预防1、未制定风险分级管控制度或作业指导查资料：体系建设标准要求的风险分书等体系文件或者内容不符合企业实1、风险分级管控制度和隐

5、患排查治体系文件级管控和隐患排查治理制度际，不具有可操作性的，扣10分。理制度或作业指导书等体系文件文或作业指导书等体系文件。2、未制定隐患排查治理制度或作业指导本。（20分）2、体系文件应符合企业实书等体系文件或者内容不符合企业实2、制度、作业指导书等体系文件发际、具有可操作性，并传达际、不具有可操作性的，扣10分。放或传达记录。至各部门/岗位。3、制度或作业指导书等体系文件未明确现场检查：----考核考核要点达标标准评分标准考核方法考核记录扣分指标责任部门、职责、工作内容等要求，一工作岗位是否已获取有效的风险分项内容不符合扣2分，扣完为止。级管控和隐患排查治理

6、制度制度或3、制度、作业指导书等体系文件未传达作业指导书等体系文件。到各部门/岗位，发现一个部门/岗位扣5分，扣完为止。1、企业应建立健全双重预1、未建立考核奖惩制度或者制度中未明查资料：防体系考核奖惩制度，或在确考核标准的，不得分；1、双重预防体系考核奖惩制度安全生产奖惩管理制度中涵2、制度中未明确考核频次、方式方法、2、双重预防体系考核奖惩记录，相盖相关内容，明确考核奖惩考核范围不全的，一项不符合扣2分，关财务文件。责任考核的标准、频次、方式方法等，扣满10分为止；（20分）并将考核结果与员工工资薪3、未根据双重预防体系考核结果落实考酬相挂钩。核、奖惩的，扣1

7、0分，发现一处落实不2、应落实双重预防体系考核到位的，扣5分，扣满10分为止。奖惩制度，根据双重预防体系考核结果予以奖惩。1、作业活动清单应覆盖企业1、未建立作业活动清单，扣10分。清查资料、查信息系统：风险生产经营过程中各类作业活单未涵盖主要生产作业活动或者工艺操1、作业活动清单。分级动。作的，一项扣2分，扣满10分为止。2、设备设施清单。管控2、设备设施类清单应覆盖企2、未建立设备设施清单，扣10分。清3、作业岗位职业病危害风险分级报风险点排查、体系业生产经营过程中涉及的设单未涵盖主要生产设备、设施的，一项告。确定（30分）扣2分，扣满10分为止。建设备、设施

8、。查现场：