网络经济下的就业趋势和就业选择

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1、网络经济下的就业趋势和就业选择【关键字】网络经济就业趋势高低收入失业率发展方向【摘要】信息技术的快速发展塑造了一种新的经济形式——网络经济，我国已初步进入了网络社会。网络经济导致了就业趋势和选择的巨大变化，作为21惟纪的新型就业者必须更新就业观念，树立自主发展、知识型的就业观寻求最大程度的发展。【正文】美国调查报道显示，正在蓬勃发展的网络经济将为美国和欧洲创造1000万个以上的就业岗位，而且将生产出18000亿美元的社会财富。在过去的十儿年特别是最近5年，网络经济已逐步显示出与“旧”经济截然不同的表征。随着信息技术的不断革新、全球交通和通讯系统的不断改进，世界正在变小，各国间的距离“缩短”，边

2、界也在“消失”。现在一条新闻只需几分钟即可传遍全球，而国家间的资本流动也几乎是在瞬间完成的。信息与通讯技术革命和网络系统的不断完善大大加快了经济全球化进程。在网络经济中，增长迅速、规模相对较小的创新公司（企业）发挥着越来越大的作用。在美国，自1993年以來，连续4年其销售额年增长率超过200的创新公司的数量己超过了35.5万个，增长了40%。这些公司创造的就业岗位占1993-1996年美国新增就业岗位的70%。近5年来，信息技术服务公司、网络公司和其他中小创新企业也在我国大量涌现，成为推动经济增长的一个亮点。新产业的蓬勃发展创造了许多新的就业机会，而新技术和新的经营方式同时也改造了许多原有的工

3、作岗位。这种变化将导致居民收入差距呈现不断扩大的趋势。在网络经济屮，新的工作岗位和新的公司不断产生的同时，几乎有同样多的公司倒闭。现在是新企业成立得快，破产倒闭得也快，这导致工作岗位变动加快。有人估计美国每年约有30%的工作岗位处在变动之中。近儿年来，我国职工的工作岗位也处于激烈的变动Z屮，纺织、煤炭等传统产业就业岗位明显减少，而IT行业就业岗位大幅度增加。在网络经济中，创新与知识将成为企业特别是TT企业的最主要的生产要素。为企业盈利的新产品的寿命将比工业社会的产品明显缩短，因为新技术是竞争对手几乎能立即赶上或超过他们。要想在开发新产品方面保持领先优势，企业必须吸引并留住最好的人才。大企业需要

4、建立一个巨大的人才库，并加强新技术的研究与开发，才能在信息社会取得成功。小企业则需要同高等院校与科研单位合作开发新产品，以保持竞争力。吸引和留住人才不仅需要有较高的工资待遇，还需要有好的文化氛围和制度。工业社会的旧企业是官僚化的等级分明的组织形式，而网络时代的新企业将是实行网络化管理的。工业社会大企业内部的组织结构图长期以來一直是越往上越小的金字塔，最下层是一般职工，最顶层是权力巨大的首席执行官，形成了等级分明的组织结构。21世纪的企业（公司）将把经营伙伴、雇员、外部推销商、供货商和客户以各种不同的合作形式联接在一起，形成一个相互依存的网络系统。管理好这个网络与管理好企业内部经营一样重要。网络

5、内的所有成员都直接联系，外界人很难区分企业（公司）的头和尾。网络使组织中的每一个人从下层职员到董事长，能从任何地方即刻得到大量信息。思想、点子能在瞬间传播到各处，而不是用几个月甚至几年的时间由上往下慢慢传达下去。在工业社会的专业化大主产条件下，企业只要求工人学握一项专业技术，而网络经济时代的企业将要求职工学握多项技术。在工业社会，大的专业化加工企业对工人的要求是掌握一项技能，因此工人参加工作后很少有机会变换工作岗位，也很少有机会再接受培训。然而，在21世纪的网络经济时代，由于企业为了提高竞争力需要不断开发新产品和新的服务项目、淘汰旧的产品，回此，新工作岗位产生和旧工作岗位消亡的新陈代谢过程将要

6、加快。在这种情况下，工人需要不断地变换工作岗位，因此，企业和社会需要不断对工人进行培训，使职工学握多项技术。在信息社会由政府和企业合作建立一个对职工实行终身培训的体制将是大势所趋。新产业的蓬勃发展创造了更多新的就业机会，而新技术和新的经营方式同时也改造了许多原有的工作岗位。美国的统计数字表明，高技术、高工资的工作岗位（以知识为基础的工作岗位）增加的同时，低技术、低工资的工作岗位也在缓慢增加。这两种趋势改变着职业构成，而职业构成的变化反过来又影响着经济增长和居民收入。例如，1960年，美国的计算机程序员只有不到5000人，而今天已超过了130万人。美国的管理和专门技术工作岗位占整个就业人数的比重

7、已由1979年的22%±升到1995年的28.4%。在美国，有专家预测，要求具有副教授或以上水平的工作岗位的比重从1996年的31%上升到2006年的32.4%,表明高技术工作岗位将继续保持较快的增长。在川等技术工作岗位减少的同时,低技术工作岗位呈现低速增长的态势。预计低技术工作屮增长最快的工作岗位是财会人员、物业管理人员、商品零售人员和男女服务员。我国就业结构也有类似的变化，即高技术高收入和低技