聘任合同正式版

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1、甲方（聘用单位）：乙方（受聘人）：，性别:身份证号：民族:联系电话：住址:甲乙取方根据国家和本市有关、规定，按照自愿、平等、协商一致的原则，签订本合同。第一条合同期限1、合同有效期：自年月日至年月日止，合同期满聘用关系自然终止。2、聘用合同期满前一个月，经双方协商同意，可以续订聘用合同。3、本合同期满后，任何一方认为不再续订聘用合同的，应在合同期满前一个月书面通知对方。第二条工作岗位1、甲方根据本公司需要及乙方签订岗位聘用合同，明确乙方具体工作岗位为O2、乙方享有在甲方公司晋升机会及甲方提供的职能培训权

2、利。第三条工作条件及保护1、甲方实行做六休一工作制，每天工作8小时的工作制度。2、甲方为乙方提供符合国家规定的安全卫生的工作环境，保证乙方的人身安全及人体不受危害的环境条件下工作。3、甲方根据乙方工作岗位的实际情况，按照国家有关规定向乙方提供必要的工作用品和设备，相关所需的场地登条件。4、乙方参加必要的业务知识培训，甲方可根据工作需要给予满足。第四条薪酬福利及待遇1、根据国家、市府和单位的有关规定、乙方的工作岗位，甲方按月支付乙方工资为元人民币。2、甲方根据国家、市府和单位的相关规定，调整乙方的工资。3

3、、乙方享受规定的福利待遇。4、乙方享受国家规定的法定节假日。5、甲方按期为乙方缴付养老保险和其他社会保险金。第五条工作纪律1＞甲方按照市府、单位的相关规定，依照乙方的工作实绩、贡献大小给予奖励。2、乙方应遵守甲方规定的各项工作制度和工作纪律，自觉服从甲方的管理，遵守国家的法律法规。3、乙方如违反甲方的规章制度、工作纪律，甲方按照单位有关规定予以处罚。第六条合同变更与解除1＞本合同在下述情形下可解除：(1)双方协商一致解除本合同。(2)本合同期满，双方未续签的。2、在以下情况下，甲方有权单方解除合同：(1

4、)试用期内被证明不符合聘用条件的;(2)乙方未按时履行义务，营私舞弊，故意造成公司严重损失的；3、在以下情况下，甲方有权单方解除合同，但应提前三十天以书面形式通知受聘人：(1)乙方患病或非因公负伤医疗期满后，不能从事原工作，也不愿从事甲方令行安排适当工作的：(2)乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任的；(3)聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的；(4)乙方不履行聘用合同的。4、在以下情行之一的，乙方可以通知聘用单方

5、解除聘用合同：(1)在试用期内的；(2)甲方未按照聘用合同约定支付工作报酬或者提供工作条件的。(3)乙方要求解除聘用合同，应当提前三十天以书面形式通知甲方;第七条违反和解除聘用合同的经济补偿1、经聘用合同当事人协商一致，由甲方解除聘用合同的(不包括在实习期)，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月的经济补偿，最多不超过十二个月。2、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由甲方解除聘用合同的，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月的经济补偿，最多不超

6、过十二个月。3、聘用合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使已签订合同无法履行，经当事人协商不能就变更聘用合同达成协议的，由甲方解除聘用合同的，甲方应根据乙方在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月的经济补偿。4、甲方单位被撤销的，甲方应在被撤销前按照乙方在本单位工作年限支付经济补偿金。工作时间每满一年，发给相当一个月工资的经济补偿金（经济补偿金的计算数为乙方被解除聘用合同的上一年月平均工资）。5、聘用合同履行期间，乙方要求解除合同的，应按不满聘用合同规定的期限，支付当月基本工资作为违约金给甲方。

7、6、乙方因“用人单位未按照聘用合同的约定支付报酬”而通知甲方解除聘用合同的，甲方应按照合同约定结算并解除聘用合同的同时支付所欠的工资报酬。第八条其他事项1、甲乙双方因实施聘用合同发生人事争议论，按照法律规定，先申请仲裁，对仲裁裁决表示不服，可向人民法院提起诉讼。2、本合同一式两份，甲乙双方各一份，双方签字后生效。3、本合同条款如与国家法律、法规相抵触时，以国家法律法规为准。乙方（签字）签约时间:甲方（盖章）法人代表（签字）