13、员工工伤管理规定

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1、青岛宝刚门业有限公司文件密级：机密★宝文（综）字2016第13号文员工安全事故管理规定为了规范安全事故申报及费用报销程序，并使安全事故管理有章可循，特制定本标准。1.管理职能1.1综合管理部负责公司安全管理制度建设和实施，对安全事故进行调杳和处理，监督和指导安全管理工作。1.2各部门必须积极配合综合管理部调查和处理安全事故，采取积极的预防措施，降低安全事故发生率，定期组织生产安全知识及规范操作培训，使员工按照正确的操作流程作业。2.申报程序员工发生安全事故如需送院治疗的，原则上由公司派车送指定医院进行治疗，发生事故的部门负责人必须在第一时间通知综合部，12小时内按规定填写《工伤事故报告单》（

2、详见附件）并送至综合管理部，综合管理部及时了解事故发生原因及受伤情况，对已购买工伤保险的在30日内向社保局中报。3.工伤费用报销3.1治疗费用原则上由公司先行垫付，受伤治疗时，单项检查费超过300元或需耍使用高档进口谿品及政府规定的门费药品时，应经过公司领导同意后方可，报销时必须提交伤者病历、诊断证明、身份证复卬件、医院处方笺、医疗发票及其他相关诊治材料，对医疗费用报销：3・2因违反4・1、4.2、4.3情况的，不予报销。3.3事故发生后紧急赶往医院的车船费予以据实报销，但仅限第一次送往医院及伤情较重者复诊。3.4受伤员工住院期间误工按照其木人日工工资标准的30%执行；生活费（包括就餐费）依

3、据30元/天执行，根据住院记录所载明的住院天数报销，因个人违章操作、酒后操作、打架斗殴等原因而造成受伤的不予考虑。3・5员工工伤治疗期间行动不便需要看护时，由公司派员看护，未事先申请而请人看护的，费用自理。3.61^1员工提供的办理工伤手续材料不当、时效过期的，责任和费用均由员工木人负责。3.7未经批准而自找医院治疗及擅自转院的，公司不报销相关费用。3.8受伤员工在治疗期间因本人违反医嘱而发生感染等问题，其责任由本人承担。3.9轻伤员工未住院在家休假需凭医院出具的证明并经过公司审批方可，误工费按照20-40元/天标准执行，因个人违章操作等原因而造成受伤的按事假处理。3.10受轻伤员工在家休假

4、期间耍随叫随到，如发现从事第二职业取消任何补助。公司查验符合上班的拒不上班者取消任何补助。轻伤误工费补贴上限为一周，超出时间取消补助。4.工伤认定4・1下列情形之一，不认定为工伤：4.1.1因犯罪或者违反治安管理伤亡的。4.1.2醉酒导致伤亡的。4.1.3口残或者口杀的。4.1.4公司明令禁止而造成伤亡的。4.2下列情形之一，根据严重程度给予责任人及关联人员扣款50-100000元4.2.1违反安全制度或操作规程，违章指挥、违章作业造成伤亡事故的；4.2.2因不正确穿带劳动保护用品等造成伤亡事故的；4.2.3发现有伤亡事故险情，不立即报告，造成伤亡事故的；（第一页共二页）4.2.4违反劳动纪

5、律，擅离职守，造成伤广事故的。4.3有下列情形之一的，根据严重程度给予责任人及关联人员扣款500-100000元4.3.1事故发生后，不及吋采取有效措施，致使人员伤亡或经济损失扩大的；4.3.2事故发生后，不吸取教训，不采取防范措施，致使同类事故重复发生的；5・防范改善•发生工伤事故后，必须按事故处理的“五不放过”原则（事故原因分析不清不放过，员工没有受到教冇不放过，没有制定防范措施不放过，事故隐患未消除不放过，事故责任者没有受到处理不放过）处理。6.实施本办法自2016年文件审批后实施。2015年工伤未处理的也按此规定执行。附件1《工伤事故报告单》（此页无正文）拟稿审核批准H期H期H期报：

6、总经理、副总经理发：各部门存：综合部（第二页共二页）安全事故报告单NO:姓名发生时间所属部门/事故人从事岗位伤害部位联系电话事故发生经过主管签字：日期：一.分析事故发生原因分管经理签字：日期:二、改进处置方法及措施分管经理答字：日期：防止再发生的改善对策签字：日期：三、监督综合管理部鉴定签字：日期：副总经理意见签字：日期：总经理意见签字：日期：