医药公司规章制

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1、规章制度暂行办法康瑞达管理制度公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、形象、声誉或破坏公司发展的事情。公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识，努力提高自身素质和业务水平。公司鼓励员工发挥才智，提出合理化建议，为公司的发展献计献策。公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证；为员工提供平等的竞争环境和晋升机会；公司推行岗位责任制，实行考勤、考核并行管理。公司提倡求真务实的工作作风；提倡勤俭节约，反对铺张浪费

2、；倡导员工团结互助，发扬集体合作和集体创造精神，增强团队的凝聚力和向心力。员工必须严格遵守公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为，都要予以追究。仪容仪表规范每一天，客户从对我们的认识开始展开对公司的了解，那么请您遵守如下约定，为公司代言，从这一刻开始……工作期间，职员应注意衣着整洁、大方得体；女职员着工作服或半职业化着装、高跟鞋、头发束起、不配带夸张头饰、淡妆上岗、不可浓妆艳抹；男职员着单色衬衫、深蓝西服套装、皮鞋、禁止留长发、蓄胡须；工作期间，注意个人的卫生清洁、不吃有异味的食物、严禁酗酒

3、，保持最佳的工作状态。仪容仪表标准礼仪规范要面带微笑，和颜悦色，给人以亲切感，不能面孔冷漠，表情呆板，给客人以不受欢迎感；要聚精会神、注意倾听、给人以受尊重之感，不要没精打采或漫不经心，给客人以不受重视感。要坦诚待客，不卑不亢，给人以真诚感，不要诚惶诚恐，唯唯诺诺，给人以虚伪感。要沉着稳重，给人以镇定感，不要慌手慌脚，给人以毛躁感。要神色坦然、轻松、自信、给人以宽慰感，不要双眉紧锁，满面愁云，给人以负重感。不要带有厌烦、僵硬、愤怒的表情；也不要扭捏作态、做鬼脸、吐舌、眨眼，给人以不受敬重感。礼仪八字真

4、言：“您好、请、谢谢、对不起”切记：当你真诚的对待别人的同时，同样会获得别人的尊重与认可……行为规范按时上、下班，严格遵守公司考勤管理制度，杜绝迟到、早退，工作期间不得擅自离开工作岗位，如因工作需要离开，应按外出流程申请批准后，方可离开；工作期间，谢绝亲友探访，如因工作需要接待访客，需至指定区域接待；工作期间，不得阅读报刊、杂志，使用收音机、录音机、MP3、MP4等或从事与工作无关的事情，禁止使用办公电话接打私人电话；工作期间严禁吃零食，闲聊，不得擅自取用为客人准备的食品或饮料；爱护公司财产，自觉维护

5、办公设备，有计划的使用办公用品，注意节约水、电；工作期间，应避免高声谈话而影响他人正常工作；办公区域内严禁吸烟、吐痰、扔废弃物；员工需保待办公区域的卫生清洁，并自觉维护公共办公区域的卫生；卫生合格标准，办公桌面要干净整洁、无堆放杂物、办公用品不得任意摆放、个人物品应妥善保管；公司将于每周六下班前对所有办公区域进行卫生检查、各部门应提前做好卫生清洁工作。检查结果见每月通告，并以此做为员工月度绩效考核标准；服从领导工作安排，以完成工作目标为己任，如有疑议，可私下沟通，严禁因个人情绪而影响正常工作。考勤制度

6、工作时间公司全体员工每天早8:30上班、晚17:00下班，午休时间从11：30至13：00。每周工作五天半，周六下午及周日休息，无特殊情况不得串休。如因工作需要必须串休，需向总经理提出串休申请，申请批准后，要将自己的工作安排好后方可串休，并在行政部备案。如不经审批，擅自串休者按旷工处理。一、市内业务员早八点到公司报到，晚五点三十分前回公司作日工作汇报。未能按规定执行者，根据公司相应考勤制度进行处罚。二、外县主管未出差时，根据公司作息时间规定正常上班。正常遵守公司考勤制度。因公外出审批程序员工因公外出，

7、需提前填写员工请假单，获得批准后方可外出，且必须在行政部备案。审批流程：1）一般员工和主管外出时，需部门经理签字批准；2）各部门经理外出时，需总经理签字批准；如未经批准擅自外出者，按事假处理；如遇突发事件而不能及时办理请假手续者，应电话通知部门经理或总经理；外出返回后，立即补签员工请假单。审批后的员工请假单,交由行政部备案；如因个人原因，未按请假流程办理，导致考勤异常，按考勤管理制度做出相应处理，并由个人承担全部责任；事假申请程序与批准权限一、事假申请程序：1.事假需提前一天申请，获得批准后，方可休假

8、;2.如遇特殊情况，不能提前申请，需在请假当天上班后30分钟内电话告之，并于返回岗位时，即时补办请假手续;二、审准权限：1.请假时间不足一天，需填写员工请假单，经部门经理签字审批后，交由行政部备案，方可休假；2.请假时间超过一天，经部门经理复核，总经理签字批准，方可休假；3.部门职员申请事假，可由所属部门经理签字批准；4.各部门经理申请26事假，需经总经理签字批准。注：事假获准后，应在离岗前安排好自己的工作，并交由行政部备案。未办理请假手续，未到岗者，按