新人转正别无选择

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1、新人转正，别无选择新人来到保险公司是为了什么？为了得到一份工作。为了得到一份有收入的工作。为了得到一份拥有高而稳定收入的工作。升官发财不是梦！追梦在行动！第一步？转正当月转正新人转正的八大好处：1、佣金2、拥有晋升资格3、符合条件就能拥有转正利益6500元4、意外伤害险5万，意外伤害医疗险5千5、能参加更高层级的培训6、证明已经被4个客户认同，更能被别的客户认同7、转正后才能成为明日之星8、转正后才会倍感自信新人首月转正佣金利益4000，责任津贴2500，合计6500元佣金利益：20000*0.20

2、=4000元底薪：1-6个月15000，每月2500元（1－6个月每月标保2万，佣金24000元+责任津贴15000元）当月可转正，季度可晋升，年度当经理。第7-12个月拿：6000（7－12个月每月标保2万，佣金24000元+6000元）做组织，学管理，有价值。首年利益合计：69000元（不含续期利益，不含月度季度激励方案，不含年终奖金等等）标保20000，4件如何才能拿全转正利益？上半年月月6500以上下半年月月10000以上如何才能转正？引申思考您的团队里还有多少人没有转正？他离转正还差多少？

3、您有没有让他清楚地认识到不转正他会损失什么？他有什么困难？您如何帮助他？晋升，价值的体现晋升的12大好处1.首年度佣金9.公积金2.续年度佣金10.长期服务奖3.优质续保奖11.身价提高10万4.增才奖12.准主任津贴5.管理津贴6.育成今天7.个人年度奖金8.直辖组年终奖金举例1：若小李是正式业务代表小李2010年1月1日入司，当月转正，至2010年12月共增员12人2010年个人年累计佣金＝FYC24000元个人销售奖金＝24000×奖励9%＝2160元个人年终奖金＝全年累计FYC24000×奖

4、励4.5%＝1080元增员对象年FYC共28.8万元（按每人每月2000C），奖励系数6%增员奖＝12人×2000元×6%×12个月＝17280元增才奖每人300元（12人），增才奖＝12人×300元＝3600元小李2010年增员收入占比为43.4%，平均每位增员带来收入1740元以2010版A类《基本法》举例收入：48120元举例1：若小李晋升为业务主任李主任2010年12月共增员12人2010年个人年累计佣金＝FYC24000元增员对象年FYC共28.8万元（按每人每月2000C），增才奖＝12

5、人×300元＝3600元管理津贴＝直辖组累计FYC×奖励系数×继续率系数＝（主管FYC2000元＋增员FYC2000元×12人）×12个月×17%×1＝53040元直辖组年终奖金（2.4万＋28.8万）×4%＝12480元小李2010年增员收入占比为73.3%，平均每位增员带来收入5500元以2010版A类《基本法》举例收入：93120元举例1：若小李晋升为高级主任小李为高级业务主任后增员12人2010年个人年累计佣金＝FYC24000元增员对象年FYC共28.8万元（按每人每月2000C），增才奖

6、＝12人×300元＝3600元管理津贴＝直辖组累计FYC×奖励系数×继续率系数＝（主管FYC2000元＋增员FYC2000元×12人）×12个月×24%×1＝74880元直辖组年终奖金（2.4万＋28.8万）×4%＝12480元小李2010年增员收入占比为78.5%，平均每位增员带来收入7320元以2010版A类《基本法》举例收入：114960元引申思考您的团队里有多少人要晋升？他离晋升还差多少？您有没有让他清楚地认识到不晋升他会损失什么？他有什么困难？您如何帮助他？