集团公司安全大检查汇报材料

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1、强化“三基”建设筑牢安全根基全力保障安全生产经营无事故——安全巡视汇报材料任剑明（2016年6月14S）尊敬的各位领导：大家好！首先感谢安全生产巡视组莅临我公司督检指导工作。现将我公司安全生产工作情况向各位领导作一个简要汇报。首先，向各位领导汇报一下绥化公司的基本情况：绥化公司组建于2010年7月，现有加油（气）站26座，员工228人，下设四个职能部门，并拟分公司安全总监一职。公司安全工作始终坚持"安全第一、预防为主、综合治理"的总方针；以强化“三基"安全为抓手，狠抓重点部位和薄弱环节；以"人防、物防、技防"为主

2、线，强化各环节、全过程监督监管。半年来，安全工作以日保周、以周保月、以月保季，以"全覆盖、零容忍、严执法、重落实”的工作标准，共开展各种形式的安全检查5次，以前所未有的力度抓安全管理，实现了安全工作上台阶、上水平。现将具体工作汇报如下：—、主要HSE工作开展情况：1s建章立制,确保安全工作有章可循。根据集团公司、销售公司和省公司安全生产相关管理文件要求，结合加油（气）站安全运行情况，绥化公司成立了《H5E安全管理委员会》和《HSE安全分委会》、第三次修订了《HSE岗位责任制》、完善了《领导干部下基层责任包片制度》

3、、细化了《安全环保制度》；建立了安全生产管理组织机构；成立安全生产管理小组、设备管理小组应急救援领导小组，层层签订安全生产责任书，确保安全工作有章可循、有法可依。2、严格问责，确保HSE工作权责明晰。为进一步促进绥化公司全员岗位H5E责任制落实，明确各级负责人、部门和员工的HSE责任，落实好“党政同责”、”一岗双责气〃谁主管、谁负责有岗必有责气〃上岗必担责〃的工作原则，绥化公司成立了HSE安全管理委员会，同时成立了HSE安全分委会，逐级签订H5E承诺书32份;从经理到员工（包括季节性雇佣的司炉工）的安全管理做到纵

4、向到底，一环不漏；各部门和加油（气）站的员工安全生产责任制横向到边，人人有责。并实行要害部位领导包片定点责任制，进一步明晰了全员岗位权责。3.强化监管,确保施工现场安全运行。上半年，绥化公司计划改造加油（气）站2座，油气回收改造加油站7座。针对隐患治理项目，我们严格按照"三同时〃要求，提前准备，提早布局，严把施工安全、施工验收等关口。从施工设计、项目管理、现场作业、安全监督各个环节分级管理，明确职责，落实到人，执行重大作业领导干部跟班制度。其次，按照"谁签批，谁负责〃的原则，严格落实动火、用电、高空、破土和进入受

5、限空间五种特殊作业的申请、检查、审批、作业全过程，监护、杜绝〃三违〃，消灭无证作业。并实行监理、分公司管理人员双监护等措施，从行动上追求〃严气〃细气"实〃，按章操作、按规定执行，保证了施工安全运行。3.强化培训f规范员工安全行为养成。—是以身作则，做好安全示范；公司要求各级管理者，凡检查必穿安全装、戴安全帽，准守安全规定，通过我们的行为体现我们的安全意识，并把这种意识无形中传递给员工，使安全成为员工的自觉行为。二是实行安全培训在现场，考核在一线制度；安全培训坚持培训新人不忘旧人，培训内部人不忘外部人的策略；并通过

6、每周的安全预案演练，在思想上、行动上构筑强化加油（气）站安全管理的’高压线"、“防火墙"，使加油（气）站成为员工放心工作的安全堡垒，成为客户消费的安全驿站。4.注重日常，突出节假日安全巡查。—是树立安全工作无小事的思想，在日常安全监管中，我们主要采取查看监控和夜间巡查的方式进行检查。半年来，累计检查40余站次，共查出问题109项，现场整改100项，择期整改4项，不能整改的倒排整改时间表专人跟踪处理，安全整改做到了闭环管理。二是实行节假日领导干部带头安全巡查工作制，要求所有站长必须在站值守并实行安全零报制度，进一步

7、增加了安全保险系数，降低了安全事故发生的概率，确保了加油（气）站安全运行。6、成立机构，安全环保工作得到重视。—是按照集团公司、销售公司、省公司"碧水蓝天”环保计划和绥化市环保局《关于加强加油站油气污染处理的通知》要求，绥化公司制定了2016年环保治理计划，累计完成了17座加油站油气回收项目，为6座加油站更换了环保锅炉。二是结合环保法和上级公司的规定，逐步修订完善了绥化公司环保制度，成立了HSE环保项目管理委员会，建立了以经理为组长，主管经理为副组长，各部门负责人为成员的组织架构，并实行"谁主管、谁负责"问责制，

8、确保环保问题有人抓、有人管、有追责。同时，以6.5世界环境日为契机，开展了《环保知识有奖问答活动》，在分公司范围内形成了人人参与环保，宣传环保的良好氛围。7、关爱员工，职业卫生工作保障有序。—是对26座加油（气站）进行了危害因素检测工作，合格率100%二是开展了一线员工职业健康体检工作，体检合格率100%三是为全体员工配齐了长短款冬装、羽绒马甲、防寒棉鞋、防寒手套及防冻护