安徽大学企业管理2007考研真题考研试题 考研试卷 下载

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1、2007企管真题试卷一、名词解释题（每题5分，共30分）1、学习型组织2、战略性计划3、动态网络型组织结构4、追踪决策5、沟通6、集权二、单项选择题（每小题1分，共15分）1、管理者所处的管理层次越高，其对于管理技能的需要，就越是按（C）顺序排列A概念机能，技术技能，人际技能B技术技能，概念技能，人际技能C概念技能，人际技能，技术技能D人际技能，技术技能，概念技能2、为了提高员工的道德水平，高层管理者应该重视DA新员工招聘B建立明确可行的工作目标C定期进行道德培训D以上都是3、下列不属于决策者只寻求满意结果的原因是DA只能满足于在现有方案

2、中寻找B决策者缺乏必要的决策能力C选择最佳方案需要耗费大量的时间和金钱D决策者只需要满意的结果4、根据计划的动态性，可以把计划分类为DA长期计划和短期计划B战略性计划和战术性计划C具体性计划和指导性计划D程序性计划和非程序性计划5、一家产品单一的公司在世界各地拥有客户和分支机构，其组织结构应该按（）划分CA职能B产品C地区D渠道6、根据冰山理论，下面选项（C）不是水面上的冰山A组织结构B规章制度C组织行为体系D组织的任务及其技术7、下列理论中属于领导行为理论的是DA权变理论B路径——目标理论C领导生命周期理论D管理方格理论8、为了调动员工

3、内在的积极性，一项工作最好授予（D）A能力远远高于任务要求的人B能力远远低于任务要求的人C能力略高于任务要求的人D能力略低于任务要求的人9、下列选项中（C）不是决定信息来源可靠性的因素A诚实B能力C权威D客观10、在各种控制类型，（C）的控制标准Z值由某一目标函数的最大值或最小值构成。A程序控制B跟踪控制C最佳控制D自适应控制11、企业的生命是（B），是企业求得社会承认、证明其存在价值的基础。A技术B产品C人才D资本12、A、B两人都是同一公司的员工，两人横向比较结果是QA//《QB//B，则B可能（D）A要求增加报酬B自动减少投入以达到

4、心理平衡C离职D没有任何变化13、企业经营活动的国际化必然引发（B）的国际化A信息资源B附加价值C文化D信息资源和文化14、职责和权限以及利益和能力之间的关系如同等边三角形，(B)三者是相等的。A权限、利益和能力B职责、权限和利益C职责、权限和能力D职责、利益和能力15、（C）是为提高工作效率而做出的决策A战略决策B管理决策C业务决策D战术决策三、判断题（每小题1分，共10分）1、人际关系学派的主要观点是人的行为都是由一定动机引起的。（错）2、合乎道德的管理往往超越法律的要求。（对）3、当全球一体化的压力和当地反应化的压力都较高时，跨国企

5、业往往采取全球模式。（错）4、通过寻找物证、人证来验证信息可靠程度的方法是查证法。（错）5、在头脑风暴法中，参与者提出的建议应该经过深思熟虑。（错）6、财务计划是为了保证从资本的提供和利用上促进业务活动的有效进行。（对）7、主管所处的管理层次较高一般有助于扩大管理幅度。（错）8、改变员工原有的观念和态度是组织变革解冻期的中心任务。（对）9、在菲得勒模型中，人际关系好，工作结构复杂，职位权力强是较好的领导环境。（错）10、程序控制的特点是控制标准Z值是控制对象先行量的函数。（错）四、问答题（每小题7分，共35分）1、基于崇高道德观的管理具有

6、什么特征？2、决策主体是如何影响决策的？3、在进行组织结构设计时，应该遵循什么原则？4、组织变革涉及哪些内容？5、应该如何克服沟通的障碍？五、论述题（每小题15分，共30分）1、计划编制步骤2、控制过程的基本环节六、案例分析题（每小题5，共30分）授权后怎样控制白胜是白胜肥料公司的董事长兼总经理，他的老朋友施恩是一家大制造公司的总经理。每逢白胜遇到棘手的问题时，他往往求救与施恩。白胜亲手控制公司长达30年之久，去年他终于决定让下属为他分担一些责任。他打算逐渐放弃自己的管理角色，他的计划也进行的很顺利，经理们的责任日益吃重，但是前几天经历忽

7、然提出一个白胜认为万万不可的计划，他坚决反对他们着手实施。他向施恩请教，因为他担心如果他不改变主意，那么整个授权计划都会受到影响。白胜单枪匹马闯下了今天的事业，一度他可以算是相当成功的企业家，然而公司日益扩张，他却仍然亲自处理所有的事务，他把下属都当成可以任意支配的助手。最近，白胜发现公司员工并不欣赏他的管理作风，同时61岁的他对自己的严格要求的每周70小时的工作时间也有吃不消的感觉，于是他邀请了一些顾问，打算为公司拟定专门的管理制度。顾问们建议他从公司内部提拔三位资深经理，以卸下一部分重担，退居于咨询和顾问的地位，它们还劝白胜任命一位外

8、面请来的人孔亮做管理发展不经理。此外，顾问们和孔亮告诉白胜和他的部下，经理们对于如何经营自己的部门必须提出更多创意，对于他们自己的管理能力也有加强的必要。这样一来，白胜相信公司的前途将会更为远