公司行政处罚细则

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1、天宇公司机关行政处罚规定情节描述及处罚金额一、轻度过失：犯有下列之一过失的，按处罚金额处理，情节严重的或未特别注明处罚金额的，可按所犯过失的轻重并处警告或记小过的处罚。(50-2007C)1、上班时间未按规定佩戴统一胸卡，工作人员未着正装，穿背心拖鞋、过于暴露的衣裤及不合形象的奇装杲服，仪表不整者；10元/次2、上班时间看报或阅读与业务无关的书集；或上班时间躺卧休息、打瞌睡、聊天、聚众闲谈，高声喧哗、吵架等影响他人工作而不听劝告；10元/次3、擅离岗位，懈怠工作，情节较轻微；10元/次4、使用公司电话拨打私人长途20元/次5、值班时睡觉20元/次6、未经允

2、许私自外借或浪费公司物品；20元/次7、在办公室内利用电脑玩游戏或做其他与工作无关的事项20元/次8、未经许可，擅自使用专用设备挪作他用，或将公司物品作其他不正确用途未酿成后果；50元/次9、不按公司规定的相关制度或流程处理业务，情节与后果较轻微；10元/次10、因粗心大意或工作散漫，影响工作进程或造成失误，情节严重;200元/次11、对抗上司的工作安排，工作消极怠工，造成不良影响；100元/次12、拒绝公司授权的有关人员的检查；200元/次13、其他相类似的过失，经管理部门或总经理认定为轻度过失者。100元/次14、以上过失个人发生两次以上时，对犯过失当

3、事人所直属的部门经理本人同时处于每次相同金额罚款两倍。二、严重过失：员工犯有下列之一过失的，将按所犯过失的轻重给予记小过至记大过处罚（100-500元）1不服从上司的安排，对工作指令或有期限的工作任务，无故不按时完成，导致一定后果者；2搬弄是非、制造谣言或中伤公司或同仁声誉，影响和情节较轻微者;3未经许可不按时交班，导致短时间延误工作；4因工作疏忽，导致设备或物品遭受损失或伤及他人的；5无故延迟工作处理时间，或滥用工作职权，造成后果；6无故中止工作，擅离职守，造成工作损失或影响者；7非工作安排，擅自使用公司设备及用品，造成公司损失，情节较轻微的；8因渎职失

4、职，对问题失查，造成公司权益受损，程度较轻微的；9玩忽职守，违反公司制度办事，造成恶劣影响或较大经济损失的；10泄露公司机密或谎报隐瞒事实，损害公司利益情节较轻微的；11办事拖拉不力，遇事推诿指责，或敷衍塞责，造成管理困难或失效，或造成工作混乱，影响工作效率或进程的；12工作无计划，对属下工作不督导、不检查，或对下属违规违纪现象包庇或视而不见，对属下不良行为放任纵容，造成不良后果的；13利用工作之便，收取冋扣，或索取受贿，或贪污钱财，金额较小的；14半年内重犯类似的轻度过失三次以上的；15其他相类似的过失，经管理部门或总经理认定为中度过失的。说明：1、员工

5、有上述行为、情节严重，触犯刑律的，交由司法机关依法惩处。2、对于犯重度过失员工，在惩罚实施前可以先令其停职接受检查，停职期间不发工资，但照正常出勤管理。3、给公司造成损失的,视情节严重程度责令其赔偿经济损失。4、给予被处罚人，应在3EI内上报，部门主管知情不报或无故延误处理，应负连带责任。5、给了被处罚人，应在3H内将所处罚金交了公司财务科，如未按规定时间交纳将处于两倍的罚款。6、本公司员工均有权反映和举报各种违规、过失行为和现象，有权监督本细则的执行。本规定自2013年12月5日开始执行，由综治办负责解释。