公司员工请休假管理办法

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1、公司员工请休假管理办法第一章总则第一条为规范集团全体员工管理及考勤，严格请休假制度,保障集团各项工作正常运行，根据国家及省市有关规定，结合集团实际，特制定《XX集团员工请休假管理办法》。第二条本制度适用于集团全体员工。第二章请假原则第三条员工请假须填写《XX集团员工请休假审批表》，请假时间较长者，为保证工作连续性，需提前做好交接工作。第四条员工请假手续履行完毕后，须将审批表报至工资关系所在单位办公室备案才能休假，假满销假后由办公室将审批表复印件移交人力资源部并核发相关待遇。第五条特殊情况超假期应

2、依据请假批准权限及时报批，假满后补办有关手续并备案。第三章请假批准权限第六条婚假、丧假、产假、病假、工伤假、年休假，部室员工由各单位总经理审批；部室正副职由各单位董事长审批；权属企业领导班子由上一级单位董事长审批，相关人员履行请假手续，并按干部管理权限备案。第七条1天以内事假，集团总部及二级公司部室员工由部室正职审批，三级及以下公司员工由各单位分管领导审批；部室正副职由各单位分管领导审批；各权属企业领导班子由上一级领导审批。第八条超过1天但在3天及以内事假，集团总部及二级公司部室员工由各单位分管

3、领导审批、部室副职由各单位总经理审批、部室正职由各单位董事长审批、二级公司领导副职由集团总经理审批、二级公司领导班子正职由集团董事长审批；三级及以下公司员工及部室正副职由各单位董事长审批、领导班子由二级公司总经理审批。第九条3天以上事假，集团总部部室员工由总经理审批、中层正副职（含二级公司领导班子）由董事长审批；二级公司部室员工由二级公司总经理审批、部室正副职由二级公司董事长审批；三级及以下公司员工及部室正副职由二级公司总经理审批、领导班子由二级公司董事长审批。第十条因工作或个人原因，无法参加集

4、团组织的重要会议或集体活动，需要履行集团临时请假审批手续，由个人填写临时请假审批表（见附件2）,部室/单位负责人签字确认，集团分管领导审批。第四章假别及期限一、年休假第十一条员工连续工作1年享受带薪年休假，年休假天数为：1.累计工作满1年未满10年的，年休假5天；2.累计工作满10年不满20年的，年休假10天；3•累计工作已满20年的，年休假15天；4.国家法定节假日、双休日不计入年休假的假期。第十二条员工有下列情形之一者，取消当年度年休假：1.员工请事假累计20天以上；2.累计工作满1年不满1

5、0年者，请病假累计2个月以上；3.累计工作满10年不满20年者，请病假累计3个月以上;4.累计工作满20年以上者，请病假累计4个月以上；5.个人参加学习、培训、进修及各类脱产学习1年以上。如当年享受了年休假以后，其病、事假假期超过了本条第2、3、4、5款其中任一款规定的，则取消下一年度年休假。第十三条年休假当年不休的，不跨年度安排。二、婚假第十四条法定婚假为3天、晚婚假13天（含3天法定婚假）;再婚者只享受法定婚假。第十五条原则上婚假及年休假不得同时休，年休假期间结婚的，不另给婚假；婚假应一次休

6、完，假期包括国家法定节假日及双休日。三、丧假第十六条员工及配偶的直系亲属（父母、配偶、子女），可给予1-3天丧假；其他亲属（祖父母、外祖父母、兄弟姐妹）给予丧假2天。第十七条需到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，交通费自理；丧假及路程假共计不得超过7天，超过天数按事假处理。四、产假第十八条员工符合国家生育政策的女职工可享受98天产假；晚育增加产假30天；难产增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。第十九条妊娠不满2个月流产的，享受20天的产假；妊娠满2个月不满3个

7、月流产的，享受30天的产假；妊娠满3个月不满7个月流产、引产的，享受42天的产假；妊娠满7个月引产的，享受98天的产假；第二十条实行输卵管结扎手术的，享受21天的产假；实行输精管结扎手术的，享受7天的产假；第二十一条实行输卵管复通手术的，享受21天的产假；实行输精管复通手术的，享受14天的产假；第二十二条放置或者取出宫内节育器的，享受2天的产假;第二十三条符合国家和省有关规定享受护理假的，男方享受10天的护理假。五、病假、工伤假第二十四条员工试用期满且转正，因患病或因工受伤，需要停止工作医疗时，

8、给予3个月到24个月的医疗期；具体如下:1.实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为3个月；五年以上的为6个月；2.实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为6个月，五年以上十年以下的为9个月；十年以上十五年以下为12个月；十五年以上二十年以下的为18个月；二十年以上的为24个月。第二十五条员工患病或因工负伤请假，须持三级甲等及以上医院诊断后出具的证明材料，依据医院出具的相关材料安排病休，如提供虚假材料将按公司操守和劳动纪律等有关规定处理。第二十六条员工休工伤假、病休期间，