公司考勤及员工请假制度

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1、公司考勤及员工请假制度目录公司考勤制度1员工请假办法4公司考勤制度第一章总则第一条为了加强劳动纪律和工作秩序，特制定本制度。第二章公司作息制度第二条公司上班时间为8：00〜22：00,13：00〜17：00（可分为夏季、冬季作息时间）。第三章工作制第三条公司（总部）一般实行每天8小时标准工作日制度。实行每周5天标准工作周制度，周工作小时为40小时。第四条其他工作时间制度：1.缩短工作时间。主要针对特别繁重和过度紧张劳动,夜班工作，哺乳期的女职工。2.计件工作时间。按计件定额工作。1.不泄时工作时间。主要为公司领导、外勤、部分值班人员、推销员、司

2、机、装卸工等，因工作性质需机动作业的工作岗位。2.综合计算工作时间。工作性质为连续作业和受季节影响的岗位。按标准工作日换算为以周、月、季、年等周期计算工作时间。第五条遵照国家双休日及法定节假FI制度。1.每周公休日2天。2.法定节假口：（1）元旦，放假1R；（2）春节，放假3日；（3）国际劳动节，放假1（4）国庆节，放假2日；（5）法律、法规规泄的其他节假口，如妇女节、青年节、建军节、少数民族节日等。第四章考勤范围第六条公司除高级职员（总经理、副总经理）夕卜，均需在考勤Z列。第七条特殊员工不考勤须经总经理批准。第五章考勤办法第八条在有条件的情况

3、下，采用考勤机打卡制度。未采用考勤机的，可填写员工考勤表。第九条任何员工不得委托或代理他人打卡或签到。第十条员工忘记打卡或签到时，须说明情况，并留存说明记录。第十一条考勤设置种类：1.迟到。比预定上班时间晚到。2.早退。比预定下班时间早走。3.旷工。无故缺勤。4.请假。可细分为几种假。5.出差。6.外勤。全天在外办事。7.调休。第十二条员工须出示各类与考勤有关的证明材料。第六章考勤统计及评价第十三条行政主管负责每月填写月度考勤统计表。第十四条公司通过打分法综合评价每个员工的出勤情况。第十五条考勤计分办法。1.迟到。迟到10分钟扣2分，迟到10〜

4、30分钟扣5分，迟到30〜60分钟扣10分，迟到60分钟以上扣20分。2.早退。早退10分钟扣2分，早退10〜30分钟扣5分，早退30〜60分钟扣10分，早退60分钟以上扣20分。1.旷工。旷工一次扣20分。2.请假超期。一天扣20分。以100分为基数扣除，考勤成绩分为五级：优：90分以上；良：80〜90分；中：70〜79分；及格：60〜69分；差：60分以下。第十六条公司依据员工考勤成绩决定员工的考勤奖励、处罚。第七章附则第十七条公司行政部会同人事部执行本制度，经公司总经理批准颁行。员工请假办法第一章总则第一条为规范公司考勤制度，统一公司请假

5、政策，特制定本办法。第二章请假程序第二条员工填写请假单，注明请假种类、假期、时间、事由、交接事项，经各级领导审批，并报人事部备案。第三条较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。第四条超假期应及时通告请示有关领导审批。第五条假满冋公司销假，通报人事部，并交接工作。第三章请假标准第六条公司请假标准见下表：第四章请假规定第七条事先无法办理请假手续，须以电话向主管报知,并于事后补办手续；否则以旷工论处。第八条未办手续擅自离开岗位，或假期届满仍未销假、续假者，均以旷工论处，并扣减月工资。第九条如因私人原因请假，应优先使用个人工休或年假，其不够部分再行办理

6、请假。第十条请假以小时为最小单位，补修以半天（4小时）以上计算。第十一条假期计算。1.员工请假假期连续在5天或5天以下的，其间的公休口或法泄假口均不计算在内。2.员工请假假期连续在5天以上的，其间公休FI或法定假日均计算在内。第十二条员工的病事假不得以加班抵充。第十三条员工1年内病事假累计超过1个月，不享受当年年假；凡安排疗养或休养的员工，其天数不足年假时，可以补足；凡脱产、半脱产学习的员工，不享受当年年假。第十四条公司中高级职员请假，均须在总经理室备案或审批，并记录请假人联络办法，以备紧急联络、维持正常工作秩序。第五章附则第十五条本办法由人事

7、部解释、补充，经公司总经理常务会议批准颁行。