《生活中的法律常识》专题四劳动就业与守法经营教学探析１

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1、思想政治（选修5）《生活中的法律常识》教学探析专题四劳动就业与守法经营课程标准的基本要求教材对应框题教材对应内容3.6叙述求职、应聘的各种方式和程序，归纳依法签订劳动合同的基本要素，评议成功就业的经验。4.1通往就业之路本框题介绍了求职应聘的主要途径，归纳了劳动合同的主要内容，明确了签订劳动合同是成功就业的前提。3.7引述从业劳动者的合法权利与义务，评议雇主和雇员发生争议的案例，说明就业者依法维权的途径和方式。4.2就业维权之道本框题围绕劳动者有哪些权利义务、如何维护自己的合法权益展开。3.8引述规范市场竞争的法律条款，评述

2、经营者和消费者各自的关切，说明依法经营对成功创业的意义。4.3公平竞争与诚信经营本框题主要阐述假冒行为、利用广告进行虚假宣传的行为以及侵犯商业秘密等不正当竞争行为。介绍经营者对消费者承担的产品质量义务以及消费者权益保护。知识结构图本专题共有三框六目。基本要求懂得公民合法劳动权益受法律保障。知道求职的重要途径和应注意的问题。了解劳动合同的含义和条款。懂得签订劳动合同的原则。发展要求理解劳动合同双方依法履行劳动合同的必要性，树立尊重劳动合同法的意识。说明不作要求的内容：开办职业介绍机构的条件。劳动合同补充条款的含义和内容。学科教

3、学指导意见第一框题通往就业之路4.1通往就业之路教材内容简析教学环节设计求职途径与注意事项签订劳动合同（含义、作用、条款有效劳动合同（原则、效力）案例导入根据案例设问探究第二框就业市场主要求职途径人才招聘会职业介绍机构公共媒介营利性非营利性求职路上要学会保护自己（注意事项）2、什么是劳动合同？结合案例说明签订劳动合同的重要性。根据案例设问：1、案例中汪先生为什么“有苦说不出”？——没有签订劳动合同根据短片，归纳签订有效劳动合同的要求（引出劳动合同的条款和原则）劳动合同的主要内容签订劳动合同所要遵循原则必备条款补充条款平等自

4、愿原则协商一致原则不得违反法律、行政法规王某到某公司应聘填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后2次受行政、刑事处分的事实，与公司签订了3年期限的劳动合同。事隔3日，该公司收到当地检察院对王某不起诉决定书。经公司进一步调查得知，王某曾因在原单位盗窃电缆受到严重警告处分，又盗窃原单位苫布被查获，因王某认罪态度较好，故不起诉。该公司得知此事后解除了与王某的劳动关系。公司的做法有没有违法?案例分析：王某在填写录用人员情况登记表时，隐瞒了自己曾先后２次受行政、刑事处分的事实，是一种不诚实，不善意的行为，违背了诚实信用原则。虽然签订

5、合同是双方自愿的，但这种自愿是建立在虚假材料的基础上的，本质上是违背了平等自愿的原则。案例分析一赵某是某出租汽车公司司机。2008年，该公司与其签订承包合同。合同规定：赵某每年向单位上交承包利润后，本人的病、伤、残、亡等企业均不负责。在一次交通事故中，赵某负伤致残。赵某要求公司解决其伤残保险待遇问题。公司认为合同中已经明确企业不负责。公司说法对吗?订立劳动合同要遵循的合法原则，是指劳动合同的订立不得违反法律、法规的规定。合法原则包括：劳动合同的主体必须合法；劳动合同的内容必须合法和劳动合同订立的程序和形式合法。用人单位免除

6、自己的法定责任，排除劳动者权利的，属于劳动合同的无效或者部分无效。赵某与公司订立的劳动合同中规定的该出租汽车公司不负担赵某任何伤残待遇费的条款属于用人单位免除自己的法定责任，内容明显违法。因此，这一条款是无效的。案例分析二从两案例中得到启示劳动合同制度并非仅仅针对用人单位设立，作为劳动者同样应当合法签订劳动合同。——劳动合同对双方都有约束力，双方当事人都应当依法履行。《劳动合同法》规定，劳动合同内容只有具备以下情形才具有法律效力：一)用人单位的名称、住所和法人代表或主要负责人；二)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身

7、份证件号码；三)劳动合同期限；四)工作内容和工作地点；五)工作时间和休息休假：六)劳动报酬；七)社会保险；八)劳动保护、劳动条件和职业危害防护；九)法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。除上述规定必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。中华人民共和国主席令第六十五号《中华人民共和国劳动合同法》已由中华人民共和国第十届全国人民代表大会常务委员会第二十八次会议于2007年6月29日通过，现予公布，自2008年1月1日起施行。中华人民共和国主席　胡锦涛2007年6月29日第二框

8、题就业维权之道基本要求把握劳动者依法享有的主要权利。懂得劳动者应承担的相应义务。明确劳动者的维权途径及程序。发展要求尝试运用所学知识解决劳动纠纷案件，增强依法维权的意识。说明不作要求的内容：我国劳动法律、法规对加班加点的有关规定。国家对特殊劳动保护的有关规定。劳动争议调解委员会和仲裁委员会