专项整治方案1

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1、关于切实解决政绩观不正确问题专项方案县委办公室按照《中共仁寿县委党的群众路线教育实践活动领导小组关于在教育实践活动中深化正风肃纪工作切实解决“四风”突出问题的通知》（仁委群组发（2014）5号）要求，现就“切实解决政绩观不正确的问题”，制定如下方案。一'目标任务重点解决违背科学发展观要求，只顾眼前、不顾长远，盲目举债、盲目铺摊子上项目，大搞劳民伤财的“形象工程”、好大喜功的“政绩工程”，唯国内生产总值选拔任用干部等问题。二'责任分工本项专项整治工作牵头领导为县委副书记彭学先，牵头单位为县委办公室

2、，整治时限为2014年9月。（一）规范完善目标绩效管理办法主办单位：县委办公室责任人：陈双成协办单位：县目标办（二）健全领导班子和领导干部科学考核评价体系主办单位：县委组织部责任人：代平协办单位：县政府办公室、县纪委（监察局）、县发改局、县经信局、县财政局、县住建局、县城乡规划局、县国土资源局、县教育局、县环保局、县卫生局、县审计局、县统计局、县扶贫移民局、县安监局、县投资促进局等（三）严肃查处制造假情况、假数字、假典型，虚报工作业绩等问题主办单位：县纪委（监察局）责任人：张瑜协办单位：县委组织

3、部、县委宣传部、县发改局、县财政局、县审计局、县统计局、县投资促进局三'工作措施（一）规范完善目标绩效管理办法1.制定工作意见。根据党的十八届三中全会关于严格绩效管理的精神，按照省委、市委关于建立差异化考核评价体系的有关要求，制定《关于加强和改进目标绩效管理工作的意见》，构建完善统一组织领导、精简量化指标、分类差异考核、结果综合运用的绩效考核评价体系。2.组织实施考核。建立县委统一领导，县目标委统筹协调,县目标办和相关考核主体具体实施的绩效管理工作新格局。按照分工，协同县目标办统一下达指标、统一

4、组织考核、统一开展测评。1.强化结果运用。分类分项设立绩效奖等次，并对乡镇、县级部门和园区考评结果进行通报。组织人事部门将考评结果纳入对领导班子和干部综合评价的内容，作为干部调整使用、评优评先的依据。（二）健全领导班子和领导干部科学考核评价体系1・科学设置指标。按照横向分类区，纵向分层级和指标有区别，权重有差异的原则，重点突出对实施全域天府新区战略,推动本地经济社会全面发展成效的考核；坚持质量与效益相统一的考核。不唯“GDP”，不搞地区生产总值及增长率排名；强化约束性指标考核。加大资源消耗、环境

5、保护、消化产能过剩、安全生产等指标的权重，更加重视科技创新、教育文化、劳动就业、居民收入、社会保障、人民健康状况、社会和谐稳定等方面的考核；加强政府债务考核。强化任期内举债情况的考核、审计和责任追究。2.加强统筹协调。统筹各类考核，精简考核项目，取消不必要考核，对确需实地考核的，根据统一组织、分类考核、综合评价的原则实行年度集中考核，切实解决多头考核、重复考核等问题；强化综合评价，既看发展成果又看发展成本，既重显绩更重潜绩，全面客观公正评价政绩；健全工作机制，建立定期沟通协调机制和考核指标及时修

6、正机制，保证各项考核指标动态调整、科学合理。建立考核结果信息化共享平台，实现各类考核资源的有机整合、有序互动。3.综合运用成果。坚持好干部标准和“三重导向”，注重选拔培养自觉坚持和领导科学发展、政绩突出、群众公认的干部，选拔培养思想解放、敢闯新路，脚踏实地、埋头苦干，勤奋敬业、甘于奉献，品德高尚、清正廉洁的干部；实行责任追究。强化离任责任审计，对拍脑袋决策、拍胸脯蛮干，给国家利益造成重大损失的，损害群众利益造成恶劣影响的，造成资源严重浪费、生态严重破坏的，盲目举债留下一摊子烂账的，要严肃追究责任

7、。（三）坚决查处违纪违规问题加强财政监督、审计监督，加大统计巡查工作力度。梳理排查信访线索，严肃查处违纪违规行为。关于切实解决执行不力问题专项方案县政府办公室按照《中共仁寿县委党的群众路线教育实践活动领导小组关于在教育实践活动中深化正风肃纪工作切实解决“四风”突出问题的通知》（仁委群组发（2014）5号）要求，现就“切实解决执行不力问题”，制定如下方案。—、目标任务重点解决慵懒散拖、推诿扯皮，作风飘浮、工作不实，“门难进、脸难看、事难办”，不作为、慢作为、乱作为，“机关化”现象严重、部门利益至上

8、，不深入实际、漠视群众疾苦等问题。加强效能建设，提高执行力。严肃查处搞“上有政策、下有对策”,有令不行、有禁不止，阳奉阴违、政令不畅等行为，进一步转变工作作风，为创新推进全域天府新区建设、争创全省多点多极支撑示范县创造良好的政务服务环境。二、责任分工本项专项整治工作牵头领导为县委常委、县政府常务副县长商志忠，牵头单位为县政府办，整改时限为2014年9月。（一）开展县委县政府重大决策部署和领导重要批示落实情况专项督查主办单位：县委督查室、县政府督查室责任人：雷全、赵宗权（二）开展窗口单位作风集中整