人力资源管理(B)--考试试题+答案

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1、20至20学年第学期《人力资源管理》试卷（B）闭卷适用专业：管理工程系考试时间：90分钟共5页题号—-二三四五总分得分评卷人得分—「一、名词解释（每小题5分,共10分）1.薪酬管理2.职业生涯管理得分二、单项选择题（每小题1分，共20分）1.对人力资源管理的基本职能表达全面的是（）。A.获取、整合、激励、调控和开发B.整合、激励、调控和开发C.获取、整合、激励0.获取、整合、激励、开发2.（）是指人都需要发挥自己的潜力，发现自己的才能，只要人的潜能充分发挥出来,人才会感到最大的满足。A.经济人B.社会人C.自我实现人D.复杂人3.内部招聘的优点是（

2、）A.有利于调动内部人员的积极性，给予更多发展机会B.有较广泛的人才来源。C.避免组织内部那些没有提升到的人的积极性受挫D.可以节省对主管人员的培训费用。4.有关薪酬的认识不正确的是（）A.薪酬是员工激励的重要手段。B.企业薪酬水平越高，员工工作的积极性越高。C.企业的薪酬管理政策要符合国家的有关法律法规。D.有效的薪酬管理可以吸引和留住优秀的员工。5.（）主要是对应聘者的数字和语言能力进行测试。A.智商测试B.能力测试C.人格测试D.情商测试1.下列培训方法屮不适用于脱产培训的是（）。A.学徒培训B.讲授法C.工作模拟法D.案例分析法2.下列选项

3、中不属于岗位分析的程序（）oA.准备阶段B.设计阶段C.收集分析阶段D.岗位活动阶段3.（）指一个人在同一心理测量中，几次结果的一致性。A.信度B.效度C.常模D.标准化4.与角色扮演法相比，模拟训练法更侧重于（）.A.操作技能的培训B.反应评估C.分析问题，解决问题能力的培训D.晋升前的人际关系训练5.员工培训工作由（）部门参与实施。A.人力资源部门B.用人部门C.人力资源部门和用人部门D.行政部门6.劳动合同可以约定试用期，按《劳动合同法》规定，试用期期限最长为（）。A.通过平等协商确定B.不得超过6个月C.按合同期限的1/12确定D.按合同期

4、限的一定比例确定7.（）是由一个人担负的一项或多项任务组成的活动，常用任职者的行动加上行动的目标来加以表示。例如，维护客户关系，以保持和提升公司在客户中的形彖。A.职位B.职责C.工作D.职级8.以下对绩效周期理解错误的是（）oA.绩效考核周期过短，会激励员工更加努力工作。B.绩效考核周期过长，不利于员工工作绩效的改进。0.绩效考核周期过短，会增加企业管理成本的开支。D.绩效考核周期过长，会降低绩效考核的准确性。9.双因素理论是由（）提出來的。A.马斯洛B.弗鲁姆C.麦克利兰D.赫茨伯格10.（）描述工作的总体性质，对工作内容和工作目的进行归纳，列

5、出其主要功能或活动。它用以回答“为什么这个岗位存在？”A.工作标识B.工作综述C.工作联系D.工作职责11.（）可以发现一些在其他情况下不能了解的工作活动和行为。通过访谈，可以发现组织结构图上看不到的、不易观察，但在实际中发生的重耍工作活动和信息交流。A.观察法B.访谈法C.问卷法D.关键事件法12.员工做出优良的工作绩效给予奖励，鼓励员工继续努力，对薪酬调整属于（）。A.奖励性调整B.工龄调整C.效益调整D.生活指数调整13.下列选项中不属于绩效考核的内容的是（）。A.工作环境B.工作能力C.工作业绩I）.工作态度14.（）情况下，劳动者不被认定

6、为工伤（A）患职业病（B）受到机动车事故伤害（C）因工外出期间受到伤害（D）在工作时间和工作场所内工作原因受到事故伤害15.下列选项中不属于国际化人力资源管理特点（）。A.国际化人力资源招聘与录用培训特点B.国际化人力资源培训与考核特点C.国际化人力资源薪酬设计特点D.国际化人力资源企业文化管理特点。三、填空题（每题2分，共10分）1.影响人力资源规划的外部因素主要组织所在地区的经济发展状况和、技术、、政策法规。2.处理劳动争议的程序为、、o3.工作分析的过程可以分为：准备阶段、、和完成阶段。4.员工职业生涯路径有、两种主要类型5.我国的社会保险项

7、目主要有、、、、等。四、简答题（（第一题12分，第二题8分，共20分））在人员招聘中，如何编写招聘计划？提示：（1）明确招聘指导思想。简要介绍招聘工作指导原则及意义，以统一思想、协调行动;2.劳动合同的基本内容主要有哪些?得分

8、五、案例分析（每题20分，共40分）案例一为了打造学习型组织为了打造学习型组织，A公司规定每年的培训经费为公司毛利润的2%,其是否使用到位作为考核人力资源部的一项指标。2004年初公司毛利为2000万元，因此其培训费用预算为40万元。公司人力资源部根据员工的状况以及职业生涯规划制定了相应的培训计划。但到10月底，公司经营状况

9、非常好，预计全年毛利达到2700万元左右，因此公司将培训费用调整为54万元。人力资源部不知如何使用多出来的14万元培训经费