西南交大毕业论文模板

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1、题目：电气自动化技术在火电厂中的应专业：电气自动化学号：11951024姓名：圭欣指导教师:学习中心：徐州弘成数字化学习中心交通大学网络教育学院2013年11月10日院系网络教育学院专业年级电气自动化技术2011-63班（专科）学号11951024姓名辛欣学习中心徐州弘成数字化学习中心指导教师题目电气自动化技术在火电厂屮的应用指导教师评语是否同意答辩过程分（满分20）指导教师签章）评阅人评语评阅人（签章）成绩答辩组组长签章）毕业论文任务书号11951024班级电气口动化技术2011・63班（专科）学生姓名辛欣学开题H期：2013年9月19

2、日完成H期：2010年11月19H题目本论文的目的、意义随着企业的不断发展壮大，如何使企业管理人员持久地保持积极性和创造性，是困扰我国企业发展的问题。就本人所处的屮小型民企的行政管理岗位为例，如何更好的使用激烈理论，消除他们的不满，激发工作的热情是-个较为值得研究的课题.1、学生应完成的任务研究激励理论在企业管理上的应用，针对中小型民企的行政管理岗位，作出应用研究。2、论文各部分内容及时间分配：（共4周）第_部分(I周)第二部分(1周)第三部分(2周)第部分(周)第部分(周)评阅或答辩(周)3、参考文献[1]沈红梅.我国民营企业人力资源激

3、励机制研究•长安大学，2006,(11).P12[2]邹义福.浅谈小公司的行政管理.广东蚕业，2006,(3)p6〜7.[3]沈7伍，土平.高校管理人员自我价值感及其提升策略.江苏工业匸院学报,2005,Gl).p22[4]姜红，张禾也对当前民营企业人木管理问题的儿点思考.天津市财贸管理干部学院学报,2005,(3)pl4〜16.[5]胡卷鑫民营企业人才机制缺陷分析.商场现代化，2006,(477)p316.[6]陈海谊.民营企业员丄激励机制的探讨.温州人学学报，2003,(2)p31〜33.[7]土国保.激励思想的发展与民营企业激励机制

4、的选择.信阳农业禹等专科学校学报,2005,(l)p32.[8]杨妍.马斯洛的需要层次理论与人力资源开发.东华理I】学院学报，2005,(4)p325〜328.[9]邵建平，何雁汀.激励模式的优劣性比较研究一一“威胁激励”初探.江苏社会科学，2006.p49〜52.[10]徐芳•民营企业人力资源筲理现状分析及对策研究.河海大学，2003,(3).p5[11]戴永良.成就需要激励•管理学.右油丁•业出版社，2001.p208[12]工绪君.激励手段和激励方法.管理7某础.屮央广播电视大学出版社，2002.p230[13]李啸尘.激励禁区.新

5、人力资源管理[M].第4卷.石油T•业出版补，2000.p256[14]赵永健，赵恒泰.激励的理论与实践一论我国企业激励的理论、机制与方法社会心理科学,2006年第2期.p23[15]陈国海，李艳华，吴潘M.管理心理学.淸华大学.2010.P53备注指导教师：年月日审批人：年月H诚信承诺—、本论文是本人独立完成；二、本论文没有任何抄袭行为；三、若有不实，一经查出，请答辩委员会取消本人答辩（评阅）资格。承诺人（钢笔填写）：年月日摘要2第1章绪论31.1研究背景及意义31.2国内外研究现状及评述31.3本文研究的主要问题31.4课题的目的4第

6、2章中小型民营企业管理人员的激励机制现状分析52.1中小型民营企业行政管理的特点52.1.1企业管理人员的工作性质52.1.2中小型民营企业管理人员的特点52.2中小型民营企业管理人员现行激励机制及利弊分析62.2.1常用的激励方法62.2.2现行激励机制的优势62.2.3现行激励机制的弊端7第3章中小型民营企业管理人员激励机制的理论分析93.1激励机制的内涵分析93.1.1激励机制的含义93.1.2民营企业管理者普遍的激励认知93.2影响建立中小型民营企业管理人员的激励机制的因素103.2.1激励的客体因素分析103.2.2激励的主体因

7、素分析11第4章马斯洛的需要层次理论的激励研究144.1需要层次理论及体现144.1.1需要层次理论含义144.1.2需要层次理论在中小型民营企业管理人员身上的体现154.2运用需要层次理论寻找有效的激励机制164.2.1满足员工的生理需要是基本的需要164.2.2从行为管理上说，心理上的安全期望有很重要的意义164.2.31作是一种途径174.2.4满足员工的自尊需要174.2.5自我实现需要包括发现并实现自己潜能的需要184.3运用需要层次理论建立激励机制要注意的问题184.3.1这五个层次的顺序并非绝对化184.3.2低层次需要和高

8、层次需要满足后的不同效果194.3.3五层次需要相互包含，相互促进194.3.4威胁激励对需要层次理论的补充19结论21致谢22参考文献23随着市场竞争的加剧，采用激励理论提高员T积极性从而使