为加强机关作风建设

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1、为加强机关作风建设，严明纪律，提高工作效率，更好地完成各项工作任务，特修订考勤制度。一、考勤对象办事处机关及下属事业单位全体工作人员二、考勤办法1、实行每月一张“考勤表”的办法进行考勤。党工委（办事处）办公室指定专人负责办事处处级领导十部的考勤工作。其它部门rh木科室指定一位同志负责考勤工作。2、每月最后一天由各科室负责考勤的同志将“考勤表”交科室负责人校核、签名后交党工委（办事处）办公室汇总，有扌II发情况的，填写《深圳市直机关公务员扣发临时岗位津贴审核表》，经单位主管领导签署意见，报区人事局审核示（编外人员和临聘人员由办事处审定），由财务中心按规定核发

2、工资及津贴补助。三、请销假规定1、处级干部请假经办事处主要领导批准，并通知党工委（办事处）办公室备案。2、科室负责人请假由分管领导批准并向办事处主要领导报告。3、其他工作人员请假一天以内的，由各科室负责人批准，同时向分管领导报告；请假两天以上的，经科宗负责人同意后报分管领导批准。4、病假三天（含三天）以上的须持医院的有关证明和请假条。批准权限按上述第三项第1、2、3条规定执行。5、请假到期的，按请假程序和权限由请假人报告销假，需要延期的，须重新办理冇关请假手续。6、休年工假山科室负责人签署意见后报分管领导市批，如果办事处已统一安排外出参观考察学习的，应减除

3、当年的年工假期。7、凡不按规定履行请销假规定的作旷工处理。四、发放岗位津贴和奖金具体规定1、发放日均岗位津贴,以每月21.5个工作日计算。2、工作人员在正常工作H内，无故迟到、早退或未经批准擅离工作岗位的，相应扣发其当FI岗位津贴。1个月內旷工每累计一天，扌II发其当刀岗位津贴的三分Z—（临聘人员扣发当月工资补助三分之一）；超过3天的，扣发当月岗位津贴（临聘人员扣发当月全部工资补助），全年累计旷工10天以上者，扣发年终奖。3、工作人员请事假，时间在1个工作口以内的，其岗位津贴不予扣发；超过1个工作口的,按其实际事假天数（不含休息FI、法定节假H,下同）扣发

4、相应的岗位津贴（临聘人员每天扣工资补助60元）；1个月内事假天数累计达10犬及以上的，当月岗位津贴全部扣发（临聘人员不发当刀工资补贴）。全年请事假累计超过1个月的，扌II发年终奖。4、工作人员请病假，1个刀内病假天数（不含休息口、法定节假日，下同）累计在10天（含）以内的，其当月岗位津贴不了扣发；超过10天的，按其当月超过的天数扣发相应的岗位津贴（临聘人员每天扌II发工资补助25元）；20天及以上的，当月岗位津贴全部扌II发（临聘人员不发当刀工资补助）。每年累计病假超过6个刀的，扣发年终奖。因公受伤人员在治疗期间不扣发岗位津贴。以上旷工、事假、病假犬数，当

5、月累计，跨月则重新计算。5、工作人员在年休假、探亲假、婚假、丧假、产假、看护假和休息LI、法定节假LI期间，岗位津贴全额发放。符合计划生育规定的女工作人员产假期满后，经单位批准请哺乳假的，在规定的哺乳假期间岗位津贴按60%计发。6、工作人员年度考核结果为基本称职的，下年度岗位津贴按其应发额的75%发放，当年不发年终奖。7、享受岗位津贴或综合补贴的人员因涉嫌违纪、违法、犯罪被依法审查、采収强制措施或羁押的，在此期间岗位津贴或综合补贴停发，年终也不发奖金。经审查、审理，不构成违法、犯罪且不受处分的，岗位津贴或综合补贴和奖金予以补发。除此以外，一律不予补发。五、

6、要严格考勤制度，各部门考勤人员必须负起责任，一经发现冇弄虚作假、不如实上报考勤结果的，扣发考勤人的当月岗位津贴。机关考勒制度来源:本站原创作者:佚名更新日期:2013/9/1715:21:52为了加强干部作风建设，使全体干部职工做到严于律己，促进局机关各项工作规范、有序地开展，特制泄如下考勤制度：一、签到制度1、为加强机关作风，提高办事效率，机关工作人员和工作会议，实行签到制度。a工作人员在上班时间15分钟内到签到处签到，不得由他人代签。超过15分钟到岗上班的为迟到，在规定下班时间前15分钟下班的为早退。超过30分钟到岗，提前30分钟离岗的，中途溜号或不签

7、到者为缺勤，无故未上班者为旷工。工作人员出差、开会、请假的应告知办公室。a机关会议或其它工作会议，由办公室负责签到，无故迟到io分钟以上的为迟到。4签到记录由办公室每月汇总，作为年度考核和评优评先的依据之一。二、值班制度1、为及时做好上传下达和安全防范工作，保证机关内部工作的连续性，实行机关工作人员轮流值班制度。a值班按规定作息时间以天为单位，每天为…班，节口值班另行安排。a值班人员职责：（1）接待到局机关联系工作人员和来访若，并根据情况介绍给相关股室或领导；（2）及时做好上传下达工作，并根据领导指示进行办理；负责当天的考勤签到工作；（4）认真填写值班日记

8、，并做好移交工作；（5）承办领导交办的其他工作。4值班人员要增强责