中小企业公司员工管理制度

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1、第一章总则第一条：为保证顺利完成公司下达各项任务、经营目标、管理目标而制定本员工守则。第二条：员工守则包括岗位责任制度、卫生制度、考勤制度、奖惩制度、安全制度等。第三条：本员工守则适用于本公司的各部门的每一位员工。第二章聘用规定第四条：职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑C聘用员工，然后再向外招聘。第五条：应聘者通过公司笔试、面试和体格检查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工。第六条：新入司员工必须填写《公司员工登记表》和员工的个人资料包括家庭住址、电话、婚姻及了女状况及时提供给公司人事部门。一式二份并准备身份证复印件两份及近期一寸照片2张。第七

2、条：部门负责人在新员工入司之日安排与新员工进行面谈。第八条：公司组织新入司员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解。第三章试用期第九条：新员工被录用后，一律实行试用期，试用期时间为一个月，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核。第十条：试用期薪资执行公司制度标准。第十一条：试用期届满，经公司考核者，可转为正式员工，考核不合格者，公司予以劝退。正式员工薪资待遇按公司工资制度执行。第四章逐级管理制度第十二条：公司采用逐级管理模式，不得越级管理，不得越级请示，反应问题及举报等行为例外。第五章考勤制度第十三条：工作时间：按照国家规定，根据各现场

3、实际情况安排工作时间。超出正常工作时间部分，按加班待遇给予加班费。第十四条：考勤必须本人到现场由领班签到，在规定时间未到者，视为迟到；超过30分钟，视为旷工。迟到、旷工者分别按公司制度予以处罚。第十五条：任何请假以不影响公司生产为前提，由所在部门负责人批准，得到公司认可后方可休假，未办理请假手续者做旷工处理。第十六条：新员工有试用期，试用期间不胜任工作而自行离开者，视为自动离职，，辞职者需提前一个月打辞职报告，待部门管理人员同意后方可辞职，自行离职者扌II发当月工资。第六章公司管理制度第十七条：根据公司实际运作情况，定期召开主管工作会议、领班工作会议、人员培训

4、会议。第十八条：公司每一位员工必须按公司要求参加会议。第十九条：卫生管理制度1•员工必须按照公司要求每口做好各自岗位的卫生清扫工作，保持清洁整齐2•各现场必须将机器、工具及易耗品由各自直接使用者负责堆放整齐、安全、卫生、清洁。3•每台设备由直接操作者负责保养、基本维修、清扫工作。4•必须服从公司统一安排，做好各现场环境卫生工作，保证各个区域的整洁。第二十条：现场工作期间，严禁个人电话的使用。第二十一条：公司的办公用品严禁使用于本公司无关的事宜。第二十二条：各现场严禁吸烟。第二十三条：任何员工不能泄露公司的内部秘密和技术资料。第二十五条：员工岗位责任制度：1•工

5、作时间严禁购物及做与工作无关的事情；2•尽忠职守，服从领导，保守业务秘密；3•爱护公司财务，不浪费，不化公为私；4•遵守公司一切规章制度及工作守则；5•维护公司信誉，不做任何有损公司信誉的行为；6•员工应努力提高自己的工作技能，提高工作效率；7•热爱本职工作，对自己的工作职责负全责；8•员工之间应通力合作，互相配合，不得相互拆台或搬弄是非；9•对本职工作应争取时效，不拖延，不积压；10・待人接物态度谦和，以争取公司同仁与客户的合作。第二十六条：工作期间，严禁串岗、离岗，如有要事必须向主管领班请假，同意后方可离岗。第二十七条：职工宿舍里严禁大声喧哗，以免影响他人

6、休息，严禁打架斗殴、聚众赌博。第二十八条：必须按公司值日规定和耍求清扫宿舍，保持其清洁卫生。男女员工不得混居，有朋友来访不得超过22点且不得留他人在宿舍住宿。第七章安全操作管理制度第二十九条：严格按照操作规程操作，任何岗位都树立“安全第一”的思想，违反操作规程造成后果者，责任自负。第三十条：未经允许，不得擅自操作他人岗位，擅自操作他人岗位造成后果者,责任自负。第三十一条：各自岗位操作人员有责任报告潜在的不安全因素，以便及时发现,排除。第三十二条：如遇台风、洪水、自然灾害等紧急状况下，公司任何人员有责任和义务服从公司的紧急调配，确保各场所的财产不受损失。第八章员

7、工的权利第三十三条：平等就业的权利。第三十四条：参加企业民主管理的权利。第三十五条：按劳取酬、多劳多得、奖勤罚懒。第三十六条：按公司规定休息和休假。第三十七条：享受劳动安全、卫生和保护。第九章员工的义务第三十九条：保质保量完成各自现场区域的保洁工作任务和质量指标的义务。第四十条：遵守国家法律法规及公司规章制度的义务。第四十一条：执行劳动规程，按规定操作的义务。第四十二条：在工作中不断提高劳动技能的义务。第十章奖罚制度第四十三条：按民主选举获“优秀职工”者公司予以嘉奖，奖金：200-500元。1•奖惩原则：有功必奖，有过必罚；依法管理，执法必严；奖罚面前人人平等

8、。2•奖罚形式：1）奖励：嘉奖、记小功