中学教职工岗位聘用管理制度

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1、水冶镇二中教职工岗位聘用制度一、指导思想以邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观为指导，按照岗位设置科学、职务能上能下、待遇能高能低、运行管理规范的改革方向，建立适合我校教职员工特点的岗位管理制度，逐步实现由身份管理向岗位管理转变，充分调动教职工的工作积极性和创造性，促进学校各项工作积极健康可持续发展。二、岗位聘用的依据和基本原则（一）依据根据文件精神，按照人事部门核准的北环路小学的岗位总量，结合本单位具体情况制定本实施方案。（二）基本原则坚持科学高效、以编定岗、按需设岗、竞聘上岗、按岗聘用、按岗取酬、合

2、同管理、人岗相宜、责权明确、公开平等、竞争择优的原则。三、强化组织领导为了圆满完成教职工聘用工作，在聘用工作中充分体现公开、公正、平等、竞争、择优的原则，我校成立“北环路小学教职工聘用工作领导小组”（以下简称聘用领导小组）,全面负责完成本次工作人员聘用工作，确保聘用工作坚持原则、坚持政策、顺利实施。水冶镇二中岗位聘用领导小组组长：刘玉霞职责：全面负责学校岗位设置管理工作。副组长：王书明职责：负责学校岗位聘用过程中各岗位人员业绩考核鉴组员：李现红刘玉明黄卫军周保平职责：根据职责分工，协助组长、副组长完成相关工作。

3、四、聘用方法在人事部门核准的专业技术岗位、工勤技能岗位职数内,依据个人申报，对具有相应专业技术资格、工人技术等级资格人员，根据个人取得职称、技术等级年限，从事本专业工作时间，德、能、勤、绩（以单位学期的考核结果为主）评定进行综合评价打分，按照"高分优先、择优录取”的原则，得分高低，依次进档，最终确定各岗位各等级人选。具体办法是：（1）工龄：有一年得1分；（2）获得专业技术资格证书年限：从证书的颁发时间到聘任时间（2010年12月31H）,有一年得1分。（3）业绩：根据2008年9月一2011年7月三学年的考核分

4、数记分。记分办法：将六学期考核分数相加后的平均分作为标准分，以教研组按2:3:3:2的比例分四个等级计分,分别记40分、38分、36分、34分，以语文、数学、英语、副课综合四个组分别计算。教辅后勤人员按2：6:2的比例分三个等级记分，分别记38分、35分、32分。（说明：请产假、后来调入教师考核分数有几个学期按几个学期平均。请长假教师每请一个学期在相应等级得分的基础上减5分。校长的考核结果按照教育局督导评估考核成绩在同类学校所占位次确定。）（4）获奖情况：2016年以后获学科带头人、教学能手（优质课教师）、创新

5、课教师、教学基本功竞赛一等奖荣誉称号的，旗级1分，市级2分，区级3分，国家级4分；获优秀教师、优秀班主任、先进教育工作者、师德标兵荣誉称号的，旗级1分，市级2分，区级3分，国家级4分。（说明：1.同一类奖项只取最高奖项，不同奖项可累加。2.以上荣誉以各级党政机关、教育行政部门颁发的奖励证书或文件为准。）（5）出勤（2017年9月一2018年7月）：每学期请假三天之内的不减分，超出3天的每请假一天减0.1分。请长假的每请一个学期扣5分（工作时间不足一个月按请假一学期对待。）（6）承担班主任工作（近三年，时间同上）

6、，每承担一学期加0.2分。4•聘用规则：a从高分值到低分值聘用到相对应的职级岗位，在同一职称内由高一级别到低一级别岗位聘任；b如在同职级出现相同分值且需进行取舍的，倾斜骨干教师、班主任、工龄长的教师。C已取得职称资格，但未经聘用的人员，新聘与取得资格相应的岗位，只能申报该档次的最低职级。